第三卷 登高望遠 70.工廠搬遷(二)_東山_思兔閱讀 
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第三卷 登高望遠 70.工廠搬遷(二)(1 / 2)

雖然職工的想法想為自己爭取最大利益可以理解,但我也不得不小心應對,萬一真出現上訪甚至罷工,那我作為“”是要承擔責任的。林柯估計也是仗著這一點,故意把事情說得嚴重來嚇唬我。我是那麼好嚇唬的嗎,再說,真要出了穩定的事情,你林柯作為分管穩定工作的領導,也是要負主要責任的,不要想跑掉。

“喔,情況這麼嚴重嗎?”我故作驚訝地問道。“那是誰組織的,查清了嗎?”

“這個嘛,可能也沒有具體的組織者,隻是很多人有這個說法。”

沒有組織者,我心裡是不相信的,說不定就是你林柯在背後暗中組織的,一方麵可以實現不想搬遷的目的,另一方麵也可以實現你阻撓公司改革轉型的目的。至於穩定問題他的責任嘛,隻要政府能答應職工的要求,穩定問題自然就解決了,他反而既可以成為解決穩定問題的功臣,又成了職工心目中為他們爭取利益的領導,樹立個人威望,算盤打得何其精。

要說以我原來剛參加工作時老實的性格,可能還真讓他蒙了,跟著他的思路走,去跟政府反映職工訴求,最後政府覺得我不執行政策,上級領導甚至更上級領導也會對我有看法。現在嘛,你林柯想要讓我上套,也未必有那麼容易。

“那怎麼應對這個問題,你有什麼意見和看法?”當就是這點好,可以先不表露自己的態度,而讓副手先發表意見,摸清其意圖後,最後再做決定。

“黨群工作處做了個初步的應對預案。”

“我問的是你的看法和意見!!!”我沒有等他說完,打斷了他,盯著林柯問道,語氣重點突出了“你”字。領導還有這點好處,可以隨便打斷下屬的話,而下級就沒有這個特權,如果誰敢打斷領導說話,那簡直就是找死。我也沒有必要對林柯客氣,這些年的領導經曆,讓我明白了一個道理,對下屬不要過分客氣,特彆是對不支持你工作的下屬,更不要客氣,否則不但沒有領導的權威和威嚴,還容易讓下屬覺得你軟弱可欺。

“我……我的看法是,”林柯似乎被我的態度嚇著了,口才一向很好的人,竟有些囁嚅起來,不過畢竟也是當了多年領導的人,很快就恢複了正常:

“我的看法是,他們想要上訪和罷工的想法肯定是不對的,是要堅決製止的。不過他們的訴求是可以理解的,不光是職工,就是像汪董你包括我,真要到永康工作,兩地分居確實是個麻煩,來回跑吧,也辛苦。所以我覺得他們提出這些問題,是完全可以理解的。”

哼,就這點思想境界,隻關心自己個人利益,而不管政府的政策和公司的長遠利益,還好意思提自己,還把我拉到一起。我腹誹道。

“那你的意思是我們該答應職工的要求,向政府申請我們不搬遷了?!”我繼續盯著林柯反問道。

“這當然好!”林柯在我的壓力下,本能地脫口而出,顯露出他心裡真實的想法,他可能也馬上意識到這樣說不妥,隨即又補充道:

“我堅決執行汪董您的決定,汪董如果你這樣決定,我當然支持。”



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