“智捷醫療”那個定製項目，在老張和王工暫時放下成見、加上趙工程師那個靈光一現的適配層方案加持下，總算是磕磕絆絆地走上了正軌。雖然進度比原計劃慢了點，但好歹沒掉鏈子。聯盟那邊的日常任務也勉強能跟上。最讓我舒心的是，鯤鵬資本那邊第二筆可轉債資金按時到賬了，公司賬上一下子又充裕起來，之前勒緊褲腰帶過日子的窘迫感總算一掃而空。
我難得地鬆了口氣，甚至開始琢磨著，是不是該給大家發點獎金，或者組織一次真正像樣的團建，去個遠點的地方放鬆一下。這段時間，兄弟們跟著我擔驚受怕、加班加點，實在是不容易。連我媽都說我臉色好了不少，吃飯也香了。
可我這人吧，可能就是勞碌命，剛過上兩天安生日子，心裡頭反而有點不踏實，總覺得這平靜底下憋著什麼大事兒。果然，我這預感沒多久就應驗了，而且這次的事兒，比沒錢更讓人頭疼。
這天下午，我正跟小劉商量團建是去三亞還是雲南，老張門都沒敲，一臉鐵青地衝了進來，手裡攥著手機，手指頭都捏白了。
“老陸！出大事了！”他嗓子眼發緊，聲音都變了調。
我心裡“咯噔”一下，團建的心思瞬間飛到了九霄雲外。“又怎麼了？服務器又宕了？還是代碼出bug了？”
“比那嚴重！”老張把手機往我桌上一拍，屏幕上是微信聊天界麵，“你看！剛收到的消息！‘飛躍科技’那幫陰魂不散的家夥，重組了！改了個名叫‘雲躍智能’，傍上了個南方來的大金主，聽說資金雄厚！他們……他們正在到處挖人！開的價碼高得離譜！”
挖人？我心頭一緊，趕緊拿過手機細看。聊天記錄裡，是一個圈內朋友發來的消息，說“雲躍智能”正在瘋狂招兵買馬，尤其盯著有醫療ai和數據處理經驗的技術人員，薪資待遇比市場價高出將近百分之五十！還承諾給期權，給項目主導權！下麵還附了幾張他們招聘海報的截圖，看著確實財大氣粗。
“他們挖到誰了？”我聲音有點發乾，最擔心的事還是發生了。公司剛緩過勁，最怕的就是核心人員被挖走。技術這行當，人走了，帶走的可是實打實的經驗和代碼！
“暫時還沒聽說誰明確跳槽。”老張喘著粗氣，“但已經有好幾個獵頭在接觸咱們技術部的人了！尤其是……尤其是跟著我搞新架構的那幾個骨乾！小王、小李，他們都接到電話了！開價一個比一個狠！”
我心裡頓時涼了半截。小王、小李可是老張一手帶出來的，技術好，有想法，是新架構研發的核心力量！他們要是被挖走了，不僅“智捷”項目要受影響，老張心心念念的技術升級路線也得擱淺！這打擊可比丟個單子嚴重多了！
“媽的！‘飛躍’這幫王八蛋！自己搞垮了，換個馬甲又來惡心人！”老張氣得一拳捶在牆上，“肯定是衝著咱們來的！看咱們剛有點起色，就想來拆台！”
我心裡又驚又怒，但強迫自己冷靜下來。發火解決不了問題，得趕緊想辦法穩住軍心。
“小劉呢？”我問老張。
“已經去打聽具體情況了！”老張話音剛落，小劉就急匆匆地推門進來了，臉色同樣凝重。
“沉哥，消息確認了。”小劉語速很快，“‘雲躍智能’確實是‘飛躍’重組來的，背後的金主很神秘，但資金實力不容小覷。他們挖人攻勢很猛，不止我們，好幾家做ai的公司都受到影響了。咱們這邊，技術部有幾個骨乾確實被盯上了，獵頭開的條件……非常誘人。”
連小劉都這麼說，情況看來確實嚴重了。山重水複疑無路？這剛爬上一個小山坡，還沒站穩，就被人從後麵拽腳脖子了！
“怎麼辦？老陸？”老張眼巴巴地看著我，“這幫小子要是真被錢砸暈了，咱們可攔不住啊！”
我深吸一口氣，腦子飛快地轉著。硬留是留不住的，高薪誘惑麵前，情懷和承諾顯得蒼白無力。必須得有實實在在的東西能拴住人心。
“這樣，”我迅速做出決定，“第一，小劉，你立刻摸清楚‘雲躍’到底給什麼價碼，咱們心裡有數。第二，老張，你分彆找小王、小李他們幾個核心骨乾單獨談談，彆用老板的身份壓，就以師傅、兄長的身份，開誠布公地聊，聽聽他們真實的想法，看看除了錢，他們還關心什麼？是技術發展空間？還是項目成就感？或者是……公司的未來？”
我頓了頓，加重語氣：“第三，也是最重要的，咱們得立刻調整薪酬和激勵方案！鯤鵬的錢不是到了嗎？拿出相當一部分來，給核心技術人員加薪！幅度不一定非要跟‘雲躍’看齊，但要有競爭力！另外，加快落實股權激勵計劃！要讓兄弟們看到，跟著公司乾，不僅有眼前的工資，更有未來的盼頭！”
“加薪？股權？”老張愣了一下，“這……這動作是不是太大了？公司剛緩過來……”
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“不大不行！”我斬釘截鐵地說，“人才是公司的根！根要是爛了，樹長得再高也得倒！現在不是心疼錢的時候，是保命的時候！必須讓兄弟們覺得，留在沉舟，比去‘雲躍’更有前途！”
小劉比較冷靜，補充道：“沉哥說得對。除了錢和股權，我們還要加強文化建設和情感紐帶。比如，儘快把團建搞起來，增強團隊凝聚力；還有，多創造機會讓骨乾員工參與重要決策，提升他們的歸屬感和價值感。”
“對！就這麼辦！”我一拍桌子，“小劉，你負責測算加薪方案和股權計劃框架，儘快拿出來！老張，談心的事交給你，務必穩住軍心！團建的事也抓緊，就去三亞！費用公司全包！要讓大家看到公司的誠意和決心！”
“明白！”兩人領命，風風火火地去了。
我獨自坐在辦公室裡，心情久久不能平靜。這商場，真是一刻不得安生！剛解決了資金和技術問題，人的問題又冒出來了！而且這次是直擊要害！想想都後怕，要是反應慢點，等核心人員被挖走了再補救，那就什麼都晚了！
接下來的幾天，公司裡彌漫著一種微妙的氣氛。加薪和股權激勵的消息還沒正式公布，但小道消息已經傳開了，大家工作之餘，眼神裡都多了點期待和猜測。老張挨個找骨乾談心，效果似乎不錯，至少表麵上看，團隊情緒還算穩定。
但我心裡清楚，這隻是暫時的安撫。真正的考驗，是看我們能不能拿出實實在在的、有吸引力的方案，以及“雲躍”那邊會不會繼續加碼。
周五下午，小劉拿出了初步的加薪和股權激勵方案。我看了一下，加薪幅度平均在百分之二十左右，核心骨乾更高；股權池也預留了不小的比例。雖然跟“雲躍”的土豪作風比還有差距，但已經是公司能承受的極限了，誠意十足。
我正準備召集管理層開會討論細節，前台突然打電話進來，語氣有點慌張：“沉哥，不好了！技術部的……小王，提交離職申請了！”
我心裡“咯噔”一聲，最擔心的事還是發生了！來得這麼快！
“怎麼回事？理由是什麼？”我強壓著震驚問。
“他說……說是個人職業發展原因……但大家都猜是因為‘雲躍’挖他……”前台小妹聲音都帶著哭腔了。
“讓他來我辦公室！現在！”我放下電話，感覺血往頭上湧。小王是老張最得力的徒弟之一，他要是走了，影響太壞了！
幾分鐘後，小王低著頭走進了我辦公室，不敢看我。
“坐。”我儘量讓語氣平和，“聽說你要走？”
小王局促地坐下，聲音很小：“陸總……對不起……我……我考慮了很久……”
“是因為‘雲躍’開了高價？”我直接挑明。
小王臉一紅，沒否認，也沒承認。
我心裡歎了口氣，知道光靠挽留是沒用了。我看著他，換了一種語氣，不是老板對員工，而是前輩對後輩：“小王，你跟著老張也乾了兩年多了，技術怎麼樣，我心裡有數。公司剛給你準備了加薪方案，股權激勵也有你的份。這些，老張跟你談過嗎？”
小王愣了一下，抬起頭：“加薪？股權？張總……沒細說……”
“看來是老張還沒來得及跟你詳談。”我拿出小劉準備的方案，推到他麵前，“你看看，這是公司能給你的最大誠意。我知道，‘雲躍’可能給的錢更多。但你想過沒有，他們為什麼給你開高價？是因為你真的值那麼多，還是因為他們急於搭班子，甚至……是想通過挖人來打擊我們沉舟？”
我頓了頓，看著他眼睛：“在沉舟，你是技術骨乾，有老張帶著，有完整的項目曆練，公司的發展有你一份。去‘雲躍’，你是什麼？空降兵？救火隊員？還是在彆人搭建的舞台上跳舞？哪個平台對你長遠發展更有利，你好好想想。”
小王看著桌上的方案，又看看我，眼神複雜，沒說話。
“我不攔你。”我最後說，“人往高處走，水往低處流，我理解。但我希望你做個對自己負責的決定，而不是隻看眼前的價錢。方案你拿回去看看，考慮清楚了，再給我答複。無論你最後怎麼選，公司尊重你的決定。”
小王拿著方案，默默地走了。我看著他離開的背影，心裡一點底都沒有。這種時候，我能做的都做了，剩下的，就看個人選擇了。
山重水複疑無路，柳暗花明又一村？這次，柳暗花明的關鍵，不在錢，不在技術，而在人心。這村子能不能守住，就看咱們能不能留住想一起走下去的人。這創業之路，真是越走越覺得，管理人心，比搞定技術難多了！得，繼續修煉吧！
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