越往後的選項越好。
根據綜合核算，推出了試行內部虛擬股票總量標準。
每個子公司都不一樣，像是白澤計劃有100億股，像是盤古就隻計劃有最低標準的1億股。
說起來前沿有兩個公司完全不掙錢，一個是前沿科學，一個是前沿公司，這倆都是行政管理工作。
不過這兩個公司的員工也能享受到虛擬股單元及分期計劃，由女媧、勝遇兩個實驗室來覆蓋。
勝遇將來大概率會爆種，關注度將成為前沿係第一，收入也不會拉胯。
而且很可能遭受最慘無人道的針對。
總之……
這項計劃的執行，會讓整個前沿化整為零，從表麵上財富完全分散。
不過從根源上來說，分散的隻有10%。
舉個實際例子，2011年全年營收159.71億，假設不計投入，因前沿幾乎全體子公司都享受兩免三減半政策，即當下不用繳稅；
11年全年員工薪資、科學家等計劃獎金、辦公支出合計是18億多一點，就算19.71億元。
剩餘的就全是利潤，合140億。
這140億裡麵，隻有14億會通過不同比例分配給各個分支機構，像是前沿公司、白澤等等。
總之落在目前17639名員工頭上的全部分紅隻會有14億。
即便如此，平均到每人依然是一個十分可觀的數字，約7.94萬元。
而落在前沿辦公室目前8人頭上的總量是126億，不過是算作100%來分，比如吳伏城今年解鎖了1%，可以拿1.26億……
當然，這個例子一點不實際，因為前沿當下的利潤是極其恐怖的負數，負近400億。
且，這近160億營收，多數在計作收入後就被投入了研發、基建中，想分都分不出來。
…………
雖然說起來慢，實際上前後討論也就一小時出頭。
一開始溫葉彙報，後來方年安排了許多事情。
再後麵方年幾乎是個看客，很少插嘴。
不過在這過程中，方總腦子裡的思緒被臨時打通了一小塊，這跟之前準備好的計劃完全不同。
所以，方年開口的時候，有很嚴重的頓挫感：“剛才我有個新計劃……
算是突然冒出來的，感覺上是有點異想天開了……
粗略的把這個計劃稱之為‘諾獎計劃’；
大概想法是從2012年開始，前沿推動整個大前沿體係裡去力爭諾獎，爭取從13、14年就能每年拿獎，往後前沿的功勞簿上擺幾個物理學、化學、醫學的諾獎，它不香嗎？”
辦公室忽然安靜了。
好像連加濕器噴出的水霧都停止了上揚。
正經來說，國內目前為止還沒人拿到諾獎，華人裡麵倒是有一些。
所以方年這個提議很誇張，至少眼下是非常誇張的。
前沿可是內憂外患，破產邊緣徘徊的公司，怎麼就敢想這種計劃。
但仔細一想，哪怕是去年年底，在座的又有誰敢想光是2011年前沿就會總計支出多到515億的資金。
其中研發支出337億之多。
“想想就熱血沸騰！我勉強算是個學者畢業，我舉雙手讚同。”白粥率先打破沉默。
吳伏城接著表態支持：“是很誇張，很瘋狂，很不像是一家公司應該做的，但基礎科學的最高榮譽多數還是會從諾獎上體現一二，乾！”
“……”
這一臨時計劃得到全員通過。
方年的想法就是，前沿既然已經進一步全麵投入基礎科學，尤其是有饕餮、勝遇、檮杌這樣的實驗室在，指不定哪天真有這種可能。
尤其是饕餮，指不定就會冒出來個化學、生物學或醫學尖端研究結果。
就算是前沿不行，前沿院不一定不行。
於是，方年望向白粥：“老白，這事情就交給你了，注意一定要低調，我可不想出門被嘲諷。”
“好咧。”白粥連連點頭。
…………
…………
最後才提到資金安排。
前沿賬上目前可自由支配資金還有60來億。
是這個兩個月女媧和白澤貢獻的，少少量來源於前沿學術。
迎著眾人的目光，方年說了句：“沒安排，20%差不多是13億，拿10億分一分紅。”
“這就直接分錢了啊？”穀雨咂咂嘴。
關秋荷撇撇嘴：“方總可真是迫不及待，就這點錢有什麼稀罕的！”
關總還真有資格說這句話。
要知道當康遊戲可是一頭現金奶牛，年度股東分紅也馬上就要到了，這次同樣會進行全額利潤分紅。
因為又要融資了，這次是為了上市做準備，會拿出1億股來引入香港資本，占比2%，起步就能融二三十億。
方年笑笑，沒搭理關秋荷，從隨身公文包中掏出一份文件。
“按照去年說好的，所有持股比例截止到今天中午，分紅10億，每股2塊錢。”
“溫葉572萬股，謔~溫秘你還是個小富婆啊，真舍得買啊，硬是花了五百多萬買股票，分得1144萬。”
“穀雨555萬股，分得1110萬。”
“劉惜540萬股，分得1080萬。”
“吳伏城561萬股……謔！吳老哥你這是砸鍋賣鐵了吧！分得1122萬。”
這張表是劉惜總結提前給到方年的，他之前還真沒細看，沒想到會有這種情況。
略頓，方年抬頭望向幾人：“今年還是慣例，分紅的稅公司來承擔。”
“……”
此外是關秋荷拿1億元，方年拿4億元，剩下的是4.5544億元則歸於方年跟陸薇語的夫妻共同基金。
夫妻共同基金加上這筆就破了5億，因為去年的分紅放進去就沒動過。
然後方年就歎了口氣：“還是去年那句話，分紅好算，工資不好算。”
“……”
說不好算，其實也好算。
白粥和吳伏城工資變化最大。
白粥獲得了前沿生態總經理崗位100%薪資，獲得兼職工作的85%的工資，兩項合計將在2012年開始拿到245萬的年薪。
還能補發2011年的部分工資，隻不過這部分總計不到60萬。
吳伏城在2011年表現出了一定的資源整合能力，方方麵麵乾得不錯，生態小組的鍋不該他背，算下來雜七雜八的，從2012年開始拿326萬的年薪。
補發兩百多萬的年薪。
溫葉、穀雨的工資也有大幅上漲。
其中溫葉從明年開始拿308萬年薪、穀雨拿276萬年薪。
各自補發的數量接近明年的年薪。
然後是劉惜，她沒有任何額外的兼職，就一個CFO，拿的還是實習工資，很是可憐。
這方麵沒有補發，隻有一小點漲薪。
無論如何，劉惜畢竟隻是兼職，連方年本人都隻能拿個陸總實習秘書的正經工資，所以劉惜損失蠻大的。
劉惜的薪資要到2013年7月份才會符合標準。
最後是陸薇語陸總，陸總的薪資從2011年能拿到的136萬漲到了明年的298萬。
補發一百多萬的薪資。
陸總在2011年為前沿付出太多，方年也不能真給陸總當工具人乾。
關總還是一樣，不拿薪資，隻拿股份分紅。
她老人家是看不上前沿這點薪水的，當康董事長的薪水也比這邊高太多了，還不用去上班！
最後是獎金及福利部分。
這波也是很可觀的，拿最多的理所當然的是劉惜。
甚至可以說沒有絲毫補償的意思在裡麵。
去年拿了兩百多萬，今年拿了一套房子，對，房子！浦東陸家嘴附近的房子，市場價大概是1600萬。
溫葉、穀雨、吳伏城也沒獎金，但也都拿了一套房子，市場價基本一樣。
白粥是屁都沒有，他的房子提前就送到了他手上。
他當然是一點都不羨慕的。
這獎金搞出來一視同仁的結果，令溫葉等人都有點意外了。
方年笑笑：“股份才是根本啊，你們腦子忘在家裡了嗎？”
一聽這話，大家恍然大悟，包括關秋荷。
方年早就有譜，在之前就寫寫畫畫了一圈，現在照著念了起來。
“溫葉，獎勵80萬股，穀雨……”
“……”
最後的股份比例是：
溫葉：650萬股、穀雨：620萬股、劉惜660萬股、吳伏城640萬股；
白粥是保底的500萬股。
關秋荷多了250萬股的份，不算少了，總股本的0.5%。
不過把關總氣得夠嗆。
方年隻能一個勁兒的解釋：“我就是強迫症，為了湊整，按道理你也就249萬股的貢獻。”
這下關總差點當場殺了方年。
最後方年清了清嗓子，正經道：“經過核算……”
“算了，我攤牌，我就瞎幾把算了下，前沿的總值從現在起翻倍，由36億增長到72億，不接受你們的意見。”
“2012年度供購買的股份數量是1680萬股，每股14.4元，關總太有錢，所以限製購買總額為500萬股。”
“希望你們把這些股份都買下，到明年這個時候，分到手的錢就會很可觀。”
“畢竟明年有可能會合前沿天使全球的賬。”
末了，方年多嘴說了句：“公司分配的房產就沒必要賣掉來買股份了，不至於到那份上。”
“……”
前沿辦公室是不實行虛擬股計劃的。
必須花錢買，這已經是一份天大的福利了，因為每年都是股本分紅，沒有什麼派息一說。
就這樣持續三五年，前沿辦公室誰身家低於一億，那都是前沿的問題。
像是現在，以溫葉為例，她的基礎身家就有9360萬。
意思是什麼呢，假如溫葉現在不乾了，或者就是不想要前沿的股份，前沿都必須要花9360萬來把她手上的股份回購。
跟虛擬股計劃可完全不同，虛擬股計劃是辭職自動失效，沒有回購可能，隻有辭職當年按日計算的分紅派息。
畢竟員工一毛錢沒花！
有辭職當年的分紅派息之類的，已經是良心中的良心。
“……”
分錢比較慢，一晃就到了四點半。
方年站起來伸了個懶腰：“提前祝你們新年快樂，這兩天有空可以聚一下放放鬆，又過了一年囉。”
大家笑嘻嘻道：“謝謝方總，方總新年快樂！”
“……”
======
PS：這更長了點~晚安~