我找阮長青溝通了石廠長兼任總經理的事情，阮長青當然滿口答應。他說早晚我都是要接班的，他最初的想法是早點讓我去占住接班的位置更好。當然現在還是石廠長當董事長兼總經理，應該問題也不大。
國資委那邊，我找到鄭主任，代表班子其他成員提出了懇請讓石廠長兼任總經理的看法，鄭主任聽了，笑了，說：
“小汪不錯，識大體，顧大局，知進退，成熟了。你們石廠長也多次跟我說過你不錯，現在就缺你這種德才兼備的乾部，早晚你都會發揮更重要的作用的。”
又說：“既然你們是這種意見，我個人堅決支持，乾部處那邊還會到廠裡征求意見。你們已經形成了統一意見就好。”
之後我把情況跟石廠長做了彙報，石廠長沒有再表示什麼，隻是跟我說，準備推薦阮長青擔任監事會召集人。這樣阮長青也算是轉正職領導了，以他的資曆，也是應該的。這也算是一種交換，一種平衡。是石廠長對阮長青願意讓出總經理位置的一種回報和表示。
至於我的安排，石廠長也征求了我的意見，準備讓我來擔任這個經營副總，當石廠長這樣說的時候，我也是吃了一驚，我本以為既然阮長青擔任監事會召集人去了，那麼經營副總應該是宋大剛的了，沒有想到石廠長傾向於我，當然作為我來說更願意從事經營工作一些。
“那麼宋廠長呢？”我問石廠長。
“他說他身體不太好，主動要求退二線，準備安排他的待遇是二級資深經理，協助你抓點生產工作。”
這樣說，我就安心了，擔任經營副總，對以後接任總經理有天然的優勢，石廠長算是對我用心良苦，當然也是對我支持他的一種回報。
至於我擔任經營副總後，空出來的黨委副書記和工會負責人的位置，石廠長準備讓林柯接任。論資曆和經驗，林柯絕對是不二人選，甚至在我在擔任此職前，他還比我更適合，但是想到他對我的態度，我就心裡不舒服，於是我堅決反對，並推薦了祝麗珊，祝麗珊也在黨群工作處當過科長，還乾過廠團委書記，應該也能勝任這個職位。我向石廠長說。
“祝麗珊也有個任職年限的問題，正處級時間不夠啊。再說，銷售工作這麼重要，小祝能力又強，目前廠裡還找不到能接替小祝的人。”
又說：“你以後早晚都要擔當更大的責任，心胸要更寬廣些，要有容人之量嘛。”
石廠長這樣說，說明是知道我和林柯之間的矛盾的，他這樣說，我就不好再多說什麼了。我也知道石廠長也是很信任林柯的，林柯跟石廠長也是跟得很緊的，我就算再反對也沒有用，於是我不再多說了。
後麵我跟我嶽父舒仲全說起這件事，他對我說：“再正常不過了，製衡，就是這個道理，就像古代皇帝立太子一樣，即使他明確定的太子，很多皇帝也是一樣，既要培養，又要防止他權力過大威脅到自己的地位。你們這裡也一樣，石廣生既非常信任你，也不可能隻信任你一個人，他離退休雖然時間也不長了，但畢竟還有幾年呢，他不可能讓你權力過大的，也得找人製衡著你，不可能再讓站你這邊的人再接手的。”
想想也是，這幾年，我確實發展勢頭挺猛的。就說我的力量來看，班子裡除石廠長信任我以外，還有阮長青和宋大剛和關係十分要好。處室裡，銷售處祝麗珊就不說了，還有張池當副處長，采購處夏樹勇已經成為主持工作的副處長，早晚會成為處長，生產處張國慶已經成為副處長，財務資金處胡悅也已經成長為副處長，還有黨群工作處張政良和安全保衛處陳全安雖然不是像前幾位跟我關係這麼密切，但也是支持我工作的。還有人事處副處長羅處長、基建處副處長謝長天也是跟我關係密切的支持我的力量，不知不覺間，我的力量竟然已經在廠裡完成了不小的布局。