不是台裡的正式職工，工資卻比正式工高，個彆的還比領導高？她們真的這麼能乾嗎？有沒有什麼貓膩？要是沒貓膩，這份收入高的工作為啥不緊著台裡人？或者台裡職工的家屬？
都要成立公司了，還留著她們乾啥？小芹是台裡正式乾部，就回歸到台裡，安排到哪個部門都行，就把廣告部所有頻道都承包給廣告公司，讓廣告公司一把交清，財務室也沒有那麼大工作量了，廣告排單以及審核就讓廣告公司和播出部直接對接，是不是活就分配的利利索索了？多輕鬆，承包費一點沒少，中間所有流程環節還都省了？至於那兩個跑業務的讓她們自生自滅去吧，會製作剪輯的台裡能用上就用，用不上推給廣告公司去，反正台裡也仁至義儘了。
先哄著乾活，等台裡確定用不上了，在好言好語把人辭退，可彆讓這些乾活人抓住把柄，告到勞動局，輸不輸的咱們肯定有勝算，可要是鬨大了，影響電視台聲譽不說，傳到市領導耳朵裡也不好。
你們聽到這些話，能不能想到是哪些科室哪些人說得？想得到想不到，我都不會說出來是姓名？因為這個是中層級彆及以上會議，不能外傳，我隻把涉及到咱們以後的給你們提幾句，讓你們看清一個現實，人員調整的時候不僅沒人替你們說話，還有各種各樣的拉踩，還有誰沒事乾，把咱們部門人的工資外泄，難道不清楚廣告部一直被台裡人嫉妒羨慕恨嗎？
沒有傻子，也沒有笨人，你們即使沒說自己的工資提成，那肯定透漏了彆人的？看到後果了嗎？你們憑什麼相信那些工資比不上你們的男人女人會替你們開心？挑戰人心難測，給自己埋雷挖坑，沒發現嗎？台裡不論男女老少哪個簡單？哪個不計較？為什麼財務室經常和人吵架？哪個吵架的起因不和錢有關？看著都人模狗樣文質彬彬氣質高雅秀麗，你們去試試？去打聽打聽？評職稱、調級彆、爭榮譽、搶獎金、比工資比工齡的時候鬨成什麼樣？知不知道這些人為什麼會鬨騰？他們知道爭來鬨去不一定能成功，可他們非常清楚鬨的越大，會有一大半機率誰都得不上，目標就是我拿不上的你也拿不上我心裡就舒服了。
正式職工也好，乾部也好，領導也好，首要前提都是生活裡的人，有喜怒哀樂，更有得失心，彆高看他們的光鮮亮麗，更彆小看他們內心深處的錙銖必較！
有接觸，禮貌過得去就行了，無接觸遇上了微笑麵對就好了。
知道了嗎？廣告部是一個整體，對外對內都是如此，因為和錢打交道，大家下意識都盯著呢？領導重視咱們這個部門，也是和創收有關，領導越重視咱們，咱們受到的羨慕嫉妒越多，可我們還得需要領導重視才能更好的開展工作，知道這一點，還需要在乎那些人說不出來的情緒和想法嗎？還會把自己部門的事隨意給他們吐槽嗎？對外我都說自己人緣一般，和台裡人接觸不多，在他們眼裡，我咋說都比你們有利用價值吧？
維護自己是天性，維護一個部門的同事其實就是保護所在部門的利益，部門好了我好了，你們也能跟著一起好，部門利益受損，我需要不停給你們掃尾，我不好，你們又能好到哪裡去？
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