組織部的長桌隻擺三疊紙。左邊是難崗清單，中間是觀察期崗位，右邊是家風並聯回執抽檢表。會議一開始，李一凡把三疊紙互換位置，讓每個人都先看右邊的家風表，再看中間的崗位，最後才看左邊的難崗。
牆上的白板保留四格：誰提，誰辦，誰簽，誰負責。四格下方新增兩行：群眾端兩次點亮，家風回執編號齊全。組織部長點頭示意執行，記錄員把這兩行用粗筆描了一遍，墨跡發亮，像把節拍按進牆體。
年輕處長的簡曆裝訂成薄冊，第一頁隻留三行關鍵履曆。一個乾過口岸流程，一個盯過交付專班，一個做過數據中台。李一凡沒有問寒暄，把三本薄冊對折劃線，依崗位一一落位，當場生成三枚觀察期編號。
用人規則宣讀為九句話，前四句講資格，後三句講硬杠，中間兩句講容錯。資格隻認戰位記錄，硬杠是難崗優先與群眾給分，容錯是在邊界之內試錯不殺。宣讀聲不高，卻把屋裡的舊習慣壓下去半寸。
一張條子從會桌另一側悄悄遞來，上麵寫著推薦人名與背景。李一凡不接，讓秘書把條子貼進鏡像證據頁的爭議池，備注四個字，不予置換。屏幕右上角隨即亮起編號，任何人都可以點進去看理由與邊界。
第一封火線任命被打印出來，落款時間卡在上午十點整。春城口岸並聯試跑由那位工科出身的年輕處長牽頭，責任位同步寫進口岸控製室的屏幕底欄。控製室傳來短促回執，語氣平靜，動作很快。
第二封任命交給交付專班。那位法學背景的年輕處長接表時背挺得很直，手心微汗卻沒抖。任命書背麵用紅筆寫了四個節點，鑰匙畫麵縮略上牆，複位時長每日回填，群眾留言對接專線，異常二十四小時掛紅。
第三封任命遞到技術席。數據中台出身的年輕處長接住了鏡像證據頁的運營席位，當場提交改版清單，首頁右欄鎖定兩分鐘複刻入口，左欄置頂紅黑同屏，底部加上動作詞詞庫。清單不長，都是硬釘子。
組織部的老資格輕咳一聲，提出過渡建議，理由是隊伍需要緩衝。李一凡在白板空格寫下兩個字，對賭。賭的是三十天曲線，賭的是群眾端點亮次數，賭的是家風回執抽檢是否達標。緩衝兩個字當場擱置。
家風並聯回執抽檢翻倍啟動。係統連夜發出提醒，代簽出列，晚簽說明。一位廳級乾部因晚簽三日自動降出主戰位，組織部長本能地看向李一凡，得到的隻是白板上一句短注，製度不讓位於麵子。
午間十分鐘短會隻做一件事，盲測。組織部、督查室、政務服務中心、口岸專班四路同時打給隨機縣區，要求複述並聯短表與家風回執的要點。電話那頭有人一口氣講全四步，也有人卡在第二格，盲測結果即時上牆。
秘書把難崗清單翻到第三頁，幾個最苦的縣區被單獨標出。李一凡把三位年輕處長的第二戰位寫在這頁空白，要求觀察期半程下沉到基層暗訪，隨時切換戰位，隨時把樣本帶回。切換像在跑步中換鞋，容錯但不脫節。
午後第一道冷風是來自某州的既得利益反彈，提請協調把一名資深處室負責人留在原位，理由是熟。組織部長看向主位，李一凡隻抬手指向鏡像頁。留在原位可以，但必須在兩周內把複位時長壓到同類前三，否則調出主戰位。
企業課堂的椅子坐滿，屏幕上不是宏大願景，隻有三先三不的拆解版。李一凡把麥克風放到桌沿，不做動員，隻用五分鐘把人事硬杠講清：難崗優先，群眾給分，家風並聯回執。講到第三條時，屏幕右下角跳出一條代簽警示。
組織部的年輕乾事提了一個操作細節，群眾端兩次點亮如何防止刷分。技術席立刻給出方案，隨機回撥與交叉驗證並行，回撥失敗自動掛紅，掛紅一周不複位撤銷本次計分。話音落下，係統彈出測試結果，參數生效。
傍晚前的突擊檢查安排在政務服務中心。李一凡站在人群之後，沒有清場，不打招呼。窗口人員按流程走表，影像位穩定。一個中年男子試圖插隊求快，被旁邊的誌願者拉回黃線。誌願者胸牌上寫著三個字，旁聽員。
旁聽製度是在嶺州試過的工具，此刻在春城落地。每天抽簽產生的十位旁聽員站在隊尾，手持簡單表格，記錄窗口動作與時長。表格隻有勾選項，沒有敘述格。敘述會走神，勾選會聚焦。
組織部帶來兩份名單，一份是掛紅超過兩次的單位，一份是群眾留言最多的亮點窗口。李一凡把兩份名單互相對照，把兩個單位對調位置，讓亮點窗口的負責人兼任對口輔導。對調沒有儀式，傳達隻有一句，今天起上手。
某縣的乾部向上級吐槽指標太硬，準備寫一篇長文闡述困難。組織部長沒有接文，把鏈接發回去，要求先在鏡像頁掛出本周的失敗樣本，再談筆下的困難。失敗樣本掛上去，評論區的同情少了，求助清單反而明確。
人事處遞來任前談話模板，語言溫和，句式規整。李一凡把模板分成三段，刪去褒揚，隻留邊界、節拍、後果。談話從五頁壓到一頁，末尾加上群眾端投訴入口與編號規則。簽名那一刻，三位年輕處長都抬頭看了一眼那行小字。
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晚飯後，組織線上報一例突發。有乾部以照顧家庭為由申請回避難崗。家風並聯回執顯示家庭支持意見欄是同意兩字，係統判定申請無效，建議轉為節律優化。李一凡批示一個詞，換班。換班不是退縮，是把個人節律和崗位節拍對齊。
口岸並聯試跑的夜間演練繼續，抽簽台封箱開啟的動作被連拍三次，核權屬後台對齊字段無誤，並聯路徑兩處出現擁塞，回執燈亮起延遲一秒。技術席把延遲記錄進日誌，標注為可以接受的波動，不做誇大，不做遮掩。
組織部例會上，有人提出把觀察期延長到半年給新人緩衝。李一凡搖頭，三個月足夠驗證方向，剩下的時間留給戰位迭代。延長隻會鬆懈，鬆懈之後回到說辭，回到說辭後，再想拉直就要付加倍的力氣。
群眾留言頁出現一條短評，寫的是政務中心某窗口今天減少了兩次往返。留言被係統抓取為亮點，掛到組織部側欄。側欄不是錦旗牆，是方法牆。方法牆的每一格都要求寫清工具、節點、時長三個元素。
深夜的電話打到三個難崗縣區，暗訪式問詢流程細節。有人在電話那頭如數家珍，有人還在翻紙找對詞。李一凡沒有責備，隻要求明天十點前，把並聯短表背出並錄入影像，背錯不用罰，背對了當場開跑。
組織部長臨走前問了一句，三位年輕處長如何保護。李一凡把二字落在紙角，證據。保護不是情感，是清清楚楚的證據鏈，是群眾端兩次點亮，是家風並聯回執抽檢合格，是曲線的下壓。他把紙角撕下，放進記錄夾，像把一句話釘進製度。
窗外的風把樹影壓在牆上，斑駁像水波。辦公室的燈光被調暗，屏幕上隻剩白底黑字。觀察期編號在右下角緩慢遞增，像一串正在呼吸的數字。呼吸均勻，說明節拍在，說明隊伍開始接受新語言。
最後一項，是把難崗地圖和乾部畫像疊加。疊加之後，空白區被圈出，意味著還有位置要補，還有戰位要填。李一凡在空白處寫下三個名字，旁邊括號裡記上預備隊。預備隊不是邊緣，是下一次硬仗的第一梯隊。
夜過子時，組織部把當天的人事通報發到係統。沒有套話，沒有留白，隻有人名與節點，隻有編號與時長。通報頁最下方是一行很小的字，群眾給分可複核。複核意味著信任開始有抓手，抓手比口碑更結實。
李一凡把白板擦去一半，隻留下四格與兩行。誰提，誰辦，誰簽，誰負責。群眾端兩次點亮。家風回執編號齊全。六行字像六顆釘，釘住的是人事的氣口，也是隊伍的韌性。他收起筆，關掉燈，心裡有一種確定的安靜。
清晨的鬨鐘被調到七點。七點不是口號，是下一輪任命的開始。組織線已經開閘，水流往難處衝。難處衝開，隊伍的骨頭會更硬，城市的呼吸會更穩。穩到可以把掌聲關小，把編號開大，把每一盞綠燈點在該亮的地方。
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