喚醒手術風險極高，但是海城醫學院附屬醫院算是開展這項手術比較成熟的醫院了，做了這麼多年，術中腦死亡，還是從未有過的事情。
病人年輕，才三十多歲，說是出室前就瞳孔散大，誰也不知道他是不是清醒著感受自己的生命在流逝，慢慢死去。
同事和宗夏槐歎氣：“神外今早為這事開了大會，也不知道他們擺不擺得平……”
這個時候便又覺得外科勢大的好處，他們負責與家屬溝通的一環。與行外人溝通是件困難的事情，不僅僅在於麵對的病人和家屬文化水平參差不齊，更在於信任。
能夠打消病人的疑慮，取信於病人和家屬，是一位外科醫生的必備職業技能。
但沒有一位外科醫生敢打包票說自己是“常勝將軍”，所以業內有這麼一句戲謔：身上沒有官司的外科醫生不能算作優秀的外科醫生。
縱使術前談儘了一切風險，總有無法接受的家屬“撕毀協議”，發泄自己的悲傷憤怒。
這時候便要看外科醫生“擺平”家屬的能力了。
外科的態度必須強硬，既要有實力，也要有資本。實力是對醫療組沒有醫療錯誤的自信，資本是有醫院有老大撐腰，明明白白地告訴家屬：我們沒有過錯，所有的風險早在術前已經充分告知，你們想鬨就鬨，鬨了我們會喊警察把鬨事者帶走。
當然了，隻有大醫院的強勢科室敢這麼做。而且隨著互聯網的發展，動不動就“拍視頻”“上熱搜”，大家的腰板也挺得沒有以前那麼直了。
如果事態的發展不能停在外科這裡，那麼其他經手過的科室也有麻煩了。
何況，喚醒手術的成功進行和麻醉本就關係匪淺。
同事說：“不過那天科裡把宋主任從分院請過來了，他們也不敢把這事情推給宋主任的。”
麻醉科副主任宋思禮，主做心臟麻醉，心胸外科分家後，醫院為大力發展心外科，前幾年“重金”從胸科醫院挖來一位帶頭人，後建了新院區，心外科便整個挪了過去，宋主任也跟了過去。
雖說宋主任主做心臟麻醉，但他在基層待過好幾年，嫻熟掌握各類麻醉，包括神外喚醒麻醉，隻是他也不喜歡喚醒手術，這次如果不是實在沒人，他也不會過來。
小道消息說是大主任給了他什麼好處，把他請過來的。
同事總結說：“宋主任來做這場麻醉，肯定是比我們來做要好的。”
宋主任年資高職稱高，還有個外科大主任老婆撐腰，誰想把鍋甩給他都得掂量掂量。
宗夏槐問：“出了這樣的事，他們短期內應該不會再做喚醒了吧？”
同事搖頭：“明天還有呢！”
宗夏槐心裡一沉。