顧夜琛沒有多言，隻是在前排找了個位置坐下，對主持工作的林薇微微頷首。
壓力，瞬間給到了林薇。
她深吸一口氣，走到台前，掃視著台下神色各異的麵孔，有好奇，有不屑，有期待，也有審視。她看到了之前拒絕抽調人手的那幾位總監，也看到了躲在角落、神色陰沉的幾張麵孔。
她沒有提及昨天的威脅信，也沒有刻意渲染情緒。她打開ppt，從一個個真實的、發生在顧氏內部的管理案例入手，用數據說話，用邏輯分析，娓娓道來傳統高壓管理的弊端和現代賦能型領導力的優勢。
她的講述，沒有高高在上的說教，隻有基於事實的洞察和真誠的分享。她引經據典，卻又不脫離實際，每一個觀點都緊扣顧氏當下的問題和未來的需求。
台下，從一開始的漫不經心，逐漸變得專注。有人開始沉思，有人低頭記錄。
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當講到“如何通過有效反饋激發員工潛能”時，她設計了一個互動環節。起初，響應者寥寥，場麵有些冷。
就在這時，坐在前排的顧夜琛，忽然舉起了手。
全場目光瞬間聚焦在他身上。
林薇也微微一愣，隨即反應過來：“顧總，您請說。”
顧夜琛站起身，麵向眾人，語氣平靜卻自帶分量：“就拿我自身舉例。過去，我習慣於指出錯誤，認為壓力使人成長。但事實證明，這種方式雖然短期有效，卻扼殺了長期創造力和忠誠度。”他頓了頓，目光掃過全場，“林總監剛才講的建設性反饋流程，我認為值得嘗試。從今天起，我希望在座各位，包括我自己，都能學習並運用這種方法。”
總裁當眾反思過去，表態支持新的管理方式！
這一幕，比任何理論說教都更具衝擊力。會場內一片寂靜，隨即響起了低低的議論聲，許多管理者眼中的抵觸和懷疑，開始悄然瓦解。
顧夜琛說完，對林薇點了點頭，坐了回去。
林薇看著他冷硬的側臉，心中湧動著難以言喻的情緒。他不僅來為她站台，更是用自身作為案例，親手為她點燃了這艱難的第一把火！
接下來的環節，參與度明顯提升。
工作坊結束時，雖然並非所有人都立刻轉變了觀念，但種子已經播下。幾位年輕的管理者主動上前與林薇交流，眼神中充滿了興奮。
散場後，顧夜琛走到林薇身邊，低聲說：“講得不錯。”
“謝謝顧總。”林薇看著他，由衷地說，“更謝謝您……剛才的發言。”
顧夜琛看著她亮晶晶的眼睛，心底某處微微一動，麵上卻依舊淡然：“我說的是事實。”他轉身欲走，又停下腳步，背對著她，丟下一句：“威脅的事，交給我。你專心做你的事。”
看著他離去的挺拔背影，林薇站在空曠的會議室裡，隻覺得渾身充滿了力量。
暗箭依舊在暗處窺伺。
但她的身邊，已有了一盞最明亮的燈，為她照亮前路，也為她抵擋風寒。
這第一把火，終於，成功地燃起了火苗。
下一集預告：
工作坊的成功初步確立了林薇的影響力，但也讓她更清晰地成為了舊勢力的靶子。匿名威脅升級，她負責的某個試點項目數據突然遭到惡意篡改，險些造成重大失誤。與此同時，顧夜琛的爺爺顧老爺子再次召見，這次的話題，直接圍繞林薇展開，言語間充滿了審視與考驗。內外部壓力持續加碼，林薇如何應對這愈發複雜的局麵？《爺爺的考較，信任的深化》即將上演。
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