笑夠了，芹主任接著說：“每個人追求的不一樣，可每個人追求的都逃不出前麵說的錢、權、情、地位和麵子，錢排在第一個，那是沒人不愛，即使真有信念的人不愛可也不能缺少，了解到這一點，你就走到天涯海角，遇到萬萬千千人，都逃不出這個定律，所以才有莫名其妙的熱情合作，也會出現無緣無故的敵意，背後根源都是利益，要麼你能給人帶來利益，要麼你傷及了他人的利益，才出現了這種情況，因為大部分人在無關利益時都會禮貌和氣，甚至把酒言歡顯得有哥們交情。
說到這一點，你懂了吧？你和玲姐如果不跳出同事關係利益關係，你兩個就不可能處的好，就像製作姐，隻要她不發火甩臉子，就不可能有人主動和她不對付，第一她的工作性質與彆人、你們利益沒有關係，也沒有衝突，第二她的製作剪輯是技術，大部分請她幫忙的機會很多，人下意識地就知道這人我以後可能會麻煩她，所以不僅不會主動輕視製作姐，還會客客氣氣的，你們更是如此，希望她能把自己談回來的客戶，拍的好後期製作的更好。
背後核心是不是誰有利於我？誰不利於我？人性趨利避害是天生的，個彆莽撞的勇士橫衝直撞得罪人的，就彆提了，要不是沒腦子，要麼就是這種方式讓他自己受益了，否則誰能一直撞牆一直撞呢？不疼嗎？沒改不改就總是有原因的。
接下來給你說的，就真的是直言不諱了，舒服不舒服的你自己回去了慢慢消化？大部分情況下，這樣的話都不可能說出來的。
天生懂人際關係的不多，一部分是天賦，一部分是成長環境，零星一部分是遇到了貴人在身邊，更大一部分是邊吃虧邊流淚邊損失慘重一點點曆練出來的？
還有一句話是先有位後有位？這句話的核心可以兩個意思理解，上級領導鼓勵下屬時會用這句話，是告訴有前途的下屬們努力提升自己的能力，機會是自己的每份有方法的努力爭取來的？對不對？對，在一群人中脫穎而出總要有自己優秀的獨特之處！
還有一層意思，其實是決策群慣用的默認的規則，比如有背景的年輕人，大多選擇每一個崗位曆練自己，一是有目標二是學習三是等待下一個機會或者層級，這些都不是努力奮鬥都能獲得，靠的是起點實力和資源，還有商人口中的人脈，商圈心裡的人脈是利益互換，有背景有決策能力的層級玩得是資源交換，想一想咱們手裡有什麼是他人用得上的？可是願意讓人來交換的？
我現在算得上是中層領導，如果沒有具體的工作任務，我能接觸到的圈層是哪一層？科級？局級？市級？這真需要看我有什麼能力價值？還要看我有什麼打算？怎麼發展？什麼心態？
滿意現狀就安於現狀，完成好上級安排的目標任務，借助現有位置與不同領域人相處學習，就像銀行存款一樣，存人脈存人情存善意存細水長流就行。
想再官升一級，再做事靠譜的基礎上，多結交有話語權的人、有資源的人，通俗的說就是多接觸當領導的，甄彆出能真伯樂假伯樂，再細細下功夫，就總能如願以償，知道為啥不？再厲害的人都需要有責任心會乾活能做出結果的部下，他們身居高位又不是傻子，光提拔任用溜須拍馬不乾活的人，那不是害自己嗎？”
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