跟“飛躍科技”那邊虛與委蛇地周旋了一圈，算是暫時把合作的事兒按下了暫停鍵。我這心裡琢磨著，管你真心還是假意，老子先把自己這攤子整硬實了再說。打鐵還需自身硬，隻要咱技術牛、項目穩、團隊鐵，到時候是你求我還是我求你，那可就兩說了！
眼瞅著公司業務慢慢走上正軌，甲方的項目雖然磨人，但總算啃下來了，還意外開拓了預測分析的新方向，算是因禍得福。賬上有了點閒錢，我就開始尋思著，是時候招兵買馬，擴大隊伍了。老是靠著老張、小陳這幾個核心骨乾拚命，不是長久之計，萬一哪天誰累趴下了，公司不得停擺？
我把擴招的想法跟老張和小劉一說，老張第一個舉雙手讚成：“早該招人了！你是不知道，現在這幫小子工作量都快飽和了，天天加班，再這麼下去，我怕他們頭發掉得比代碼行數還多！趕緊招幾個能乾活的來分擔分擔！”
小劉則比較謹慎：“招人是好事，但沉哥，咱得想清楚招什麼樣的人。是招有經驗的，來了就能上手？還是招畢業生，自己培養？成本不一樣，效果也不一樣。而且，咱們這小廟，能請來真神嗎？”
小劉這話說到點子上了。我們公司現在名氣不大，辦公環境也一般，薪資待遇雖然調整了，但跟那些財大氣粗的大廠還是沒法比。想招到即插即用、經驗豐富的牛人，難度不小。招畢業生吧，培養周期長，而且現在優秀的畢業生選擇也多，未必看得上我們這種創業公司。
“兩手準備吧。”我拍板道，“一方麵，讓hr想辦法去挖挖看有沒有適合的中高級人才，待遇可以適當靈活點。另一方麵，啟動校園招聘，招幾個好苗子自己培養。咱們公司技術氛圍好，成長快，對年輕人應該有吸引力。”
計劃定下來，公司立刻動了起來。hr的同事開始在各種招聘網站和技術論壇撒網，我也動用了點私人關係，看有沒有靠譜的朋友推薦。校園招聘這邊，精心準備了宣傳材料，重點突出我們參與過的實戰項目和技術挑戰性，由老張和小陳這兩個技術“門麵”擔當主講人，希望能吸引到有潛力的年輕人。
消息放出去沒多久，簡曆就像雪片一樣飛來了。看著郵箱裡密密麻麻的未讀郵件，我這心裡還有點小激動，感覺公司真的要發展壯大了。但這份激動沒持續多久，就被現實的骨感給打敗了。
中高級人才的招聘，進展緩慢。收到簡曆不少，但要麼是技能不匹配，要麼是瞧不上我們給的薪資，要麼就是約了麵試放鴿子。好不容易有幾個來麵試的，不是要價高得離譜，就是感覺眼高手低，誇誇其談，一問技術細節就露怯。麵了幾個，都沒找到特彆合適的。老張氣得直嘟囔：“現在的人都這麼浮誇嗎？簡曆寫得天花亂墜，一上手全完蛋！”
校園招聘這邊，倒是挺熱鬨。老張和小陳去幾個目標高校跑了一圈，反響不錯，收了一大摞簡曆回來，都是對技術有熱情、腦子活絡的年輕人。篩選筆試麵試一輪下來，還真挑出了幾個不錯的苗子。最後圈定了三個人選，兩個碩士一個特彆優秀的本科生，準備發錄用通知。
我這剛覺得校園招聘這邊挺順利，算是“柳暗花明又一村”了，新的麻煩就找上門了。
這天，我正跟老張商量給這幾個新人定崗和培養計劃呢，hr主管一臉為難地敲門進來了。
“沉哥，有個情況得跟您彙報一下。”她手裡拿著份簡曆，表情有點糾結。
“怎麼了？錄用通知發出去有問題？”我心裡一緊，可彆是人家不來了。
“那倒不是……是其中一個候選人，叫林浩的，就是那個特彆優秀的本科生。”hr主管把簡曆遞給我，“他剛才打電話來，詢問……詢問咱們公司有沒有……那個‘簽約費’？”
“簽約費？”我和老張對視一眼，都愣了一下。這詞兒通常是在那些搶人搶瘋了的互聯網大廠或者給特彆頂尖的應屆生才有的，我們這種小公司，還真沒這慣例。
“他怎麼說？”我問道。
“他說，他手上已經拿到了兩家公司的錄用通知，其中一家是國內知名的互聯網企業，給了他一筆不小的簽約費，要求他儘快簽三方協議。他個人對咱們公司的技術方向更感興趣，覺得能學到真東西，但如果咱們這邊沒有任何‘誠意’體現的話，他可能就得選擇那家了……”hr主管複述道。
好家夥！這是拿著彆人的offer來跟我們抬價啊！我心裡有點不爽，但又不得不承認，這小夥子確實優秀，筆試麵試表現都很突出，老張對他評價很高，說是塊搞技術的好料子。
“另外兩家給他開了多少簽約費？”老張皺著眉頭問。
hr主管報了個數。我和老張又對視一眼，這數目，對我們來說，確實不算小，快趕上他小半年工資了。
“現在的年輕人都這麼精明了嗎？”老張有點哭笑不得，“還沒入職就開始談條件了。”
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我沉吟了一下。給，還是不給？給的話，等於開了個不好的頭，以後其他應屆生會不會有樣學樣？而且公司現在雖然緩過來了，但錢還是要花在刀刃上。不給的話，這麼個好苗子可能就真去彆家了，確實可惜。而且他提到對我們技術方向感興趣，這點很難得。
“你們hr的意見呢？”我問主管。
“從招聘角度，林浩確實是我們這批裡麵最優秀的，潛力很大。放棄有點可惜。但從公司製度和文化角度，開這個口子，可能會有後續影響。”hr主管回答得很客觀。
“媽的，招個人也這麼多事兒！”老張煩躁地抓了抓頭發。
我思考了片刻，有了決定：“這樣，你回複林浩。第一，明確告訴他，我們公司目前對普通應屆生沒有單獨的‘簽約費’這項福利，公司的誠意體現在有競爭力的薪資、完善的培養體係、和富有挑戰性的項目上。第二，肯定他的優秀，也理解他麵臨的選擇。第三，我們可以考慮給他定一個比原計劃高一級的薪資待遇，這本身已經體現了我們對人才的重視。另外，他可以直接向技術總監，也就是老張彙報，參與核心項目。問問這些條件，能不能體現我們的‘誠意’？”
我想的是，錢可以適當多給點，但不能以“簽約費”這種名目，而是體現在崗位價值和薪資上。同時，給予他更重要的技術角色和成長空間，這對有技術追求的年輕人來說，可能比一筆快錢更有吸引力。
hr主管記下要點，出去打電話了。
老張看著我：“你這算是……折中？”
“算是吧。”我歎了口氣，“既要守住公司的規矩，又不能太死板。好苗子紮手，但值得花點心思爭取。總不能好處都讓大廠占了吧？咱們也得有點吸引力。”
過了一會兒，hr主管回來了，表情輕鬆了不少：“沉哥，林浩同意了！他說他更看重能跟張總學習和參與核心項目的機會，薪資待遇他也很滿意，會儘快回絕另外兩家，跟咱們簽協議。”
我心裡一塊石頭落了地。還好，是個明白人。
“不過，”hr主管補充道，“他還有個小小的請求……”
“又怎麼了？”我心裡又一緊。
“他問……能不能提前來公司實習？他說學校課業不緊了，想早點過來熟悉環境和項目……”hr主管有點想笑。
我和老張都樂了。這小子！還挺積極！
“準了！”我大手一揮，“讓他下周就來！正好有個新模塊要啟動，讓老張帶著他乾！”
看來，這招兵買馬也不容易，除了錢，還得講點策略和情懷。山重水複疑無路，柳暗花明又一村，這招聘路上，也算過了一小關。不過，新人來了怎麼帶，怎麼融入，估計還有一堆新問題等著呢。得，一步一步來吧！這公司要想做大，真是方方麵麵都得操心！
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