binf/b/div曾經的九州科技，還需要派遣各路精英，到全球各地聘請行業精英。
為了成功率，顧青甚至要讓玄武針對這些人才進行深度網絡調查，並且根據調查的情況設計聘請方案，以達到減少浪費人員差旅費的目的。
雖然不需要這些人，顧青也能夠拿出跨時代技術，但那樣做實在太過亮眼。
從心的顧某人，一直都將自己保護的很好，根本就不想在太多學科領域大放異彩。
史蒂文作為英特爾中層技術精英，曾經有多次到大夏本土出差的記錄，並且曾經和英特爾的華人員工交流比較多，甚至在網絡上出現一些針對大夏的離譜新聞時，他也在評論區有過解釋和反駁離譜言論的記錄，所以有足夠優秀的「履曆」可以這麼快進入九州科技的員工體係。
而其他科技公司的被辭退員工可就沒有這麼好的履曆了。
有被拒絕後，每天在咖啡店閒著無聊的程序員做了一個小程序，統計了近一個月被辭退圈子內朋友們進入九州科技工作的成功率。
當結果導出後，千分之一的數字，著實讓這位程序員摸不到頭發。
而當他將這個小作品和數據結果放到九州社區，想以此吸引網友的注意，甚至是九州科技某些管理層的注意時，得到的評價卻讓他更加「水土不服」。
「得，這居然都有千分之一的合格率，看來顧總還是太仁慈了。」
「看這些數據，基本都是英特爾、微軟、穀歌這些跨國巨頭的精英吧，千分之一也算是差不多的，畢竟這群人原本就有些技術底子。」
「嘖，樓主以前的動態基本都在微軟？那我就提醒你一下，九州科技中層項目技術崗位的社招基本都是萬裡挑一，當然，篩選學生、簡曆黨這些無用數據之後，這種中層崗位也基本都是擁有九州認證工程師資格的精英，一兩百人擠一個崗位。
你們這些還未考取九州認證工程師資格的人，能夠投簡曆，hr不把你們的簡曆扔進垃圾桶，就已經是幸運了。」
「滾啊！我們自己人都不夠搶，你們這群被西方公司榨乾精力的電池，過來想要充電？門兒都沒有！」
「聽說微軟辭退員工給的錢很多，你還是趕緊看看能不能找個九州科技和高校或者校外組織合作的技術學習項目吧，學習兩三年技術，再進入九州科技工作，這才是比較穩妥的。」
……
曾經自己等人，哪怕不想離職，也會有一堆國際獵頭挖牆角。
現在想要進入九州科技，找一個普通崗位的工作都這麼難？
這群外來技術精英們，第一次被大夏用人市場的「卷」給驚訝到。
而大夏本土的其他公司人力資源精英們，此時卻是開啟了打撈模式。
針對這些在西方企業有過不錯工作履曆的行業技術人才，他們雖然無法提供同崗位比九州科技還要高的工資，但是海外市場需要這些人開拓啊！
公司本土員工都吃膩的大餅，被一個個砸在了這群剛剛失去工作的無業遊民頭上。
而在這個群體當中，茚度籍人才們卻是驚訝的發現，大夏這邊的公司好像都不怎麼願意聘用他們進入管理層，甚至哪怕是最普通的技術崗位，如果有本土居民和其他西方科技公司過來避難的競爭者與茚度人才一起競爭，那麼該企業也會根據崗位的偏向，本土崗位大比例選擇本土居民，駐外或者長期外出崗位，就選擇那些避難人才。