楚瑞明是一個自信的人，他相信自己走群眾路線，如此完美的方案會得到領導的認同。
但在所裡領導班子決策會議上，胡院長第一個站出來不同意，胡院長說出了自己的理由：一是這是顛覆所裡的研發模式，這個險他不能冒；二是改變了利益，如果所裡上下不滿意，搞得人心惶惶，搞得不團結怎麼辦？三是沒有領導的把控，如果失敗了怎麼辦？
接下來，也有兩個副院長說了不同意見，但其他所裡領導和所裡部門領導沒有發言，畢竟他們還是有自己想法並且認可他的方案的，特彆是項目立項和利益分配方麵，是非常支持楚瑞明的方案。
但領導這麼說，楚瑞明不知道如何跟領導溝通，也不知道如何說服那幾個不太支持他的領導。不過蘇副院長有意思要說話了，他先看了一圈會議室裡的同事，更認真看了一眼楚瑞明，知道他這個時候不敢說話也不好說話。
“嗯嗯……胡院長，楚瑞明助理這個方案事先我是看過的，也提出了一些自己的看法和意見，在這裡我重點講兩個問題的看法。第一個是立項的機製問題，我個人認為楚瑞明助理的設計非常好，作為一名曾經一線的科研人員，我相信他們是支持的；第二個問題就是資金和獎金分配問題，在這方麵我也是支持的，因為它既考慮到了一線科研人員的積極性和創造性，也照顧了職能部門和後勤保障部門的職工積極性。這個方案有不妥的地方，但主流和方向是好的，也符合世界科研領域發展需要。”蘇副院長停頓了一下，喝了兩口茶，又觀察了一下會議室所有參會人員的表情，繼續認真嚴肅說道：“如果我們不進行改革，也有兩個方麵的問題我在這裡也必須講清楚。一個是科研人員的積極性問題，這些年我們所的情況，想必大家都知道，取得了那些業績和成果也是清楚的，這裡就不多說了。如果不是楚瑞明他們這些年輕人的到來，我們所也不知道在全國的地位能有今天這麼高？幸好這些孩子聽話，也慶幸這些孩子有老一輩科研人員的優良傳統，但如果長期如此誰擔保又回到原來的狀態？第二個問題是就是利益分配問題，這個涉及在座的所有人，看完這個方案後我提了意見和建議，雖然它還不是很完美，但我還是原則同意的。因為它照顧了各方麵，主要是傾向一線職工和科研人員，特彆是科研帶頭人，所以我支持這個方案！”
蘇副院長發表完自己的看法和意見以之後，引起會議室一陣騷動，開始有人小聲交頭接耳了，此時的楚瑞明更是嚴肅認真，一言不發，他還在等待聲援，等待機會。
冷場了不到一分鐘的時間，卻好像過了幾萬年，就在這個時候所裡黨委書記、副院長董建國說話了。他環顧四周後，低頭冷漠說道：“楚瑞明助理的方案我想在座的各位都應該看過了，也說了各自的看法、意見和建議，我這裡也說兩點：一是我們所的發展問題，是大家共商大計呢，還是由我們幾個領導說了算呢？二是我們的科研工作如何更好的推進，更能取得業績和研發成果。剛才蘇副院長的講話我是認同的，但方案確實需要更好地完善，這個問題啊我覺得楚瑞明助理已經不能領銜這次改革任務了，我建議由蘇副院長來承擔這個任務，早日把方案落地，推動我們所的發展。除了楚瑞明不表態外，同意我剛才建議由蘇副院長擔任改革小組組長的請舉手！”
楚瑞明這時候聰明了，立馬起身站立起來，恭敬說道：“各位領導，因為涉及到我，我選擇回避，謝謝！”然後轉身走出了會議室，就在楚瑞明開門的時候，蘇副院長也站立起來，微笑說：“董書記、胡院長，因為這個也涉及我，請各位領導和同事同意我選擇回避！”說完也起身離開了，他和楚瑞明兩個人一起在走廊上等待結果。看到蘇副院長也出來了，關上會議室的門後，楚瑞明輕聲輕語說：“蘇副院長，謝謝您！”
蘇副院長笑了，真情實意地看著楚瑞明，關懷道：“你還年輕，有闖勁，也有乾勁；或許某些方麵還不成熟，但對於科研工作還是能抓到點子上，這是我最欣賞你的原因。”
楚瑞明聽到這裡，內心就更把蘇副院長當作知心領導，甚至是知己，除了佩服，更多是崇拜！一個勁的說謝謝！
蘇副院長接著說：“不過啊，如果能夠成功落地，我相信我們能夠創造一個新局麵，那就是我們所將成為全國軍工企業集團裡麵科研人員最希望來的單位，你想想未來我們所是不是會越來越好了？過去你不知道，因為單位沒什麼科研成果，所以單位效益也不好，好的學校好苗子都不願意來我們單位，能抓到你，那是我們瞎貓撞到死耗子了！”說完，蘇副院長自己都笑了，楚瑞明就此判斷，蘇副院長是真的把自己當自己人了。
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