眼睛珠子都差點蹦出一米多。
深港風味樓那可是國營老字號啊！
吃那的飯，可相當上檔次！
普通工人一年到頭都未必舍得吃一次！
他們天天吃？
黃毛立刻帶頭衝到產品線上，埋頭苦乾！
誰願意和錢過不去？
他們遇到的不是何總，而是活菩薩啊！
何躍東露出欣慰的笑容，他彆的沒有，主要是有錢！
現在很需要這幫技術精湛的熟練手給他拚命乾。
所以這些小投入，也就不在話下了。
這一周，最起碼要組裝出上千隻電子表才行！
哪怕後麵和批發商周旋的時候，好歹得先有一批數量可觀的貨才行。
【叮！檢測到員工平均滿意度達到90】
【老板初步試煉完成，可開始下一階段任務目標】
【叮！根據老板處境，觸發第2個任務】
【給永輝電子表廠招聘員工：050】
【任務期限：48小時】
【任務獎勵：2條永輝星辰1號電子表產品生產線】
“嗯？”
何躍東愣了一下。
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員工滿意度達到90，他就能開啟下一階段的任務？
獎勵2條生產線？
臥槽！
剛還發愁產能跟不上，這新的生產線不就來了嗎！
【叮！老板係統升至2級，開啟以下功能】
【員工鑒彆：可快速掃描出員工的各項能力屬性，以及進行分類管理……】
【分類如下：資源整合型、業務衝鋒型、高效執行型、專業深耕型、創新策劃型、團隊凝聚型】
何躍東眼前瞬間一亮。
這不是相當於給了一雙分辨員工的雙眼嗎？
當老板最怕雇傭到不靠譜，或者不合適的員工。
有了這個功能，不就可以減少試錯成本了？
而且分類很科學，根據員工的核心能力特質和職場價值貢獻，將員工劃分為六個類彆。
這種分類兼顧了企業發展所需的關鍵能力維度，同時保持適度的包容性和靈活性。
這種分類體係通過能力雷達圖評估，可幫助他快速了解員工特性，展開個性化培養方案，組建項目團隊等工作。
以及培養對企業有更大作用的，能力重疊的複合型人才！
對不同的人，進行不同的激勵方式，可以激發出每個人的潛在動力！
“這個功能可太實用了！”
何躍東看向在生產線上工作的黃毛等人。
每個人的頭頂上，都出現了幾行隻有他才能看到的文字描述。
黃毛頭頂上，顯示著：
姓名：周永仁
年齡：31
婚姻狀態：未婚
性格標簽：好吃懶做、江湖義氣、慕強心理
能力分類：
專業深耕型45：雖好吃懶做，但動手能力極強，掌握的一手好技術，可20秒拆解卡西歐電子表，熟知電子表各項生產技術操作……
資源整合型35：認識貨船走私的商販，掌握港商走私暗語體係，可協助企業打通一些灰色渠道的電子產品配件。
特彆注意！
【此項能力具備一定風險，不到生死攸關請謹慎使用！】
團隊凝聚型20：為人講江湖義氣，喜歡結交朋友，擅長吹牛抬高自己身價，故而可以凝聚一些忠實下屬和業內合作夥伴。
扣分項：性格因素，喜歡走捷徑，不夠腳踏實地，需要管理者經常激勵和引導。
市場同職位員工分析排名：前20
屬於複合型人才，超越80同類型員工。
……
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