王總半信半疑地說：“陽總，辦得到不喲？哪有價廉還要物美的事麼？人家開館子就是賺錢的，當真欠你還是差你的？”陽光嘿嘿一笑說：“他們的頭兒還真欠我的情，巴不樂得來幫我，保證一說就通。當然，我也不會虧他，如果人家真沒賺到錢，每個月就給補貼兩萬、三萬的，又算個什麼呢？”
王總和吳總同時鬆了口氣，一起感歎說：“這下就解決大問題了，吃飯吃不好，還能乾好工作嗎？農民工背井離鄉的出來討生活，我們最有體會。”
陽光叮囑說：“還要定個製度，以後我們幾個老總，到公司總監級管理人員，每周輪流值班，下工地跟民工一起吃飯，監督夥食，我就不信辦不好食堂。”
果然，陽光給老兵食堂的經理唐大胡子打電話，唐大胡子很興奮地說：“陽總，好久沒聯係了，知道你在乾大事業，很為你高興。你說的事情，我都知道了。我們承包也行，或者我們派幾個老兵廚師過來，他們的工資由你們每個月發也行，這樣還簡單些。其實目的無非就是，提高項目部工地食堂的夥食標準和味道，我們支持你。”
陽光說：“親兄弟，明算賬，一碼歸一碼，你們老兵食堂的廚師月薪一般是多少？”唐大胡子耐心地解釋說：“哎呀，這不一樣，開館子跟做食堂是兩碼事。開館子要求菜品味道必須好，味道好，吃的客人才來的多，保證上座率呀，所以廚師月薪不低於。做食堂就不一樣了，一百人也好，幾百人也好，多多益善，人越多越賺錢。但是，你們辦工地食堂又不允許賺錢，把味道做好，把種類做多，就簡單了，每個廚師月薪8000就夠了。現在一百來人，先派三個老兵廚師，以後根據人數擴大再增加，另外擇菜洗菜打雜的，由你們在民工家屬裡，隨便選幾個就行了，好不好？陽總。”
陽光很高興，痛快地說：“就這樣，謝謝唐老兵啦。”換了老兵廚師做夥食的第三天，王總給陽光打來電話，興高采烈地說：“陽總，工地食堂又壘了幾個灶，老兵廚師的手藝不擺了，味道巴適，中午吃飯的民工們都沸騰了。大家都說，品種多，份量足，價廉物美，包括我們的管理人員，有些單身的還問，晚飯可不可以帶女朋友來吃？”
陽光故意問：“那你咋回答？”王總在電話裡大笑說：“我說當然可以呀，內部員工家屬，應該跟到享受公司福利嘛。現在我們泰安昌盛房地產項目部食堂，在高新區名聲打響啦，每天都有外邊其他項目的人來混夥食，我們工地食堂隻認內部飯菜票，怕就怕我們的民工，帶其他工地的親戚老鄉來吃，工地外的人不能允許。”
陽光嚴肅地說：“就是，不能開這個窗口，工地食堂每頓飯菜，公司是給每個人都補貼了十元錢的。所以外人越多，我們成本就越大，也增加老兵廚師的每頓工作量。不行的話，每天核實發飯菜票，月底從他們工資裡扣，或者從包工頭的結算費用裡扣除，還解除了民工的心理壓力。就這麼辦，很好，民工肯定喜歡。”
放下電話，陽光開心大笑，弄得走進門的呂雪梅和盧晶晶莫名其妙的，呂雪梅問：“陽總，什麼事這樣高興？”麵對兩位高中層女士，陽光有點喜不自勝。
“你們聽了，保證也會高興。項目部成立的工地食堂，大受管理人員和民工們的歡迎，每頓飯四菜一湯的標準，味道好份量足，連其他工地的人都想來混夥食。我笑這個。”呂雪梅說：“有這麼好嗎？”
陽光馬上說：“對了，公司已定下製度，每周從老總到總監級彆的管理人員，去工地跟民工一起吃中午飯，一則掌握工地施工情況，二則監督工地食堂的夥食標準、質量。雪梅是負責營銷的副總經理，盧晶晶現在也是市場部總監，每天看看值班表，輪到誰誰就去，我也不例外。”
兩位女老總都像孩子一樣，高興的合不攏嘴。陽光責備地說：“你們現在都是研究生畢業了，文憑比我都高。在公司裡和到項目上，隨時都要注意自己的形象和言語，一個公司副總，一個可是市場部總監啊。”呂雪梅說：“陽總，知道了，知道啦。”
呂雪梅又說：“陽總，工地食堂夥食都能搞得這麼好，公司這麼多管理人員，加上五十位售樓小姐。中午吃飯隻能自己解決，這樣是不是對我們有點不公平。”陽光瞥瞥呂雪梅和盧晶晶，笑笑說：“不要著急嘛，要一步一步來。最多三個月，等賣出第一批商品樓，公司有了回款，給董事會有了交待。我就實施在公司開個小食堂，反正還空著兩間大房子，不利用起來可惜了。到時候，我向你們保證，小食堂中午夥食標準，六菜一湯自助餐自己挑著吃，要求是不準浪費，吃多少取多少，根據自己飯量來。”
呂雪梅和盧晶晶又開始喜形於色，陽光臉色嚴肅起來，告誡地說：“此事暫時保密，不許外傳。隻要乾出業績，我不會虧待跟著我乾的團隊，肥水不流外人田嘛。怎樣才能團隊上下一心，同舟共濟，什麼叫團隊凝聚力？就體現在方方麵麵的小事上。管理上，其實小事從來不小啊，細節決定成敗。”
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