我這人吧，可能真的有點記吃不記打。前腳剛經曆完係統風波，後腳就又飄了。原因特簡單——我們創新中心被評為“年度優秀團隊”，獎金豐厚得讓我做夢都能笑醒。
頒獎典禮上，我穿著租來的西裝，人模狗樣地站在台上，從大老板手裡接過那個沉甸甸的獎杯。閃光燈哢哢直閃，晃得我眼花。台下坐著黑壓壓一片人，我甚至看見好幾個平時對我們愛答不理的部門總監，這會兒都笑得跟朵花兒似的，鼓掌鼓得特彆起勁。
“陸總監，說兩句吧。”主持人把話筒遞給我。
我清了清嗓子，本來準備了一肚子的感謝詞，結果一張嘴就成了：“那什麼...謝謝公司，謝謝領導，謝謝我們部門的兄弟姐妹。今晚我請客，地方隨便挑！”
台下哄堂大笑。大老板在邊上直搖頭，但眼神裡帶著笑意。
回到座位，小林湊過來低聲說：“陸哥，你也太實在了。這下全公司都知道咱們有錢了。”
我得意地晃了晃獎杯：“怕什麼，咱們現在可是紅人。”
王明陽比較冷靜，提醒道：“樹大招風，還是低調點好。”
我當時根本沒往心裡去。可不是嘛，我們部門現在要名氣有名氣，要業績有業績，係統在全公司推廣順利，連總部都對我們另眼相看。這種時候不飄，什麼時候飄？
慶功宴選在一家海鮮酒樓，包了整個大廳。菜上到一半，我站起來舉杯：“這半年，大家辛苦了！彆的也不多說，都在酒裡！”
眾人起哄，氣氛熱烈。酒過三巡，菜過五味，我開始畫餅：“等著吧，明年咱們再接再厲，爭取把業務做到全國去！”
小林喝得滿臉通紅，跟著起哄：“對！做到全國！衝出亞洲！走向世界！”
一片歡聲笑語中，隻有王明陽顯得有點心事重重。散場時，他拉著我說：“陸總，我聽到點風聲，總部可能要對我們部門進行調整。”
我喝得有點多，大手一揮：“調整就調整唄，還能把咱們拆了不成？”
現在回想起來，我真想給當時的自己一個大嘴巴子。
周一早上，我頂著宿醉的腦袋走進辦公室，發現氣氛不對。平時這個點大家應該都在摸魚——啊不是，都在進行晨間準備工作，今天卻個個正襟危坐，表情嚴肅。
“怎麼了這是？”我揉著太陽穴問。
小林苦著臉把一份文件遞給我：“陸哥，總部剛發來的通知。”
我接過來一看，睡意瞬間全無。
《關於創新中心職能調整及人員優化的通知》。
“職能調整？人員優化？”我聲音都變了調，“這什麼意思？”
王明陽歎了口氣：“意思就是，總部認為我們部門現在規模太大，成本太高，要精簡。”
我快速瀏覽文件，越看心越涼。通知上說，要把我們部門一分為二，一部分並入技術部，一部分並入市場部。現有人員“擇優錄用”，剩下的要麼調崗，要麼...
“裁員”兩個字像把錘子砸在我心上。
“這不可能！”我把文件拍在桌上，“我們剛拿了優秀團隊，業績擺在那兒，憑什麼裁我們？”
“就因為我們成本太高了。”王明陽指著文件上的一行小字，“上麵說我們部門人均成本是其他部門的兩倍還多。”
我氣得渾身發抖。是，我們部門福利是好點，下午茶不斷，團建活動多，可那都是我們自掏腰包——好吧，大部分是部門經費，但那也是我們應得的啊！
“找大老板說理去！”我抬腿就要走。
王明陽攔住我：“沒用的。這通知就是大老板簽發的。”
我愣在原地，感覺一盆冷水從頭澆到腳。
接下來的幾天，辦公室氣氛壓抑得能擰出水來。每個人都在擔心自己的去留，工作完全停滯了。連我最愛的那盆綠蘿，都像是感受到了低氣壓，葉子耷拉著。
總部派來的hr團隊周三進駐，開始逐個談話。第一個被叫去的是老王，回來時臉色慘白。
“怎麼說？”大家圍上去問。
老王搖搖頭：“讓等通知。聽那意思，像我這種老員工，要麼接受調崗去外地，要麼...拿補償走人。”
一片嘩然。老王在公司乾了十幾年，是部門的元老級人物，居然也要被優化？
小林氣得眼睛都紅了：“他們這是卸磨殺驢！用完我們就扔！”
我坐在辦公室裡，聽著外麵的議論聲，心裡跟刀絞似的。這些人都是我一手帶出來的，從最初的幾個人發展到現在的規模，我們一起熬過夜，一起吃過苦，現在說散就要散了？
不行，我得做點什麼。
我先是去找了大老板，結果連門都沒讓進。秘書說他去國外考察了，要一個月後才回來。
我又去找了幾個相熟的總監，想讓他們幫忙說句話。可平時稱兄道弟的那些人，現在個個躲著我，不是說“這是總部的決定”就是“我也無能為力”。
最讓我心寒的是，連之前力挺我們的張董都避而不見。
本小章還未完，請點擊下一頁繼續閱讀後麵精彩內容！
“陸總，認命吧。”王明陽勸我，“職場就是這樣，起起落落很正常。”
我紅著眼睛瞪他：“你說的輕鬆！這些人怎麼辦？老王怎麼辦？小李才剛買房，每個月要還貸款！小張老婆剛生孩子！”
王明陽不說話了。
那天晚上，我一個人留在辦公室，看著牆上掛著的團隊合影，心裡特彆不是滋味。照片上大家笑得那麼開心，誰能想到短短幾個月就物是人非。
我拿起手機，翻到通訊錄裡的一個名字——楊雨薇。猶豫再三，還是撥了過去。
電話響了好幾聲才接，背景音很嘈雜。
“陸總監？有事？”她的聲音一如既往的冷靜。
我把情況簡單說了說，最後忍不住抱怨：“這也太不公平了！我們給公司創造了多少價值，他們說拆就拆！”
電話那頭沉默了一會兒，然後說：“職場沒有公平，隻有價值。你們的價值，可能已經到頭了。”
我氣得差點把手機扔了：“連你也這麼說？”
“我說的是事實。”她語氣平靜，“公司的每個決定都是基於利益。如果你們不能持續創造價值，被優化是遲早的事。”
我啞口無言。
“不過，”她話鋒一轉，“危機也可能是轉機。就看你能不能把握住了。”
掛了電話，我對著窗外發了很久的呆。楊雨薇的話雖然難聽，但點醒了我。光抱怨沒用，得想辦法破局。
第二天，我召集全員開會。看著底下一個個垂頭喪氣的臉，我深吸一口氣，說：“都打起精神來！還沒到最後一刻呢！”
眾人抬頭看我，眼神裡帶著最後一絲希望。
“他們不是說我們成本高嗎？那我們就證明我們值這個價！”我越說越激動，“從今天起，全員進入戰時狀態！我們要在一個月內，拿出一個讓總部無法拒絕的新項目！”
小林弱弱地問：“陸哥，就一個月？來得及嗎？”