在矽穀抱團取暖習慣的茚度精英們，竟然沒有多少企業選擇聘用！
偶爾有企業選擇聘用，也基本都是企業本身有對茚度本土的業務需要。
「該死的微軟，他們肯定還會裁撤技術精英！沒有我們茚度
精英的加盟，他們隻是越來越垃圾！這些大夏企業也是一樣！」
「九州科技真是一家傲慢的企業，居然敢拒絕我的加入，他們的hr根本就不看不懂我的姓氏！」
「大夏根本就沒有他們宣傳的那麼包容和開放，可惡，我的一位茚度同鄉都被大夏給抓了，不就是去跳舞唱歌了嗎？其他人也跳舞了！」
「九州科技創始人顧青，這個都不敢在公眾場合露麵的廢物！我詛咒你！」
古老的文明，往往都因水而延續。
恒河是一條犧牲很大極具奉獻精神的偉大河流。
在看到網絡上這些求職者的議論紛紛之後，顧青越發堅定要保持內部技術管理崗的純粹性。
有共識的族人，當然不會有太多校核壓力，但如果是外族人，就絕對不能夠進核心崗位。
現實畢竟不是，沒有顧慮周全的完美方案，無論是東方一族，還是外族，不論是什麼行業，什麼身份，都必須要在世界巨變的過程中，儘快做出自己的抉擇。
否則，生活將會幫他做出抉擇。
當初為了讓合作企業能夠跟上公司的發展，顧青力排眾議，推出了專利技術扶持和其他資源扶持計劃，有很多中小型企業因為這些扶持而一路長虹，成為上市公司，那些追求不上市，向九州科技看齊的公司，也都在儘可能的將資源投入到技術學習和生產當中。
而九州科技深入到這些企業的股份、技術設備、工藝控製權力，也在影響著這些企業的高管層對各項事務的決定。
很多行業，九州科技都沒有真正參與其中，而是交給這些的合作企業們去闖蕩，雖然賺的錢不多，但影響力卻是與日俱增。
即將邁入本世紀三十年代的1029年，這一年注定不會平靜。
有學者總結，九州星海公司公開的月球基地計劃，造成華爾街金融危機徹底爆發，並且這次爆發將不會以資源再度回流美利堅市場作為短暫結束。
人才的流向，比其他資源更能夠說明問題。
大夏並不是移民國家，主體民族也有著極高的文化認同，所以這些境外國家和地區湧進來的精英們，很快就被融進了大夏文化圈子當中。
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