甲方那個磨人的項目總算走上了正軌，像頭倔驢被套上了籠頭，雖然時不時還得尥個蹶子，但大體上能順著道兒走了。我爸那筆雪中送炭的借款，也讓公司岌岌可危的資金鏈暫時緩過勁兒來，至少下個月不用為工資發愁了。我琢磨著，是不是能過幾天安生日子，把前陣子熬的夜補回來點，順便把我媽念叨了好幾次的回家吃飯給落實了。
可老天爺大概覺得我最近不夠“精彩”，非得給我這看似平靜的湖麵再扔塊大石頭。這天下午，我正對著電腦屏幕，審核一份關於建立公司內部知識庫的提議，這東西好啊，能把大家解決問題的經驗沉澱下來，免得以後遇到坑還得現挖現跳。我剛覺得這主意挺靠譜，準備批點預算讓行政去搞，辦公室門就被敲響了。
“進。”我頭都沒抬，以為是秘書送文件。
結果進來的是老張，我們技術部的頂梁柱。他臉色不太對，不是平時那種因為技術難題而眉頭緊鎖的樣子，倒像是……有點難以啟齒，眼神躲躲閃閃的，手裡還捏著個手機，指關節因為用力都有些發白。
我心裡“咯噔”一下。老張這人性子直，有啥說啥，能讓他露出這副表情的，絕對不是小事。我趕緊把屏幕上的文檔最小化，坐直了身體：“老張？咋了這是？臉拉得跟長白山似的，代碼又出詭異bug了？”
老張沒立刻說話，走到我辦公桌對麵的椅子上坐下，把手機往桌上一放，發出“啪”的一聲輕響。他搓了把臉，深吸一口氣，才抬頭看我，眼神複雜：“老陸，跟你說個事，你……你得有個心理準備。”
他這開場白，比我之前聽到的任何“壞消息”前綴都讓我心慌。我強作鎮定，拿起保溫杯喝口水，掩飾一下內心的波瀾：“你說，天塌不下來。是不是家裡有啥困難？”我尋思著，是不是他老婆孩子有啥事需要幫忙。
老張搖搖頭，壓低了聲音，好像怕被門外的人聽見：“不是我家的事。是……是咱們技術部，可能……要出問題。”
“技術部？出什麼問題？服務器被黑了？還是核心數據泄露了？”我腦子裡瞬間閃過各種最壞的可能性，後背開始冒冷汗。
“比那個……可能更麻煩。”老張的聲音更低了，還下意識地回頭看了眼關緊的門，“我聽到點風聲……‘飛躍科技’，就咱們那個老對頭，最近在瘋狂挖人，開的條件……非常誘人。”
“挖人？”我稍微鬆了口氣，隻要不是技術安全事故，就還好說，“市場經濟，人來人往很正常嘛。咱們公司待遇也不差，企業文化也好，誰還能把咱們整個技術部都搬空不成？”我試圖用輕鬆的語氣化解緊張氣氛。
老張卻一點沒放鬆，臉色反而更沉重了：“問題就在這兒……他們這次，好像不是廣撒網，是有的放矢。目標……很可能就是咱們核心項目組的幾個骨乾，尤其是……帶過甲方那個智能分析項目的。”
我心裡猛地一沉。核心項目組的骨乾？那可都是跟著公司一路打拚過來的老人，是技術的核心力量，尤其是經曆過上次項目淬煉的那幾個，更是寶貝疙瘩。他們要是被挖走了，不僅僅是人力損失，項目經驗、技術思路甚至一些還沒歸檔的“黑科技”都可能被帶走，那對公司的打擊絕對是傷筋動骨的。
“消息可靠嗎？你聽誰說的？”我的聲音不自覺地也壓低了，身體前傾，緊緊盯著老張。
“八成可靠。”老張舔了舔有些發乾的嘴唇，“我一個以前的老同事，現在在‘飛躍’那邊當個小頭目，昨天跟我喝酒，話裡話外透出來的。說他們老板下了死命令，要不惜代價增強大數據分析板塊的實力，點名要挖有成熟項目經驗的人。他還……還隱晦地問了問我有沒有興趣。”
好家夥！這是要連鍋端啊！連老張他們都敢動心思！我感覺一股火氣直衝腦門，但硬生生壓了下去。現在發火解決不了任何問題。“他們開了什麼條件？”我得知道對手的籌碼。
“基本工資上浮百分之三十到五十，簽字費這個數，”老張伸出兩根手指比劃了一下我猜是兩萬？還是二十萬？不管是多少，都夠有誘惑力），“還有……項目獎金單獨核算，提成比例很高。最重要的是，承諾給更大的技術自主權和團隊管理權。”老張一口氣說完，然後看著我。
我倒吸一口涼氣。這條件，何止是誘人，簡直是赤裸裸的“搶人”！工資漲幅和簽字費是真金白銀，而技術自主權和團隊管理權，對於有追求的技術骨乾來說，吸引力可能比錢還大。我們公司現在處於發展期，很多東西還在規範，確實沒法像一些大公司或者決心砸錢的對手那樣，給出那麼清晰的職權和資源承諾。
“都有誰……被接觸了？”我問出最關鍵的問題，心已經提到了嗓子眼。
“具體名單我不清楚，但我感覺……小陳，還有負責底層架構的王工，可能性很大。他們倆是上次項目的關鍵技術節點，能力突出，‘飛躍’肯定重點關注。”老張的分析很冷靜，但每個字都像錘子砸在我心上。
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小陳！王工！這可是我們技術部的雙子星啊！小陳腦子活，學習能力強，是未來的技術核心苗子；王工經驗豐富，做事沉穩，是團隊的定海神針。他倆要是走了，技術部等於塌了半邊天！我頓時感覺嘴裡發苦，剛才覺得知識庫是個好主意的愉悅感蕩然無存。這真是後院起火的征兆啊！好不容易在前線打退了甲方的“進攻”，穩住了資金的“糧草”，沒想到自家大本營被人惦記上了！
“你……你怎麼回複你那個老同事的？”我儘量讓自己的聲音聽起來平穩。
“我？”老張愣了一下，隨即有點激動，“老陸你這話說的！我老張是那種人嗎？公司現在是不容易，但我跟著你乾了這麼久，是看著公司一步步從幾個人走到今天的！這就像自己養的孩子，哪有半道扔下不管的道理？我當場就給我那老同事撅回去了！我說我在沉舟乾得挺好，老板仗義，團隊也給力，暫時沒挪窩的打算！”
老張這番話，像一股暖流，瞬間湧進我心裡，驅散了不少剛才的寒意和憤怒。關鍵時刻，還是老兄弟靠得住！“老張，謝了！”我由衷地說，聲音有些哽咽。錦上添花易，雪中送炭難。在公司遇到困難的時候，核心員工的忠誠比什麼都珍貴。
“謝啥，應該的。”老張擺擺手，但臉色依舊凝重，“老陸，現在的問題不是我走不走，是得趕緊想辦法穩住其他人啊！尤其是小陳和王工。小陳年輕，有衝勁，但也容易被人畫的‘大餅’吸引。王工家裡負擔重，兩個孩子上學，老婆身體還不大好，經濟壓力不小，‘飛躍’開出的高薪對他吸引力肯定很大。”
我點點頭，老張分析得很到位。挖角這種事，防不勝防，堵不如疏。關鍵是得搞清楚他們內心的真實想法，然後有針對性地解決問題。光靠談感情、畫大餅肯定不行，得拿出實實在在的東西。
“我明白了。”我站起身，在辦公室裡踱了幾步，“這事先保密，彆聲張，免得引起不必要的恐慌。我分彆找小陳和王工聊聊，摸摸底。咱們也得儘快拿出對策，光是防守不行，還得主動出擊，讓團隊覺得留在這裡更有前途。”
“嗯，你是老板，你決定。需要我做什麼，儘管說。”老張也站了起來。
“你先幫我留意著點技術部內部的動向，有什麼風吹草動及時告訴我。另外，也想想，從技術層麵，我們怎麼能給核心員工更好的發展空間和資源支持。”我拍拍老張的肩膀。
老張重重地點了點頭，出去了。
辦公室裡又剩下我一個人。夕陽的餘暉把房間染成橘黃色，但我卻感覺不到絲毫暖意。危機感像一條冰冷的蛇，纏繞在心頭。挖角，這是幾乎所有成長中的公司都會遇到的坎兒。處理不好，輕則傷筋動骨，重則一蹶不振。重生前我也見過不少小公司，就是因為核心團隊被挖走而迅速衰落的。
我坐回椅子上，閉上眼睛，強迫自己冷靜分析。對手之所以能挖人，無非幾點：更高的薪酬、更清晰的職位、更優質的資源、或者說，我們公司自身存在讓他們不滿意的地方。薪酬方麵，我們肯定沒法像“飛躍”那樣砸錢，但是不是可以在獎金機製、項目分紅上做得更靈活、更有吸引力？職位和資源方麵，是不是可以更敢於授權，給核心員工更大的舞台？還有，公司的企業文化、長期願景，是不是傳遞得不夠清晰，讓大家對未來的信心不足？
更重要的是，我得和小陳、王工他們開誠布公地談一談。不能等彆人把鋤頭揮到跟前了，我們才反應過來。
想到這裡，我拿起內線電話：“小周，幫我看看小陳現在有空嗎？請他到我辦公室來一下。另外，晚點再約一下王工的時間。”
放下電話，我深吸一口氣。這場人才保衛戰，必須打贏！這不僅關係到當前項目的穩定，更關係到公司的根基和未來。真是按下葫蘆浮起瓢，這創業之路，就沒有一刻能真正消停的時候。得，也彆想著補覺了，今晚又是個不眠夜。先跟小陳這小夥子聊聊看吧，希望他彆已經被外麵的“糖衣炮彈”給迷惑住了。
山重水複疑無路，柳暗花明又一村。這詩句都快成我這段時間的標配心理安慰劑了。但願這次，也能找到那個“柳暗花明”的村子吧。畢竟，團隊要是散了，那可就真是“屋漏偏逢連夜雨”，啥也彆提了。
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