他往前走了兩步，聲音更清晰：“不是扣你們，是原材料漲得太狠，訂單砍了三成。我們以前靠薄利多銷，現在一噸塑料貴兩千，客戶遲遲不給預付款。賬我掰得明白——不砍獎金，就得砍人。”
這句話一出，人群明顯安靜下來。有人張嘴想反駁，又咽了回去。
他頓了頓，繼續說：“但我也不怕你們問。我在這兒，沒跑，也不會跑。隻要你們不走，不散，我就撐著——錢可以晚，但不會賴。哪怕是慢一點，也一個不差地補回來。”
幾名工人對視一眼，有人悄悄將橫幅卷了起來。
砸水杯的年輕人低聲說：“那就先看你說話算不算數。”
李向東點頭：“你們看著就行。”
情緒緩和後，李向東沒有急著讓人散去，而是請幾位工頭、財務和人事一起進廠辦公樓，組織了一場緊急內部會。
羅燕翻開手裡的臨時方案草稿：“我們初步設了一種‘工時—工分製’的短期替代辦法。什麼意思？這一月績效獎金不是沒了，是暫緩。我們按你們加班天數、多勞多得的方式，額外給獎勵。你加一天夜班，補一個工分；下月項目盈利了，再把這部分打回工資。”
財務部也拿出“補償登記表”，當場承諾：“每人每筆記錄清楚，三個月內補全，白紙黑字，一對一簽字。”
有工頭摸了摸胡茬，點頭：“你們願意說清楚，我們也不想鬨。現在廠子活還多，乾活的總不能砸自己飯碗。”
人群中有點零散掌聲響起。
李向東最後拍了板：“規章製度一時補不齊，但人心不能斷。這次靠的是信——信你們肯乾，也信我說話算話。”
眾人默然點頭，氣氛像是悄悄鬆了一口氣。
夜已深，辦公樓二層的小會議室燈仍亮著。
李向東站在窗前，轉身看向坐滿的中層骨乾，語氣平靜卻帶著壓迫感：“今天這事，出在賬上，但根在管理。你們怕壞消息傳上來，可你們不說，我就得被工人圍著聽。”
空氣一滯，沒人敢對視他的眼睛。
羅燕低聲提議：“以後廠區要設一個‘情緒預警機製’，每月由工頭上報一次情緒變化，設匿名建議箱，一線聲音不能斷。”
技術副總歎了口氣：“這次績效方案壓著不說，連班長都不知道細節，是我們處理得太生硬。”
李向東緩緩坐下，語氣重了幾分：“錢的事可以解釋，但信任出問題，誰來補？從今天起，財務可以扣獎金，管理一分錢不能扣信。”
他掃視全場：“春雷不是靠人少省錢活下來的，是靠人信人撐下來的。”
夜裡十一點，廠門口終於安靜下來。橫幅被保安收起，地上撒落的紙杯、煙頭被一點點掃淨。遠處宿舍樓窗戶透出零星燈光，工人們疲憊而沉默地散去。
李向東獨自走過廠區，手插在兜裡，目光掃過一台台停下的注塑機。冷風吹過，他停在一根還冒熱氣的排氣管邊，低聲道：
“人都是要吃飯的，不鬨才不正常。鬨了，說明還把你當回事。”
他看向那扇關著的倉庫鐵門，語氣緩慢卻堅定：“但廠不能總靠補丁維穩。這地基，我們得自己修一遍。”
他回頭望了一眼辦公樓燈火，轉身離開。
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