我憑什麼讓你講格局講風格？就因為她哭鬨？講到這你是不是能看明白一點，也許玲姐一開始的情緒崩潰不是故意的？可跑到我這裡來哭鬨訴苦讓我做主，哭鬨不止在那一刻就變成達到目標的手段了，能讓你分流出一單客戶她就成功了，如不能得到客戶，也能在我麵前抹黑一下你，上個眼藥給你添堵，分析出來了吧，典型的我不好過你也彆舒坦的心態和性格，和她這樣性格的人共事，一般情況下一般人都處不好，因為你若比她弱，她會笑話你，你若比她優秀，她劉嫉妒你讓後生是非，她能聽我的，因為我是管她的也是給她發錢的，而且我也是她平時夠不上的群體，她自覺跟著我，我隨手灑灑，她都能獲益，吃的穿的用的對她來說都是驚喜，如果再能給她一兩個客戶資源，那就更開心了。了解到她這個心理根子，我們相處模式是不是就變得簡單了。
你呢？天生自帶原則性，責任心強，外冷內熱還慢熱，工作事務上我基本都不用管，放手交給你就行，不懂不會的你也一定會來問我。
哎哎哎，你先彆臉紅，剛說完沒有完美的人，你這會聽到誇讚就臉紅上了，我還要說下自己看到的你的不足和短板呢？你這人比較正氣，這一點是明顯優點，同樣也是顯眼的缺點，最起碼在跑業務氛圍上局限了你，遇到嘻哈風、亦正亦邪和痞裡痞氣的客戶你就無從破冰溝通，你嫌棄對方痞，客戶還嫌你板正無趣。”
聽到這裡，瑾墨連連點頭，認同的毫不含糊，可可惜客戶話少，卻會心痛談不下來合同。
芹主任笑著繼續說：“會出現這樣的情況能理解，隻是希望業務能力沒有壁壘的情況下，你其實忽略了核心問題，客戶本身是怎樣的與咱們的工作無關緊要，客戶和咱們有鏈接的原因不就是業務原因嗎？抓住這一點，忽略其他點，是不是就把你認為的難度簡單化了呢？實踐出真知灼見，給自己機會和時間慢慢鍛煉，這類型的客戶也不是隨時都可以遇到的。
近的就說同事關係，還以玲姐舉例說明，她業務簽單不多有充足時間和人嘮嗑說閒話倒是非，隻要不牽扯自己大多數人還是挺喜歡八卦的，反正聽聽就沒啥，她不想承認你業務能力強，隻能從你身上找其他缺點來拉呱你，來向其他同事特彆是我證明，瑾墨你其實也沒那麼優秀，這一點你處理的特彆好，她有千句話，你隻一條路走到黑，專心跑業務簽單用業績說話，讓她的拉呱成了笑話也沒占住腳。
今天給你分析到這，你聯想一下玲姐所作所為，是不是都是小打小鬨，不是個傳統意義的好人，也絕對稱不上是壞蛋，就是鬨心扒拉的，這樣的人你可以把她看成滾刀肉，打不得罵不得我這暫時還不想辭了她，對你來說是不是有點頭疼？教你一個小方法，既然知道她是滾刀肉，不想碰不想沾，你就掌握一個原則，隻要不影響你簽單掙錢，其他都不值得嬉笑怒罵影響你心情，不惹你還好，一旦惹你不高興了，就瘋狂簽單，到最後看生氣的是誰？連正麵衝突都不用，還不影響自己心情，就把人氣鬱悶了。”
說到這裡，講得人聽得人都笑了起來，是啊？有些人天生不需要認真用心對待的。
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