陸小凡站在公司頂樓的露台上，手裡握著一份辭職信，眉頭緊鎖。這是本周第三份高管辭職信了。
“小凡，“蘇婉清走過來，神色凝重，“技術部的李明也遞交了辭呈。“
陸小凡猛地轉身：“什麼？連李明也要走？“
蘇婉清點點頭：“是的。據說是收到了顧氏集團的高薪邀請。“
陸小凡深吸一口氣，強迫自己冷靜下來。李明是公司的核心技術專家，如果他離開，對公司的影響將是致命的。
“立即安排我和李明見麵。“陸小凡果斷說道，“另外，召集高層開緊急會議。“
半小時後，會議室內。
陸小凡環視一周，沉聲說道：“各位，我想大家都知道了最近的情況。我們麵臨著嚴重的人才流失危機。“
財務總監王鑫第一個開口：“陸總，這還不簡單？加薪不就行了？“
人力資源總監張婷搖頭：“不僅僅是薪資問題。根據我們的調查，很多員工離職是因為缺乏發展空間和工作壓力過大。“
市場部李琳補充道：“而且，我們的企業文化似乎也跟不上時代了。年輕人更喜歡靈活、創新的工作環境。“
陸小凡聽著大家的發言，若有所思。突然，她想到了什麼。
“各位，“她說，“也許我們應該換個角度思考。與其被動應對，不如主動出擊。“
所有人都好奇地看著她。
陸小凡繼續說：“我們不僅要留住現有人才，還要吸引更多的優秀人才。我有個想法“
她詳細闡述了自己的計劃：建立一個全新的人才發展體係，包括靈活的工作製度、個性化的職業規劃、創新的培訓項目等。
“最重要的是，“陸小凡強調，“我們要打造一個讓每個人都能發揮所長、實現自我價值的平台。“
會議結束後，陸小凡直接前往李明的辦公室。
推開門，她看到李明正在收拾東西。
“李總工，就這麼走了？“陸小凡輕聲問。
李明愣了一下，隨即苦笑：“陸總，我“
陸小凡擺擺手：“彆急著解釋。我想聽聽你的真實想法。為什麼要離開？“
李明沉默片刻，終於開口：“說實話，不隻是因為薪水。我感覺自己在這裡已經沒有成長空間了。“
陸小凡點點頭：“我明白。那如果我說，我們正在規劃一個全新的人才發展體係，你會有興趣參與嗎？“
李明眼前一亮：“什麼樣的體係？“
陸小凡笑了：“這正需要你這樣的人才來幫忙設計。我們希望打造一個真正能讓每個人發揮所長的平台。你願意和我們一起創造這個未來嗎？“
李明陷入沉思。就在這時，他的手機響了。是顧墨寒。
李明看了陸小凡一眼，按下了接聽鍵。
“李博士，考慮得怎麼樣了？“顧墨寒的聲音從揚聲器傳出。
李明深吸一口氣：“顧總，非常感謝您的邀請。但是我決定留在陸氏。“
掛斷電話，李明看向陸小凡：“陸總，我願意一起努力。不過，我有些想法“
陸小凡笑著說：“太好了。我們馬上開始討論。“
離開李明的辦公室，陸小凡長舒一口氣。她知道，這隻是一個開始。
回到自己的辦公室，她立即召開視頻會議，開始部署新的人才戰略。
“從今天起，“陸小凡對著屏幕上的管理層說，“我們要徹底改變我們的人才理念。每個員工都是公司最寶貴的資產，我們要為他們提供最好的成長環境。“
她詳細闡述了新的人才發展計劃：彈性工作製、導師製、內部創業項目、全球輪崗機會等。
“記住，“陸小凡強調，“我們的目標不是控製員工，而是激發他們的潛力。“
會議結束後，蘇婉清私下聯係陸小凡：“小凡，你這個計劃可能會遇到不少阻力。很多老員工可能會不適應。“
陸小凡點頭：“我知道。改變總是困難的。但如果我們不改變，就會被時代淘汰。“
就在這時，陸小凡收到一條消息。是顧墨寒發來的：「聽說李明選擇留下了？不錯嘛。看來你們有什麼新動作？」
陸小凡回複：「商業機密，恕不相告。不過，我倒是有個跨公司人才交流的想法，有興趣聽聽嗎？」
顧墨寒很快回複：「有意思。說來聽聽。」
放下手機，陸小凡走到窗前。遠處，城市的燈火漸次亮起。她突然想到，每一盞燈背後，都有一個追求夢想的人。
也許，這就是陸氏集團新的人才戰略應該追求的——點亮每個人心中的那盞燈。
第二天早上，陸小凡剛到辦公室，就收到一個意外的消息。
“陸總，我們的新人才計劃在業內引起了轟動！“人力資源總監張婷興奮地說，“很多頂尖人才主動聯係我們，想加入公司。“
陸小凡打開郵箱，發現確實收到了大量簡曆和谘詢郵件。
她剛要回複，又一個電話打進來。是一位知名的人工智能專家。
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