還有工人說，雖然他們以前在其他表廠，都算得上是技術好手，但星辰表的設備比普通表的設備複雜得多，精度要求也極高，一個小數點的偏差，就可能導致產品報廢。
有的新工人說，他剛來的時候，連啟動設備都要小心翼翼，所以隻能不斷地和老員工學習，慢慢掌握技巧，用這些先進設備，生產出先進的電子表，他們的心情也是非常自豪的，比之前做山寨表的滿足感更大。
采訪過程中，萬茜看著這些員工真誠的麵容，聽著他們樸實的話語，心中也深受感動。
她沒想到，一個民營小廠，能把員工福利、人性化關懷以及高端化發展結合得如此緊密。
她的眼眶漸漸濕潤，手中的筆在本子上不停地記錄著這些溫暖而真實的故事，這將會是一篇有溫度、有深度的報道！
采訪完，萬茜靈感大爆發。
匆匆告彆何躍東回去寫稿子。
她覺得主編應該會很喜歡這樣的內容。
而且，她是再次對何躍東刮目相看。
在這個經濟大騰飛的時代，似乎大家最關心的企業，今天看這個企業建立，明天看那個企業發展，可很少有人會將視角放在員工的身上。
而何躍東卻非常注重員工人薪資福利和人文關懷，這樣好的企業文化和內涵，應該值得大家的學習！
……
翌日。
深城日報發表了一篇【一家民營廠如何重塑行業溫度與希望】的報道。
又在市場上掀起了巨大的影響。
永輝廠又漲工資了！
而且有文憑的工人還能額外加錢。
小學文憑加五塊呢！
在永輝廠之前，誰能想到小學文憑這麼值錢？
不少家庭聽說之後，立刻狠狠地扇了自己幾個耳光，為什麼當初就沒讓孩子把小學念完？
一個月加五塊，一年就加六十塊呢！
就相當於額外加了一整個月的工資！
而那些中學文憑、高中文憑和中專文憑更是瘋狂了！
加十幾塊錢呢！
就連很多大學生都開始動心了。
一時之間，永輝廠湧來無數人過來求職。
其中有學曆的就占了大半。
相關媒體記者立刻聞著味兒過來了。
看到來永輝廠求職的人排著長龍，太震撼了！
不少求職者抱怨，“以前永輝廠在人才市場招聘工人，當時是來者不拒的，他就在跟前，但是他當時以為是騙子，就沒來永輝廠，結果現在來了，卻因為小學沒念完，而被拒絕了，後悔啊！”
大家也開始議論，“現在進永輝廠是真的難，這次就招一百個人，彆說是小學文憑了，就算是初中文憑，那也要看看排在你前麵的，有沒有高中文憑和中專文憑，要不然也沒戲！”
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