經過艱難的招兵買馬，“組織發展與文化變革中心”終於不再是林薇一個光杆司令。團隊彙聚了五名成員：忠誠踏實的蘇晴擔任項目助理；從外部聘請了一位資深組織心理學博士負責調研診斷；從內部挖掘了兩位對現狀不滿、富有創新精神的年輕經理，分彆負責流程優化和溝通宣傳；還有一位主動申請加入的、在基層員工中頗有聲望的技術專家。
這支小而精的團隊，成了林薇推行變革的初始火種。她策劃的第一個大型項目——“管理者賦能工作坊”，旨在打破傳統命令控製型管理模式，向中層管理者灌輸教練式領導、同理心溝通、數據化決策等現代管理理念。首批試點對象，特意選擇了相對開放、業績壓力也較大的市場和研發部門。
工作坊通知一經發出，便在內部論壇上引發了熱議。有年輕員工表示期待，也有不少中層管理者私下抱怨“又來搞形式主義”、“增加負擔”。
就在工作坊舉辦的前一天，林薇的辦公桌上，出現了一個沒有署名的信封。
裡麵沒有文字，隻有一張打印出來的照片——是她在老家的父母，正提著菜籃子走在小區裡，照片的角度明顯是偷拍。照片背麵，用紅色打印機墨寫著觸目驚心的兩個字：
“慎言！”
赤裸裸的威脅！
冰冷的寒意瞬間沿著林薇的脊椎爬升。對方沒有直接破壞工作坊，而是再次拿她遠方的家人作為警告，手段卑劣，意圖明確——讓她在關鍵時刻畏縮，不敢真正觸及核心問題。
蘇晴看到照片後，氣得渾身發抖：“太過分了！薇薇，我們報警吧！”
林薇強迫自己冷靜下來，將照片鎖進抽屜。報警？證據不足，最多備案，反而可能打草驚蛇，激怒對方，讓父母陷入更不可測的危險。
“暫時不用。”她聲音沉穩，但緊握的拳頭泄露了她內心的憤怒，“加強我父母那邊的安保級彆，隨時保持聯係。工作坊，照常進行。”
她不會屈服。越是威脅，越說明她觸碰到了某些人敏感的神經，越證明她的方向是對的。
她將情況簡要告知了顧夜琛，沒有渲染情緒，隻陳述事實。
顧夜琛聽完，臉色瞬間冰封，眼中翻湧著殺意。“我知道了。”他隻說了三個字，隨即拿起電話，對安保部門下達了更嚴厲的指令。
當天晚上，林薇在莊園書房裡做最後的準備，心情因那封威脅信而有些沉重。窗外傳來汽車引擎聲，是顧夜琛回來了。
他沒有像往常一樣直接回主臥，而是敲響了書房的門。
他手裡拿著一份文件，遞給她。“看看這個。”
林薇接過，是一份關於某個供應商因行賄和脅迫競爭對手而被立案調查的剪報，時間是一年前，主導調查的正是顧夜琛。
“商場上，魑魅魍魎從來不少。”顧夜琛的聲音在安靜的夜裡格外清晰，“害怕和退縮，解決不了問題，隻會讓他們更囂張。你做的，是正確的事。正確的事，就值得堅持。”
他沒有過多安慰，而是用他過往的經曆和行動，告訴她一個簡單的道理——邪不壓正。
他頓了頓，目光落在她臉上，語氣緩和了些許：“明天，我會去工作坊現場。”
林薇猛地抬頭。總裁親自出席一個中層管理者的培訓工作坊？這無疑是一個極其強烈的支持信號！
“顧總，這……”
“我去聽聽。”顧夜琛打斷她，語氣不容置疑，“看看我的錢，花得值不值。”
他找了個蹩腳的借口，但林薇明白，他是要去為她站台，用他自身的權威，為她即將點燃的“第一把火”抵禦可能的風雨。
那一刻，林薇心中所有的陰霾和不安，仿佛都被這句話驅散了。她看著他，燈光在他深邃的眼中投下堅定的光影。
“好。”她重重地點了點頭。
第二天，“管理者賦能工作坊”如期舉行。當顧夜琛的身影出現在會議室門口時，原本有些嘈雜的現場瞬間安靜下來，所有參會的中層管理者都露出了難以置信的表情。