這樣安排的原因，考慮了多方麵的因素，一方麵必須是台裡宣傳的負責，難不成要發展到上級安排下來的公益宣傳片，台裡還要與承包的廣告公司商量著拉扯著才能安排？怎麼可能呢？電視台不論怎麼發展是肩負公益宣傳的重任，不可能私人公司牽著鼻子走，這一點有芹主任把第一關，最起碼不會出現原則性問題。
第二個原因是考慮你們幾個，在台裡熏陶了這麼久，對工作標準底線心裡有數，工作能力強也有責任心，我們不想輕易把你們轉交給其他廣告公司，對我們來說是損失，對其他廣告公司來說有點大材小用，雖然都是跑業務的工作內容，他們為你們做不到長遠規劃，工資收入也不一定能保證和現在一樣，這一點就當我和你們芹主任給大家把了第一關，還是給台裡廣告部工作，還是芹主任對你們負責，一句大白話，除了廣告部變成一個公司運營外，其他都和以前一樣。”
聽到這裡，瑾墨三人開心的歡呼雀躍，差點沒蹦起來大喊大叫，難受壓抑著平靜了這麼久的情緒，在這一刻一下子就消失了，事關每個人生存的飯碗，沒能淡然置之。
冬主任和芹主任也開心笑著看著三人歡樂的狀態，也欣然接受了慢三拍才想起來說感謝的三人。
這事爭取到目前的結果，冬主任是出了大力爭取來得，這過程不亞於一場無聲的鬥爭。
踏實乾活的人不是正式工的悲哀就在這裡。
幾個副台長大義凜然又輕描淡寫，不要了，不用了，反正不是正式的，如果冬主任不了解他們內心真實原因，都要相信他們是秉公無私的態度。
冬主任沒表態，讓他們繼續群策群力想一個更優解落實的方法，就當甩手掌櫃忙其他的了。
芹主任這邊就熱鬨了，冷嘲熱諷她前程未卜的，苦口婆心勸她換個部門的、那幾個義正言辭要辭掉瑾墨三人的副台長，換著花樣走近她，推薦著自己親信親戚想染指廣告部，芹主任借機訴苦，都不知道自己會何去何從呢？那還能操心彆人的事，你們如果知道啥消息一定第一時間給我通個氣呀？咋說咋們都是一個戰壕的夥伴呢？誰想到能遇上廣告部改革創新呢？
大家都似真似假演唄。平時的臆想都能讓自己心氣不順的人，假想自己在廣告部吃香喝辣的，仿佛占了數不儘的便利和優惠，這節骨眼跟前都不掩飾了。
還想拿瑾墨三人說事，這三個人哪個不是踏實肯乾出活的人？我不用她們，用誰？我還需要耍嘴皮子功夫的人當下屬嗎？當我蠢呢？
所有的好聽話，都是建立在有工作成績的基礎上，才有效果。
如果這一點看不明白，就不是一個優秀的領導者。也許很多初當領導的人還有這個意識，也能看清這個底層邏輯，隻不過時間久了，身邊奉承拍馬溜須的人多了，自己能掌握的資源多了，來求自己辦事的人多了，就逐漸忘乎所以，忘了自己的能力是職位附加的光環。
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