所有弦動科技的正式員工，均分配配套齊全的單身公寓，確保一人一間。”
“第三，增設高品質員工食堂，解決大家的後顧之憂。”
“第四，將原有的年終獎發放額度，從……提升至十個月薪資。”
“第五，公司將在園區內建設綜合性娛樂休閒中心，確保大家能勞逸結合，快樂工作。”
每一條都像一顆重磅炸彈，在眾人耳邊炸響。
當林弦說完時，整個會議室鴉雀無聲，隻剩下眾人因震驚而微微張開的嘴巴，和難以置信的眼神。
“目前，我暫時想到這些。我們先按這個方向推進，未來有任何補充建議，歡迎大家隨時向我提出。”
黃振中呆若木雞地望著林弦，嘴巴張了又合，卻一個字也說不出來。
作為公司高管，他剛才也不免俗地想到了“削減福利”，
可林弦接下來的話，卻是一次顛覆性的、全方位的福利大升級！
弦動科技，這哪裡是一家公司，這簡直是一個夢想中的烏托邦！
“林總……這福利……也太逆天了吧？”
黃振中好不容易找回自己的聲音，帶著一絲顫抖的感慨，
“員工一人一間單身公寓，我從業這麼多年，聞所未聞！”
他的話像一把鑰匙，打開了眾人震驚的閘門。會議室裡瞬間沸騰了。
“說句不怕得罪人的話，以前大家都說錢氏集團的福利是行業標杆，我也在那裡待過。
可跟咱們一比，錢氏簡直不值一提！”
“是啊，這哪裡是來上班的，分明是來享福的！”
“彆的公司，想住單間，至少得是部門主管級彆！
就連高端技術人才，很多也是兩人間。
咱們倒好，普通員工就享受這個待遇，太霸氣了！”
“不過……林總，取消打卡製度，這個是不是再斟酌一下？”
一個謹慎的聲音響起，“沒了考勤約束，會不會有人渾水摸魚，導致工作作風散漫？”
這個問題一出，不少人的臉上也露出了同樣的疑慮。
打卡製度畢竟是企業管理的基礎，取消它，風險似乎不小。
黃振中卻忽然笑了，那笑容裡充滿了自信與洞悉。
“你們的擔心，是典型的‘管理慣性’思維。”
他環視一周，反問道：“大家仔細想想，單人公寓、員工食堂、十個月年終獎、再加上未來的娛樂中心，這代表著什麼？”
“這是一種極致的信任和尊重！
是公司把員工當家人一樣對待！
在這樣的公司裡，大家難道不會心懷感恩，拚儘全力去回報嗎？”
“我反倒認為，取消打卡，不是放縱，而是激發員工更高自覺性的催化劑。
當工作不再是為了生存，而是為了事業和榮譽時，誰又會去偷懶呢？”
經過黃振中這番深入淺出的分析，眾人茅塞頓開，紛紛點頭稱是。
有吃、有住、有玩、有尊重、有未來……這和家有什麼區彆？
驚喜與感動交織，不少人笑得眼睛都眯成了一條縫。
然而，激動過後，一個更現實的問題浮出水麵。
財務部主管扶了扶眼鏡，語氣中帶著一絲興奮與擔憂：
“林總，先不說彆的，僅僅是這批單身公寓和員工食堂的建設，再加上娛樂中心，就是一筆天文數字。
我們現在的員工數量正在成倍增長，汽車產業擴產後，還要再招數千人。
一人一間，這筆投入……恐怕會是一個巨大的數字。”
他的一番話，如同一盆冷水，讓眾人從狂喜中冷靜下來。
他們開始倒吸涼氣，意識到這宏偉藍圖背後，是同樣巨大的資金壓力。
一時間，所有人的目光再次聚焦到林弦身上，等待他給出最終的答案。