但產品的競爭對手也不像後世那樣猶如雨後春筍的出現。
目前，星辰表在市場上還是獨一檔的。
就星辰表的技術先進，彆說是國營工廠了，即便是進口工廠，也得追個小十年。
另一方麵，這也是何躍東之前強製要求批發商們，一定要想儘辦法為符合退貨要求的顧客進行退款，所以永輝廠的信譽度，在消費者們的心裡並沒有崩。
為了應對突然激增的訂單，永輝廠緊急召開動員大會。
車間裡，工人們整齊列隊，何躍東站在臨時搭建的講台上，目光堅定地掃視全場。
“兄弟們，姐妹們！”
“現在是我們永輝廠的關鍵時刻，也是我們證明自己的好機會！”
“軍方選擇了我們，消費者信任我們，我們絕不能辜負這份信任！接下來的日子，大家辛苦點，加班加點，保證每一塊星辰表都能以最好的品質交付到客戶手中！”
“我何躍東不會虧待大家的，大家都是跟著我一路走來的，我承諾給大家的事情，從來不是空話，對不對！”
“對！！！”
台下工人們是真激動啊！
彆的老板說升職加薪什麼的，那一般都是在畫大餅。
但何總從來都不玩虛的！
說加就加！
而且彆說是這次專門提出來了。
以往就算沒有提前說要漲工資，但也是忽然就莫名其妙的給他們到手的工資漲了。
彆的老板都是想加不給加，但何總那是加到他們自己的腿都發軟，甚至有時候都會覺得，這是不是一種‘不義之財’之類的。
要不然，哪有人這麼不把錢當錢的？
台下響起雷鳴般的掌聲，工人們眼神中透著堅定與鬥誌，紛紛表示願意為工廠的榮譽全力以赴。
沈昭南看著台上意氣風發的何躍東。
美眸中也閃爍著神采奕奕。
如果不親自來永輝廠，說實話，是根本不會知道，在外人看來何躍東那麼離譜的管理方式，但卻如此的有效，將員工的工作熱情和工作積極性有效提高，向心力和凝聚力也非常強！
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她在國外留學深造，學習的是工商管理。
本來回國之後，想在沈氏商貿發揮一下自己學到的東西，把沈氏商貿的管理模式再更上一層樓。
結果到了實操時才發現，國外的企業管理雖然更加先進，也很早就步入了正規化。
但理論是理論，實踐是實踐。
她用了很多方法，來提升和激勵員工的工作動力，但效果一般，可何躍東這個連大學都沒上過的人，卻可以將企業管理的這麼好。
有些人可能會歸功於何躍東的金錢激勵，但這隻是其中的一部分，在她看來，何躍東在每一個部分都做的非常好，看似野蠻管理的背後，其實是一套非常非常合理的精細化管理方式。
給每個部門都製定詳細的計劃和目標。
通過完成計劃和目標，來獲取工資以外的獎勵，大家的積極性也會相當高，同時那些計劃和目標，也是幫助永輝廠快速發展的重要步驟。
真的，不親自來永輝廠感受一下，根本就不明白何躍東的厲害之處。
感覺父親和潘越股東他們，太小瞧何躍東了。
總覺得何躍東的年齡不大，經驗也不夠豐富，所以把何躍東當成不會管理企業，隻會誤打誤撞的小白，其實何躍東的能力遠超他們的想象。
甚至在她看到何躍東給各部門製定的精細化管理後，都覺得沈氏商貿的管理方式實在太粗糙！
“這家夥，可真有男人味啊……”
忽然，沈昭南愣了一下。
看向旁邊，有些‘癡迷’的看著林晚秋。
沈昭南再次愣住。
然後她臉上的笑容漸漸的凝固起來。
……
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