“……”
“……”
辦公室安靜了一瞬。
雖然方年這話一說出來，連關秋荷心裡都忍不住有點激動，心跳加速。
但……
大家都沒順著這個話題說下去。
因為，‘回顧過去、展望未來’環節並未結束。
關秋荷率先開口擠兌了句：“方總，今天要不是年尾，你是不是已經忘了辦公室的門朝哪開？”
“我覺得是！”陸薇語一副深以為然的樣子，邊點頭邊說。
溫葉跟穀雨當然不會錯過這個機會。
“畢竟方總嘛。”
“就是，很正常的。”
“辦公室是什麼，方總怎麼能知道呢。”
“對啊，方總還是個孩子。”
“……”
溫葉跟穀雨可能是把貧嘴憋了一年，你一句我一句的說起勁了。
要不是白粥心眼好，中途打斷，估摸著溫總和穀總這會可能要去嘗試上天怎麼走。
關秋荷也沒不多遲疑，直接道：“就算不用現在著急規劃明年的資金投入計劃，那也應該把一些事項定下來。”
說著，關秋荷望了眼穀雨，穀雨便接過了話頭：“方總，是這樣的，蘇姿豐、陳建業等聯合向公司提交了一份文件；
裡麵包含有工信、中科等部、院的建議；
意思是希望咱們公司牽頭推出一個足夠有代表性的指令架構，以更好與X86之類的架構站在同一條線上。”
聽穀雨說完，方年明白過來：“就是說Bzloong不夠有代表性，不過一個名字真需要我來定嗎？”
“儀式感，儀式感啊！方總！”關秋荷一臉的恨鐵不成鋼！
一旁穀雨解釋道：“實際意思是這樣，其次是白澤實驗室在畢方的主要配合下，拓展了一部分新指令集實現處理器虛擬化，已命名為Mvirtual；
也是為了能在白龍係列CPU上支持虛擬多係統，配合前沿生態收購的虛擬工作站軟件等。”
“……”
聽穀雨說完，方年想了想，問：“提交上來的文件有沒有命名建議。”
“沒有。”穀雨很是乾脆道。
方年：“……”
這麼乾脆的嗎？！
小片刻後，方年才斟酌著說道：“我有一個思路，用年號和具有代表性的字母組成一個簡單的名字。”
“比如CB12，又或者直接用64位擴展的CB64。”
聞言，溫葉疑惑道：“C和B分彆代表什麼？”
“China和baize。”方年簡單道。
“……”
這麼一說，大家就沒了其它意見。
已經足夠簡單直接了。
也有一定代表性。
最終定下來的是CB12架構，將來拓展64位後，叫CB12×64。
往後對外宣傳都會有這個名字。
實際上內裡會有其它許多的指令分支，比如現在有的Bzloong、Mvirtual，和已經在路上的Ex64。
就像X86架構一樣，在這個大目錄下有Intel的‘SSE’指令等，還有AMD的‘3Dnow！’指令。
都是在X86的大框架下，加一些分支，大概幾十條到上百條指令不等。
“……”
接下來，由關秋荷代表提到了前沿辦公室成員候選人計劃。
這個計劃執行日久，卻可以說無進展。
至少就目前而言，前沿辦公室沒有多出來一個人。
“經過多層次、多角度篩選，我們一致投票選出了一個可以作為前沿辦公室成員的試用生，叫譚柳。”
說著，關秋荷解釋道：“因為前沿發展過於迅猛，現在已經完全不適合一步到位式的人才篩選，所以我們商量決定加多一個編外試用崗。”
聽完，方年點著頭讚許道：“不錯，不錯，這才叫主觀能動性。”
這時陸薇語遞過來一份資料。
方年翻閱起來，是一份個人簡曆+前沿工作表現+辦公室成員點評的綜合資料。
第一頁上就有證件照片。
方年看了兩眼：“咦，這人我好像在前沿公司碰見過。”
“81年的啊，馬上31歲了，照片上看不出來這麼大年紀。”
“……”
翻著翻著，方年抬頭看了眼吳伏城跟白粥：“老吳、老白，你倆接觸了這麼長時間？怎麼一句也沒提起過？”
兩人異口同聲道：“當時不確定。”
“……”
好片刻後，方年合上資料，望向眾人：“從資料上來看，差點火候。”
略頓，方年坦誠道：“直接一點說，是我不想花費時間去帶人上路，最起碼這兩年裡沒這個心思。”
說完，方年話鋒一轉：“試用崗的安排很不錯，職責範圍也很妥當，不過我覺得這個時間得延長，半年太短了，一年起步，急是急不來的。”
“像這個譚柳，你們是想把他拉進來主管人力資源建設，我個人覺得起碼還需要一年時間來考察。”
“可以把試用崗製度推廣到子公司、各個實驗室的行政主管崗位上去。”
聽方年說完，關秋荷趕緊接過話頭：“我已經物色了兩個CEO，春節後將分彆加入女媧、檮杌實驗室，以代理CEO的身份先試試水。”
“關總這活兒乾得出色！”方年再次讚揚道。
“……”
怎麼說呢，可能這就是帶資打工人那身上獨特的主觀能動性。
“……”
既然快進到分贓不現實，方年也不會拖遝，很快定下一樁樁重要事務的決策。
再度討論完一件事後，方年沉吟著開口：“既然都缺人，那從元旦後開始第一件事就是組織招聘會；
春季招聘會擴大規模，招6000人，正好要新組建實驗室二部，等秋招再擴大規模，能消化的情況下，最多招兩萬人，其中工程師部分占比應該超過80%。”
“關總就負責在全世界範圍內挖一些高級管理。”
“……”
關秋荷點頭應了下來：“沒問題，以前沿的實際框架，再多的人也是能管理妥當的，無非是流動性會很大。”
“……”
…………
該說不說的，前沿始終麵臨著兩個大難題。
第一個難題是：距離破產倒計時一直在六個月。
第二個難題是：在破產邊緣反複橫跳中，始終缺人。
這種缺人不僅僅體現在高管上，還體現在基層行政員工、工程師上。
像是白澤實驗室，已經有3個院士全職加盟，也還是缺定海神針級的院士，簡直醉了。
再然後又提到了零度品牌在陸家嘴環球金融中心商場一樓的首家體驗店。
一切都按計劃進行得很順暢，明天上午十點開業。
能展示的東西其實不算多。
台式電腦係列：DP。
一體機係列：InP。
筆記本係列：Notebook、XA1。
台式電腦隻有一種選擇，一體機倒是有兩個尺寸，22和29。
筆記本係列兩個款倒是有不同選擇，不過是根據內存和固態硬盤大小來的。
為了使體驗店看起來不空曠，配備的是全開放式體驗區，所有的東西都有多份。
這算是零度品牌正式紮根的第一步。
但依然公開售賣價格僅4999元起的XA1。
其它所有係列都隻做展示、體驗用。
要等到白龍D2流片成功之後才會正式公開銷售。
反正白澤實驗室不敢用新的命名規則，這就說明白龍係列第二代還是沒信心跟Intel的新一代酷睿對乾。
像神龍5、2分彆對標高、中兩係列一樣，白龍當然也有類似的係列命名規則。
完整情況大概是5個係列，係列首位數字分彆是：2、4、6、8、0。
“……”
能提到這次年終總結茶話會上的，都是比較重要的事情。
像是虛擬股計劃。
這次的議題完善了，全稱叫：虛擬股單元及分期計劃。
總的來說，在女媧實驗室的試點工作進行還不錯，也發現了一些問題，然後就是完善這整個計劃。
出於始終不上市的安排，需要平衡、考量的東西就更多了。
尤其是前沿的業務範圍真的被拆散得很誇張。
再然後就是，所有這一切的前提是保證大家都有錢，但不能以犧牲方年以及前沿辦公室眾人利益為前提的。
掙來的錢分一些出去，這沒問題。
但方年真沒偉大到把自己碗裡的飯也拿出去全分了的地步。
不說升米恩鬥米仇這種話，就說方年前前後後指明了多少方向性的東西，這是雷軍等人想用千金來換的東西。
這也是方年要成立集團公司的原因。
所有以公司形式為單位的實驗室、子公司等等的總收益的90%會上交給集團，最終會歸結給前沿辦公室。
也就是說，如果從根子上來分，前沿辦公室的人拿到根子上的90%，剩下10%才是分出去的。
但……
對每個子公司的員工來說，他們能分到的是所在公司100%股份收益裡的一份子。
總之，這個計劃分成了幾個小選項。
假如女媧實驗室的A員工因為工作表現突出，綜合考評後在2012年第一個工作日授予A員工10萬股虛擬股，假設經過綜合核算，虛擬股價值1元。
1、A員工拿10萬股期權；
2012年底無分紅，2013年底開始，每年拿10萬股的?分紅，2015年底拿完，這部分期權價值10萬股×1元＝10萬元；
2016年底再拿一次全額分紅，期權作廢，倘若這年虛擬股價值5元，是10萬×(51＝40萬元，綜合下來是五年共計50萬，平均每年10萬分紅。
2、A員工拿10萬股；
12、13、14年連續三年無分紅，第四年開始按照當年股價以派息形式獲得全額分紅；
假設15年股價漲到4元，當年核算派息是0.2元，就拿2萬元，但股票一份不少，且在離職前一直持有。
3、A員工拿10萬股；
……
這所有的選項，都不需要A員工花錢購買。
且分紅是在工資、年終獎等以外的額外福利。
總共4個選項，能否拿到看公司考評，部分員工隻能知道有1這個選項；
部分員工可以在1、2之間選擇，少量員工能看到4個選項且任選一。