軍人就是這個樣子，不管其他壓力多大，工作還得繼續！
休假回來不到兩個月，卓一凡就收到了軍區的抽調通知。從通知的內容來看，不僅卓一凡沒有選擇餘地的，連師裡也沒辦法改變！軍區抽調的這批人員全部是近幾年參加軍區比武競賽取得特種作戰、偵察、突擊、狙擊等乾部骨乾集訓比武競賽的個人前十名的人員。
這批人員作為軍區特殊人才庫建立的試驗品、試驗品再次回到特種學院。
畢業不到兩年，卓一凡三進宮，自然遭受到隊長、教導員、教員和同學們的嘲笑。他們掐指一算，卓一凡畢業17個月，11個月都待在特種學院，還畢什麼業啊，不如說成下基層鍛煉！
軍區的這次人才庫實驗源於國外的智庫、智囊團、特需人才庫雖然有跡可循，但無法可依啊！各個軍區都在加強特種作戰人才的培養，但是人才庫的建立、評價標準、人才激勵措施等等一些列的東西根本沒有體係作為支撐，都是各軍區、各兵種自行實踐，領導重視了抓一抓，領導想起來了提一提，並沒有形成法規性的條文硬性執行。特彆是這些特種作戰人的激勵獎勵措施，全靠領導的照顧，根本達不到激勵特種作戰人才訓練積極性的目的。
軍區這次動作很大，集中幾百號比武競賽的尖子人才，一邊設置考核評價標準，一邊進行可行性研究，一邊征求基層的意見，一邊形成獎勵激勵措施，可以說是一次真正的突破。
集訓開始前，軍區的參謀部已經形成了一套考核評價體係，體能、技能、技術、指揮一樣不落的變成米、秒、環、分，看著非常的詳細。
都說仇人見麵分外眼紅，這群人自然一見麵就非常的熱鬨，畢竟都是曾經的對手，都想在這個評價體係裡拔得頭籌，結果一天的考核下來，三分之二的人慘遭淘汰。第二天上午，為了讓考核繼續下去，所有人滿血複活，繼續考核，結果一上午下來，就剩了8個人。到了下午，所有淘汰的人員看著這8個人表演，這8個人自然也沒有逃脫淘汰的命運。當然有幾個選擇的是“自殺”，因為即使過了第二天的考核，第三天的課目，他們根本沒把握通過！
軍區的參謀不知道從哪裡抽出來的訓練考核數據，課目設置是沒什麼問題的，但是那標準卻存在著極大的爭議，根本不符合訓練的現狀，即使這幫子成績比武競賽的佼佼者們也隻能吐槽：這是考超人呢！
看著這個考核結果，軍區的副司令員大發雷霆，自然是把那些參謀罵了一個狗血噴頭。
首長生氣歸生氣，罵歸罵，但總的把這次考核繼續下去吧！費這麼大的勁，天南海北的把人抽調過來，不能考核不成功就解散隊伍，等重新形成細則才開始實驗吧。
接下來四個月的時間，副司令親自組織集訓隊，一個課目一個試驗，一個內容一個內容的修改，一組數據一組數據的分析，最終形成了第一版軍區自己的特種作戰人才考核評價體係。
卓一凡他們作為試驗品，日子自然也不好過，上午測一趟，下午測一趟，當著一個中將的麵，誰敢偷懶！四個月下來，這幫人的訓練全部又上了一個新台階！
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