一塵派去的人查到，這女星的丈夫用這樣金蟬脫殼的辦法轉移了資產，利用了女星十幾年，現在找到了真愛。他也覺得不可思議。他知道有的有錢人就是利用這種方式來逃避離婚時分割財產。他也有些同情起這個女星來。
不過，同情歸同情，他也不想趟渾水。他也讓人查清楚，這個女星現在已經還清債了嗎？結果發現這個女星並沒有還清。她申請了法律途徑解決，她認為這是商業欺詐，目前還在訴訟階段。她找了律師在處理。
一塵回家後，和欣然說了下調查的情況，讓她不要卷入這些是非中。而且和這些娛樂圈中的人還是保持距離比較好，他們都是人精。欣然也覺得自己當時有些衝動了。之後，那個女星並沒有過來找過她。
數月後，欣然已經淡忘了自己撞見過保潔員是過氣女星的事情。有一天，她看到新聞上說這個女星在東南亞複出了。在新聞的照片裡看到她在一些商業演出和活動中會出現，年近50歲的她算保養得宜，還在那舞台上又唱又跳，挺不容易的。
欣然看後，心想或許有一天她遇到了一個伯樂，可能會再度翻紅吧。畢竟這女星她原來的行業更容易賺到大錢，而且她很熱愛演藝事業。她的外形和演技都是她從業的武器。天生就適合吃那碗飯。之後，欣然也逐漸淡忘了這件事情。
一塵發現這兩年有的酒店同行經營不下去了。因為大環境不好，人們的消費降級了。他們酒店由於比較高端，一直入住率就是這個水平。而同行有的以前是針對中產的消費水平設定的酒店，現在就出現了空置率比較高。
一塵在董事會上聽到有董事提出想要收購這些酒店，他們瀕臨破產，可以談到比較低的價格。一塵考慮到這些酒店的硬件設施還是比較好的。他有一個不一樣的想法。
於是他提出了另一個方案，就是針對現在很多國家都麵臨老齡化的問題。國本來人口密度就不算高，他們更多是外來移民。他打算首先考慮的合作的酒店是人口老齡化比較嚴重的國家，如亞洲的一些國家和地區，像韓國、香港、中國等。這些國家和地區的消費力比較高。
他打算和這些酒店進行合作，而不是收購或並購，降低運營的成本和資金流風險。他們可以給這些酒店提議，由石家集團幫忙引入國際的康養產業的管理先進團隊和針對老年人的全科醫生醫療模式。
讓這些生意不好的酒店煥然一新。如果這個模式進行市場可行性研究及操作層麵的經濟測算還比較合理，那麼就可以試行操作幾個合作的酒店。等到成功的經驗總結出來，再進行推廣，複製到更多的這樣的情況的酒店裡。
但是董事會裡有兩種截然不同的意見，有的認為這個產業需要投入的資金還是比較大的，如果隻靠他們集團是比較大的壓力。他們認為這種需要有開發經驗的開發商或者經營商來運作，有的國家的養老產業是通過保險金融行業來鏈接的。
這些持反對意見的董事們說的也有道理，畢竟他們如果貿然進入自己不熟悉的行業，還要投入大量的資金和資源，對集團來說也是一場很大的冒險。
另一些董事認為，運作的模式可以相對靈活一些，比如提供旅居養老的模式，候鳥式的養老酒店公寓式服務，這種他們可能可以嘗試。
這個觀點一塵也是感覺挺有意思的。會後，一塵也讓助理們去搜集下這方麵的資料。的確這個行業他們還是比較陌生的，了解不多。
他們集團目前的優勢是在醫藥、醫療方麵有優勢，他們還有資金運作的優勢。這些可以結合養老康養的公司的優勢進行整合。
一塵在董事會例會做了總結，他把兩種不同的意見的利弊分析了一下，然後結合兩種方式，提出了一個折衷的方案。沒想到董事會有三分之二的人是讚成他的做法的。他們認為隻要能為公司賺錢的方式，都可以嘗試。在當下就是誰的模式新，玩不一樣的東西，就有可能最先獲得市場的機會。
一塵回家後把自己的想法也和欣然溝通，欣然不由得佩服一塵的想法。她覺得應該是有可操作空間的。雖然她是個行業外的人，不過她也很客觀分析了這樣做的利弊。
他們可以通過找外部的投行注資或者讓酒店抵押一部分固定資產獲得現金流，然後進行升級改造。不是一次到位，而是逐步推進。引入有管理養老產業經驗的公司進行運營管理。提供養老的酒店公寓和旅居養老的服務。
一塵按照計劃開始讓員工開始著手在全球尋找合適的合作夥伴。經過多方洽談，終於找到一家在亞洲頗有名氣且有著豐富養老產業管理經驗的公司，兩家公司的經營理念有很多共同之處。雙方進行了第一次麵談，迅速達成初步合作意向，他們還舉辦了新聞發布會。
在發布會舉辦前幾天，集團的公關部也在張羅安排。他們需要保證會場的安全和秩序，還要注意監督媒體的提問方式和問題。
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