林薇的任命公告，如同一塊投入平靜湖麵的巨石，在顧氏集團內部激起了遠比想象中更大的漣漪。“組織發展與文化變革中心總監”，這個前所未有的職位，直接向總裁彙報的架構，以及那份公開的、旨在“重塑企業文化、提升組織效能”的雄心勃勃的構想書，無一不在宣告著：顧氏，真的要變天了。
總裁辦同一樓層，一間寬敞明亮、視野極佳的辦公室被迅速整理出來，掛上了“組織發展與文化變革中心”的銅牌。這與之前秘書工位逼仄的空間形成了鮮明對比，象征著林薇身份與權力的根本性轉變。
然而，新官上任的三把火尚未點燃，無形的阻力卻已從四麵八方悄然湧來。
首先是團隊組建。顧夜琛兌現了承諾，給予了林薇優先提名權。她首先向曾共患難的蘇晴拋出了橄欖枝，邀請她擔任自己的項目助理，看中她的忠誠和逐漸成長的韌性。蘇晴欣喜若狂，毫不猶豫地答應了。
但當她向其他部門發出抽調核心人才的商洽函時，回應卻多是客氣而疏離的推諉。
“林總監，實在抱歉啊，我們項目部最近幾個大項目同時啟動，李經理實在是抽不開身……”
“王專員是我們市場部的骨乾，下半年促銷季全靠他統籌，這個時候調走，恐怕……”
這些部門總監，表麵上對林薇這位新晉總監客客氣氣，言語間卻充滿了“重視原部門工作”、“時機不便”的潛台詞。他們或許並非全然反對變革，更多的是持觀望態度，不願輕易將自己麾下的得力乾將送到一個前景未明、甚至可能觸動現有利益格局的新部門。
林薇看著手中寥寥無幾的積極回複，心中了然。這是預料之中的局麵。變革必然會觸及現有權力和資源的分配，質疑和抵觸是常態。
她沒有氣餒，也沒有立刻向顧夜琛求助。她深知，如果連團隊搭建都需要依靠總裁的強壓，那她這個總監也就名存實亡了。
她轉變策略，一方麵，開始從外部物色有共同理念、具備組織發展或人力資源管理背景的專業人才；另一方麵，她將目光投向了集團內部那些有想法、有潛力，但在原有崗位上可能未被充分重視的年輕骨乾。她親自與這些人接觸，不談空泛的理念，而是具體闡述中心的使命、規劃中的項目以及能為他們個人帶來的成長空間。
這個過程緩慢而艱難，卻更紮實。
與此同時，顧夜琛也在適應著他的新角色。他強迫自己不再事無巨細地過問林薇中心的籌建進度，儘管這讓他習慣掌控的內心時常感到焦躁。他告訴自己，信任，是他必須學習的第一課。
但他並非全然放手。他會定期聽取林薇的當麵彙報，隻抓大方向，不過問具體細節。在幾次高層會議上，當有元老旁敲側擊地質疑新中心的必要性和資源投入時，他會毫不含糊地表明支持態度，為林薇擋開明槍。
“變革必有陣痛，但固步自封才是最大的風險。林總監的方案我看過，思路清晰，目標明確，集團會全力支持。”他語氣平淡，卻帶著不容置疑的決斷，讓那些質疑者暫時收斂。
這種支持，與過去的pua截然不同，是建立在尊重和專業判斷基礎上的力挺。林薇能感受到這份沉甸甸的信任，這也讓她更加不敢懈怠。
這天下午，林薇正在審核一份潛在候選人的簡曆，內線電話響了，是顧夜琛。
“今晚有個商務酒會，比較正式，需要帶一名高級管理層陪同。你準備一下，跟我一起去。”他的聲音透過聽筒傳來，是通知，而非商量。
林薇微微一怔。商務酒會？這通常是更資深副總裁的場合。讓她這個新上任、甚至團隊還未完全搭建好的總監陪同，其意味不言自明——他是在向外界展示他對她和新變革方向的重視與力推。
“好的，顧總。”林薇沒有多問，利落應下。
下班後，林薇回安全屋換上了一套早已準備好的、剪裁得體的深藍色晚禮服，款式簡潔優雅，不失專業氣場。當她略施薄妝，出現在顧夜琛麵前時，他眼中閃過一抹難以捕捉的驚豔，隨即迅速恢複了平常的冷靜。
酒會上，名流雲集，觥籌交錯。顧夜琛依舊是全場的焦點，但他刻意將林薇帶在身邊，向重要的合作夥伴和業界同仁介紹：“這位是我們顧氏新上任的組織發展總監，林薇女士，負責集團未來的文化變革與人才戰略。”
他的介紹鄭重其事，將林薇和她所代表的變革方向，提到了戰略高度。
林薇落落大方，應對得體。她不再僅僅是“顧總的秘書”，而是以獨立高管的身份，與各方交流。她的談吐、見解，以及對顧氏未來規劃的闡述，都讓人無法小覷。
然而，暗流依舊在湧動。
在與“啟明科技”的張總寒暄時，這位之前合作過、後來被證實其助理參與構陷的老狐狸，端著酒杯，皮笑肉不笑地對顧夜琛說：“顧總真是魄力非凡，敢用新人，推新事。林總監也是年輕有為，隻是這企業文化變革，牽一發而動全身，可不容易啊。但願不會影響到我們兩家未來的合作才好。”
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話語中的敲打與威脅，不言而喻。
顧夜琛麵色不變，隻是微微舉杯，語氣疏淡：“張總多慮了。顧氏的變革，是為了更具競爭力，隻會讓我們的合作基礎更穩固。至於合作，前提永遠是誠信與互利。”
他四兩撥千斤，將話題擋了回去，維護立場堅定。
林薇站在他身側，感受到他話語中的力量，心中微暖。她知道，前路依然布滿荊棘，來自外部的質疑、內部的阻力，甚至像張總這樣曾被觸及利益者的反撲，都不會停止。
但至少此刻，她不是一個人在戰鬥。
酒會結束，回程的車上，兩人都有些疲憊，一路無話。
快到莊園時，顧夜琛忽然開口，聲音在靜謐的車廂裡顯得有些低沉：“今天表現很好。”
林薇側頭看他，窗外流轉的光影在他臉上明明滅滅。
“謝謝顧總給我這個機會。”她客氣地回應。
顧夜琛沉默了一下，又道：“不用擔心張總那邊，跳梁小醜而已。你隻管做你該做的事。”
“我明白。”林薇點頭。
新的職位，是機遇，也是更大的漩渦。
但經曆了第一階段生死考驗的她，已然無懼。
真正的變革，才剛剛開始。而她與身邊這個男人，在這場變革中各自的位置與情感，也正悄然發生著連他們自己都未曾完全明晰的變化。
下一集預告：
林薇的核心團隊終於初步搭建完成，囊括了內外部有識之士。她策劃的第一場“管理者賦能工作坊”即將舉行，卻收到匿名威脅，警告她不要觸動某些人的“蛋糕”。與此同時，顧夜琛收到家族長輩施壓，要求他放緩改革步伐。內外壓力同時襲來，首次獨立負責重大項目的林薇，能否成功點燃變革的第一把火？《第一把火，能否燎原？》敬請期待。
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