林弦的指尖在會議桌上輕輕敲擊，目光沉靜，思緒在飛速運轉。
黃振中提出的兩個戰略目標——擴大汽車生產與深化市場布局——固然穩健，但在他眼中，似乎還缺少了一枚至關重要的棋子。
這盤棋，要想下得更大，走得更遠，光有進攻的矛還不夠，還需要更堅固的盾和更靈活的翼。
會議室裡一片寂靜，眾人都在等待林弦的最終決斷。
見林弦久久未語，黃振中原本篤定的臉上，也悄然浮現出一絲疑慮。
這份規劃，是他與規劃部團隊熬了數個通宵，反複推敲論證的成果，自認無懈可擊。
然而，林總此刻凝重的神情，卻像一塊投入平靜湖麵的石頭，在他心中激起了層層漣漪。
就在黃振中心思電轉之際，林弦清朗的聲音打破了沉寂。
“大方向沒有錯，振中。”
他先是給予了肯定，讓黃振中懸著的心稍稍放下，
“但我覺得，還可以再補充幾點，讓我們的根基更牢，後勁更足。”
話音落下，整個會議室的氣氛瞬間變得莊重起來。
不少人下意識地挺直了腰背，有人甚至已經拿起了筆，準備記錄下這位掌舵者的每一句。
黃振中更是全神貫注，眼神中充滿了期待。
“根據當前市場需求，擴張汽車產能是必然之舉。”
林弦的語速不快，“但短時間內急劇擴張，必然會引發一個連鎖反應——高端人力資源的短缺。
這將成為製約我們發展的最大瓶頸。”
他頓了頓，目光掃過全場，擲地有聲地提出了解決方案：
“因此，我的意見是，在擴張產能的同時，我們必須同步啟動一項‘人才虹吸’計劃。
不僅要招聘，更要築巢引鳳，專門成立一個獨立的電池研發部門。”
“這個部門的核心使命，是聚焦於新能源電池的多功能應用與循環拆解技術。
它將不僅僅服務於我們的汽車產業，更要成為一個技術孵化器，為未來我們可能涉足的任何產業提供核心動力。”
林弦話音剛落，會議室裡便響起了壓抑不住的讚同聲。
“林總高瞻遠矚！我們隻盯著生產，卻忘了人才才是根本，這確實是個大隱患。”
“沒錯，人力一旦跟不上，整個供應鏈都會被拖垮。成立專門的電池部門，這步棋太妙了！”
“專業的人做專業的事，分工明確，效率才能最大化。這才是科技公司的核心競爭力！”
“……”
眾人交口稱讚，對林弦的遠見卓識心悅誠服。
黃振中也立刻在規劃方案上，將這一條鄭重地加了進去，臉上滿是欽佩。
“另外，”林弦話鋒一轉，聲音裡帶上了一絲威嚴，
“還有一點，公司的管理製度，需要一次徹底的革新。”
“革新製度？”
這四個字像一道無形的屏障，瞬間讓喧鬨的會議室再次陷入一片死寂。
所有人的臉上都寫滿了疑惑。
公司草創時期的福利政策已經遠超同行，如今步入正軌，所謂“革新”，究竟意味著什麼？
一個不祥的念頭在許多人心中悄然滋生：難道是要……削減福利？
畢竟，這是許多企業發展到一定階段後，慣用的“降本增效”手段。
空氣中彌漫著一股緊張的氣氛。
黃振中看了看周圍同事們閃爍不定的眼神，深吸一口氣，替大家問出了最關心的問題：
“林總，您說的製度革新，具體是從哪些方麵入手？”
林弦清了清嗓子，神情嚴肅地宣布：
“此次變革，涵蓋公司全體員工。新製度一經頒布，舊有製度即刻廢止。”
他的話讓所有人的心都提到了嗓子眼。
“第一，廢除現行的打卡製度。”
“第二，改革員工住宿方案。