奔騰年代——向南向北！
“張向北，首先你要想清楚，‘宅鮮送’是‘宅鮮送’，南北農業發展公司是南北農業發展公司，這是兩家互不搭界的公司，對南北農業發展公司來說，所有後麵進去的人都是一樣的,??並不需要考慮到他在原來的單位，擔任過什麼職務。
“比如，要是有個京東的副總裁來應聘你們車間主任的職務行不行？他在京東，也比包天斌在‘宅鮮送’的職務高，你還會有這樣的想法嗎？”
張晨問張向北，張向北笑道
“那肯定不會有，我隻會感覺奇怪,??為什麼京東的副總裁,??會到這山溝溝裡,??來應聘車間主任。”
“對啊，那周若怡和孫向陽，‘宅鮮送’的o和co，他們為什麼要去海南，是為了去當ceo？”張晨問。
張向北搖搖頭“他們在意的不是這個。”
“他們不在意，為什麼你會在意？”張晨笑了一下，問。
張向北一愣，然後說“是我，是我覺得有點虧欠他們。”
“那你就任命他們當總經理啊，周若怡可以當高級總經理，孫向陽當特級總經理，向依雲當一等總經理，丁勉力當一號總經理，包天斌是常務總經理，顧工是首席總經理,??各種名目的總經理，反正都是你一句話的事情。
“或者還有一個辦法,??那就是在他們所有人名片上的職務後麵,??都加一個括號，裡麵寫‘相當於總經理’。”
張向北哈哈大笑，張晨看著他，問
“聽著很荒唐是不是？但現實中，這樣做的還大有人在，一個縣長，拿出名片，縣長的頭銜後麵，會特彆標注副廳級，因為一般的縣長都是處級。”
“我們還沒有那麼無聊。”張向北說。
“那就好了，那你還在乎這些乾嘛？”張晨說，“我想，周若怡孫向陽他們要跟你去海南，主要是想一起做事，他們大概想都沒想過，過去要擔任什麼職務，要是想了，他們就不會去了,??你那裡哪個職務,??能大過‘宅鮮送’的o和co？
“還有顧工，我讓來我‘飲食男女’，擔任首席技術官，他都不願意，要去你哪裡，你能給他比首席技術官更高的職位？你的南北農業發展公司，會比我‘飲食男女’更大？
“包括包天斌，扔掉‘宅鮮送’海南分公司總經理職務去你那裡，也是低配，就現在的規模，你們公司和他原來的公司根本不能比，我說的沒錯吧？”
“這個沒錯。”張向北點點頭。
“還有，就你那個公司，現在的情況，你覺得是包天斌當總經理合適，還是其他人？”張晨問。
張向北想了想說“現在其他人對當地情況的了解，還有人脈，都不如包天斌，要說牧場現在的總經理，還沒有人比他更合適的。”
“那就行了，你自己已經給自己答案了，企業是階段性的，人也是階段性的，在合適的時間和地點，把合適的人放在合適的位子，是最合理的事情。
“對想做事的人來說，這裡能不能發揮他的能力，才是最重要的，隻有混混才會在乎職務，因為他不是用自己的工作成績，而是想用自己的職務去唬人。
“我想對顧工他們來說，你把他們放在合適的崗位，讓他們發揮自己的能量才是最重要的，當然，對你來說，首先你自己心裡要坦然，不要厚此薄彼，這樣你才能保證自己眼光的客觀，真正做到知人善用。
“作為一個企業老板，用人是最重要的，而要會用人，首先就是要知人，怎麼知人，就是看到他最好的地方，和最不好的，或者說最薄弱的地方。
“比如你二貨叔叔，我讓他去擔任上海物流基地總經理的時候，老譚大哥就覺得我是在冒險，二貨自己都嚇了一跳，覺得怎麼會讓他去當總經理，他怎麼是當總經理的料。
“但我就覺得他行，為什麼，因為我看到了他的長處，彆看他平時流裡流氣，開口一個逼養的，閉口一個逼養的，但其實在他骨子裡有很認真的東西，對事對人的認真，還有一點很寶貴的，就是這個家夥很忠，也就是忠誠度沒有問題。
“外派的總經理，如果你讓我在一個笨蛋但很忠心耿耿的，和一個相當聰明但陽奉陰違的人中間選，我肯定選那個笨蛋加忠心的，因為很簡單，他最多就是讓你賺不到錢，但那個聰明而又奸猾的，他大概率會讓你不僅賺不到錢，還會給你挖個坑。
“越聰明，他給你挖的坑就越大，你找這樣的聰明人不是找死？所以我情願找二貨，再說，二貨還不是笨蛋。
“他最大的缺點又是什麼？那就是文化程度太低，但我讓他去擔任的，是物流基地的總經理，每天在和司機、租戶、裝卸工打交道，本身就不需要有多少文化。
“要是讓他去擔任外貿公司的總經理，或油畫館館長，肯定不行，擔任物流基地的總經理，我認為他肯定行，為什麼，因為他還有一個特質，就是這個家夥雖然吊兒郎當，但他的人緣很好，而且，大家都很喜歡和他打交道，這是無意識的情商，天生的才能。
“有這樣才能的人，你讓他去和貨車司機，和租戶和裝卸工打交道，他一點障礙也沒有，很快就能和他們打成一片，要是派一個博士過去，可能到了那裡就傻掉了，根本不知道該怎麼應付。
“還有你小莉阿姨，她也是一個很忠心很有能力的人，雖然格局小了一點，我讓她去擔任‘飲食男女’的總經理，我也覺得有點趕鴨子上架，有點勉強，比較而言，她肯定不如慧娟，但慧娟也是這樣成長起來的。