第385章工廠連續交付，星逸電視量產
在2012年，美的營收和利潤雙雙銳減，創始人何董退居二線。
出乎所有人的意料，集團董事長的位子沒有交給自己的兩個女兒，哪怕二女都是商業奇才，也都做了一番事業。
相反，交給了從底層一路爬上來的方波。
方波能力出眾，尤其是管理能力比何董都厲害，但剛上台的方波，根基不穩。
哪怕何董退了，可是美的的那些股東、高層、副總裁、經理，都是何董的人。
這一點毫無疑問。
說白了，方波雖然有董事長之名，卻也隻是何董的馬仔，一切何董說了算。
對此，野心勃勃的方波自然難以接受。
何況方波反感美的當下的組織架構臃腫和腐敗，一心想要大刀闊斧的改革，要管理層年輕化。
而這一點，即便何董支持，那些副總裁、經理等實權人物，也會反對。
畢竟方波要革的對象，就是他們，以及他們的心腹。
而方波的破局之策，就需要一位實力強大又前途無量的金主，堅定地支持方波！
毫無疑問，王逸就是最好的選擇。
原本方波還在考慮，如何找個機會，引入星逸科技的戰略投資。
畢竟這事沒那麼容易，一邊是星逸科技，一邊是美的何董。
方波這麼操作，何董很難不會懷疑自己翅膀硬了，想要驅虎吞狼，用王逸來壓製何董的勢力。
直到星逸科技提出星逸智家，要發力iot，要以開放的平台，和所有企業合作，方波看到了機會。
於是劉董上門時，方波爽快應下，唯一的要求就是希望王董親自來一趟，談一談投資的事。
而星逸智家要發展，也需要美的這一員大將！
格力以空調為主，美的什麼都做。
隻要美的加入星逸智家，那星逸智家必然前途無量。
方波需要王逸的支持，在美的站穩腳跟。而星逸智家也需要美的的加入，迅速發展，做大做強。
可以說，這是一次雙方奔赴的合作。
方波都覺得自己運氣好。
“王董，您客氣了，美的和星逸智家的合作，符合雙方的利益。我也得感謝你給美的這個機會。”
有求於人，方波姿態很低。
王逸笑了：“方董言重了，雙贏而已。對於美的，其實我更好看你！”
2012年，方波上台前，美的營收、利潤都是格力的一半。
方波上台後，大刀闊斧地改革，美的的營收、利潤成了格力的2.5倍！
這種人才，放在全國都找不到幾個。
若不是方波成了美的董事長，在美的乾了20年，利益牽涉太深，王逸都想將方波挖過來，為自己所用。
不過現在也好，投資美的後，成為美的的大股東，屆時方波也就算是半個自己人了。
“感謝王董器重。”方波心情大好。
沒有什麼能比被高人器重更好了。
沒錯，在方波眼裡，頻繁創造神話的王逸，就是那個高人。
“王董，這邊請，這裡就是我們的美的研發中心。”
“這裡是我們新成立的智能業務事業部，專門對接星逸智家！”
方波一一介紹，王逸心情不錯。
同樣是白電巨頭，差不多的估值和營收，海爾隻想著對著乾，拒絕加入星逸智家。
而美的卻是主動加入，連對接星逸智家的新部門都成立了。
沒有對比，沒有傷害。
活該未來的美的頂得上兩個海爾。
格局的差距，決定未來的差距。
王逸很是滿意：“星逸智家的合作，讓下麵的人對接，我們談一下投資的事吧。”
對方都這麼會來事了，王逸也不能不表示。
人敬我一尺，我敬人一丈。
何況美的有前途，方波也有前途，都是優質股，未來十幾倍增值，值得投資。
“王董爽快！”方波喜出望外：“實不相瞞，我雖然成了董事長，但是……”
“但是董事會的人，大都聽何董的。”王逸笑說。
方波有些無奈：“沒錯，說好聽的，我是美的董事長，說難聽的，我就是個職業經理人，前任董事長的打工仔罷了。”
“今年美的營收利潤雙雙暴跌，我才能臨危受命，解決問題。解決得好，我未必有多少功勞。若是處理不好，那都是我的責任。”
幾句話，道出了方波的處境。
如果美的的營收、利潤不雙雙下降，何董也不會退位，方波也上位不了。
“可問題是，當下美的問題很多，很麻煩。尤其是管理層，年紀偏大，理念保守，行事古板，根本跟不上互聯網時代，跟不上21世紀的節奏！”
方波越說越氣：“還有一些老人，明明能力、思維都跟不上美的的發展，卻依舊以美的二十年老臣自居，自以為貢獻卓著，卻處處阻礙美的的發展，阻礙我的革新。”
“而且這些人還動不了！他們動不了，我的改革就推不了。美的的發展也就難！”
方波大吐苦水，王逸卻是意料之中。
前世方波上台，改革重重受阻，遭到了不少反對。
直到2015年後，才完成前期工作，從而順利地推進後續全方位改革，讓美的全麵起飛。
王逸開口道：“方董，可否說一下，你準備怎麼改革美的？”
方波點點頭：“首先，現在美的集團和美的電器是兩個公司，分開任何一個都上市不了，隻能合並！但合並後，管理層過於臃腫。”
這一點，王逸很是讚同。
現在，美的集團一套管理班子，美的電器一套管理班子，那就是兩套。
合並之後，其實一套管理班子足夠了。
多出來的那些管理層，就隻能下課。
這一點，那些管理層都接受不了，沒誰願意下課。
這也是阻礙美的合並、發展的一大原因，也是阻礙方波推動改革的一大原因。
方波歎了口氣：“王董，現在整個美的20萬員工，管理層就有2.5萬，太臃腫了！”
王逸沉默了：“……”
這比例，八比一，太瘋狂了。
怪不得美的營收利潤雙雙下滑。
平均每八個員工，就有一個管理層，這組織架構放在哪個企業都廢了。
要知道，在任何組織，管理層多了都是累贅，都是負擔，甚至是毒瘤！
畢竟真正乾事的管理層很少，剩下的管理層都是肥頭大耳，屍位素餐，吃乾飯的，甚至腐敗，潛規則的……
不止不乾正事，反而連續添亂，妥妥的害群之馬。
正是因此，王逸的星逸科技，一開始就精簡管理層。
能三個管理層搞定，絕不要十位。
集團總部，隻有一位董事長，一位總裁，連個集團副總裁都沒有。
美柚科技這樣的子公司，才會設置一位總裁宋思凝，一位副總裁陳傳清。這兩位都是跟著王逸，一手把美柚做大的元老，理應擔任總裁。
除此之外的美柚高層都是各個事業部的總監，部門經理。
而其他事業部，連總裁都沒有，最高職位不過總監，經理。
除非星逸智家，星逸傳媒，星逸半導體，這種會發展成獨立子公司的超大事業部，才會按照子公司規格，設置一位總裁，下麵是各個部門一把手擔任總監，然後是經理。
如此一來，整個星逸科技集團，分公司的總裁都很少，都是各部門的直屬總監，責任清晰，架構簡潔高效。
當下整個星逸集團，加上美柚科技、高德、搜狗、餓了麼、正午陽光等子公司，總員工數量超過兩萬人，但管理層隻有1000人左右，占比5%。
而美的這邊，管理層占比12.5%。
王逸歎了口氣：“管理層的工資比普通員工高得多，養2.5萬名管理層對美的來說，的確是過大的累贅！這個累贅不去除，美的營收利潤都上不去。”
“王董，你太理解我了！”方波很是激動：“大規模裁員的想法，我早就提了，可惜整個公司沒多少股東支持。”
王逸笑了：“廢話，你裁他們的皇親國戚，他們能支持才怪了！”
能成為美的大股東，誰不安排一些心腹，擔任管理層？
這些人都被裁了，自然不答應。
“是啊。”方波歎了口氣：“現在的美的就是一個裝滿廢品的遊輪，再不精簡，遲早得沉。希望王董能投資美的，能支持我。”
王逸點點頭：“沒問題，不過精兵簡政可不夠，美的的生產線也得調整。我看了下資料，單是你們美的旗下的小天鵝洗衣機，就有2000多個型號？”
“對，的確是這樣。”方波歎了口氣。
王逸無語至極：“……”
星逸科技做洗衣機，未來一年才推出一到三個型號，哪怕多年後，最多十幾個型號足夠了。
而美的，一個小天鵝就2000多個型號，瘋了，真瘋了。
方波連忙道：“王董，若是有人支持我，我會把2000個型號砍到500個！”
“好，你的思路是對的，我可以投資。”王逸滿意地點點頭。
一番溝通，王逸了解了方波的想法。
不管是裁管理層，裁員，還是削減產品線，都是對的。
粗製濫造的時代過去了，精兵簡政和精細化發展，才是美的的未來。
“謝謝王董！”方波心情大好。
隨即雙方召開董事會，進行進一步的談判。
最終雙方談妥，美的集團和美的電器合並成為新的美的集團。
合並後，當下估值350億，王逸投資70億，美的估值達到420億，王逸占股16.67%，成為美的第二大股東，僅次於創始人何董。