楚瑞明跟蘇副院長根本沒去等待結果，而是各自回到了辦公室，他們能做的就是等待……
一個小時後，所裡人事科就把任命下達，科研所準備做一項長期改革措施，成立科研所改革工作小組，組長是蘇副院長，成員是楚瑞明、人事科負責人、財務部負責人。
當楚瑞明看到這個任命通知內心深處是開心的，也很感謝董書記和蘇副院長，當然更感謝所裡的各位同事，於是他在自己微信群裡發了一條微信：人生總在風雨之後！配圖就是那份任命通告。不到十分鐘，點讚的竟然達到兩百多，而且大部分都是單位同事。楚欣也是自己同事看到自己老公發了信息，才看的，原來自己的想法成功了一半，於是給楚瑞明發了一條短信：相公，最近你太操心了，注意身體，不管發生什麼情況，我都支持你！你是最棒的！
楚瑞明看到楚欣的信息，臉上多了很多笑容，也敲了十幾個字，但字字真情流露。楚欣看到楚瑞明的信息：夫人如此知書達理，豁達包容，讓我無以回報，就以身相許，報答終生吧！
三天後，改革方案中終於在所裡黨委會議上通過，確定改革周期為三年。楚瑞明非常開心，第一時間去了蘇副院長辦公室，兩個人聊了好久，並且就改革具體操作細節進行了詳細討論，令人奇怪的是他們的想法驚人一致，這讓人無法相信這是兩個人的思考。不到兩天楚瑞明就把自己和蘇副院長討論確定的具體措施形成了執行方案，並將方案提報給了蘇副院長。蘇副院長第一時間收到方案就批複了意見，一並轉發給財務科科長和人事科科長。
兩天後，所裡舉行了科研項目立項動員會，楚瑞明做了具體工作及流程的介紹，強調了立項工作平等民主原則，重點是創新創意夠不夠，一年分兩次立項，每次時間為期三個月，這樣就足夠每一位科研人員思考方案了。
讓董書記、胡院長、蘇副院長沒想到的是，不到一個月，所裡改革小組一共收到立項方案高達五十個，而且大部分都是前沿項目，當楚瑞明跟各位領導彙報工作結果後，都露出了驚訝，胡院長更是大呼：“這怎麼可能？”楚瑞明聽到胡院長說這個話，立刻明白他以退為進的用意了，他以為所裡領導科研人員沒有想法，就算有可能也是不會這麼積極踴躍報名參加立項的，頂多也就是做做樣子。但今天楚瑞明用實際結果打了胡院長的臉，更證明他以前的工作方式方法是錯誤的。
蘇副院長的表情很自然，因為他一直在一線，深知科研人員的需求，今天的結果也是他想要的，這也許是他所裡最值得驕傲的事情，甚至比當年研發成功還高興！
董書記的表情最意味深長，不過他說了一句話，讓楚瑞明很感動！董書記說：“從這個事情我們看到了我們所裡年輕人的朝氣活力，也讓我們相信這次改革是基本成功了！”
楚瑞明這時候沒說彆的，觀察了領導一圈，平靜說道：“各位領導，按照通知內容，我們所裡這次項目立項審核答辯工作將在三天後進行，到時候還請各位領導大力支持！”
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