周四一早，秦宇軒把企業調研方案放在林致遠桌上。
方案裡，調研企業名單、時間安排、重點排查問題，列得清清楚楚。
特意標注了三家抵觸情緒大的機械企業，注明“需重點溝通”。
林致遠翻完方案，點頭：“思路清晰，下午就動身，有情況隨時彙報。”
午後，秦宇軒帶著秘書組的兩人去調研。
第一家是紅星機械廠，廠長吳光明笑臉相迎，卻避重就輕。
聊到臨時工權益細則，吳光明唉聲歎氣：“廠裡利潤薄，按細則漲工資，怕撐不住。”
秦宇軒拿出準備好的政策文件：“吳廠長，省裡有小微企業補貼，符合條件能申領，我們可以幫對接。”
吳光明愣了愣，態度緩和了些：“要是有補貼，我們肯定配合。”
第二家東風機械配件廠，情況卻棘手。
廠長劉奎直接擺臉色：“臨時工流動性大，簽合同、漲工資，太麻煩！”
秘書組的小王想反駁，被秦宇軒拉住。
秦宇軒耐心說：“劉廠長，規範用工能減少糾紛，還能穩定工人隊伍，長遠看對廠子有利。”
劉奎不耐煩地揮手：“彆說這些大道理，反正我們落實不了！”
眼看溝通陷入僵局，秦宇軒隻好先告辭。
車上，小王有些氣悶：“劉廠長也太固執了！”
秦宇軒揉了揉眉心：“他有顧慮很正常，得找對突破口。”
他掏出手機，給機械局辦公室主任打電話：“東風廠的情況，劉廠長主要擔心成本問題，你們有沒有相關的扶持政策？”
對方答：“有技改補貼，符合條件的企業能申請，我把文件發你。”
回到省委，秦宇軒立刻整理調研情況。
把兩家企業的問題、訴求、可對接的政策，一一彙總成表。
剛想去找林致遠彙報，卻接到李梅的電話：“秦秘書，周末有空嗎？我侄女剛好休班，就見一麵。”
秦宇軒無奈：“李主任，這周調研任務緊，實在抽不開身。”
李梅歎口氣：“那好吧，等你忙完再說。”
掛了電話，秦宇軒苦笑，感情的事依舊沒精力顧及。
周五一早，秦宇軒拿著調研表和技改補貼文件，再次去東風機械廠。
劉奎見他又來，態度依舊冷淡：“我說了，落實不了。”
秦宇軒把文件放在桌上：“劉廠長，廠裡的生產線要是升級，能領技改補貼，不僅能降成本，還能提效率。”
他指著文件裡的條款：“隻要規範用工，達到申報標準，我們幫你跑流程。”