“智捷醫療”那個定製項目，合同總算是簽下來了。價格雖然被壓了點，但還算在合理範圍內，關鍵是周期爭取到了三個半月，讓老張他們有了喘息的空間。首付款一到賬，公司賬上總算又有了點活水，我這心裡那塊關於現金流的大石頭，算是暫時搬開了。小劉忙著跟進合同後續和付款流程，老張則摩拳擦掌，準備大乾一場。
按理說，這該是件高興事兒。可我這心裡，卻總覺得有點不踏實。這不安的源頭，還是出在技術部，出在老張和王工那看似平息、實則暗流湧動的路線之爭上。
“智捷”這個項目，技術要求特殊，既需要深入理解肌肉骨骼超聲影像這個新領域，又得對老張他們正在攻關的“新架構”有很好的適配。老張自然是主張用新架構來開發，覺得這是驗證新架構優越性、實現技術跨越的絕佳機會。可王工那邊卻堅決反對，認為新架構還不穩定，用在這麼緊急又重要的項目上風險太大，堅持要用成熟的舊架構做深度優化。
兩人在項目啟動會上就又杠上了。老張唾沫橫飛地講新架構的擴展性和性能潛力，王工則一字一句地擺舊架構的穩定性和可維護性。下麵坐著的技術骨乾們，明顯分成了兩派，年輕點的眼睛放光地聽著老張描繪藍圖，老成點的則頻頻點頭讚同王工的穩妥主張。會議室裡的氣氛，那叫一個微妙。
我坐在中間，聽著兩邊都有道理，頭大得像要炸開。最後隻好又當和事佬，折中了一下：核心算法模塊用新架構試點開發，但整體項目框架和接口沿用舊架構，確保項目進度可控。算是把矛盾暫時壓了下去。
但我知道，這根本不是長久之計。兩種技術路線就像兩條腿，現在硬綁在一起走路，彆扭不說，還互相扯後腿。
果然，項目剛開始沒幾天，問題就暴露出來了。老張帶著他的“尖刀班”撲在新算法上，乾勁十足，但新架構調試起來問題不斷，進展緩慢。王工那邊負責的基礎框架和接口，倒是穩紮穩打，可經常要等老張那邊的算法模塊出來才能聯調，乾等著著急。兩邊的工作節奏完全不合拍，溝通成本極高，時不時還因為接口定義、數據格式這種小事吵得麵紅耳赤。
我這頭，一邊要盯著“聯盟”項目的日常進展，一邊還要時不時被拉去給技術部“評理”，感覺自個兒像個救火隊長，天天泡在技術細節的扯皮裡，焦頭爛額。連回家吃頓飯，我媽都看出我臉色不對，問我是不是公司又遇著難事了。我隻能含糊地應付過去，心裡那叫一個憋屈。這老板當的，咋就這麼累呢？
屋漏偏逢連夜雨。就在我為內部協調忙得腳不沾地的時候，之前接觸過的那個神秘投資方“星海資本”的陳經理，又像幽靈一樣發來了郵件。郵件裡倒是沒提投資的事，而是看似隨意地問起我們近期在技術架構上的探索，以及團隊在應對“複雜項目需求”時的協作效率問題。
這郵件看得我後背發涼。他們怎麼對我們內部的技術路線爭執和項目協調問題這麼清楚？這情報能力，也太嚇人了吧！是公司裡有內鬼？還是他們通過彆的渠道打聽到的？我趕緊叫來小劉，讓她悄悄排查一下，最近有沒有什麼異常的信息外泄點。小劉調查了一圈，沒發現明顯問題，但這更讓我心裡毛毛的。
內憂未平，外患又添疑雲。我這心裡跟壓了塊大石頭似的，喘不過氣來。
這天下午，我又被老張和王工請到技術部會議室“斷案”。起因是王工那邊的一個接口提前開發完了，但老張這邊的算法模塊因為一個新發現的bug延遲交付，導致王工團隊的工作被阻塞了。兩人誰也說服不了誰，吵得不可開交。
“新架構就是坑太多！早知道直接用舊架構，早就搞定了！”王工氣得臉色通紅。
“舊架構那點性能瓶頸，根本滿足不了智捷的需求！現在遇到的困難是暫時的，突破了就是一片新天地！”老張梗著脖子反駁。
下麵的人也都跟著嚷嚷，支持誰的都有，會議室亂成一鍋粥。
我看著這場麵，一股邪火猛地竄了上來。他媽的！公司剛緩過點勁來，正是需要齊心協力往外衝的時候，自己人倒先內耗起來了！這隊伍再這麼搞下去，非得散了不可！
“都給我閉嘴！”我猛地一拍桌子，吼了一嗓子。
會議室瞬間安靜下來，所有人都看著我。
我深吸一口氣，強壓著火氣，目光掃過老張和王工，語氣前所未有的嚴肅：“吵吵吵！天天吵！能吵出結果來嗎？新架構好，舊架構穩，道理我都懂！但現在項目卡在這兒，客戶等著要結果，你們在這兒搞內耗？是想讓智捷看咱們笑話？還是想讓星海那些虎視眈眈的投資方覺得咱們管理混亂，不堪大用？”
老張和王工都低下頭，不吭聲了。
“我不管你們之前有什麼分歧，從現在開始，都給我收起來！”我一字一頓地說，“這個項目，是公司當前的頭等大事！隻能成功，不能失敗！老張，我給你一周時間，必須解決那個核心bug，算法模塊不能再拖！王工，你這邊想辦法做並行測試和模擬，不能乾等著！你們兩個，每天早晚各開一次碰頭會，有問題當場解決，解決不了立刻上報給我！誰再因為路線問題影響進度，彆怪我翻臉不認人！”
小主，這個章節後麵還有哦，請點擊下一頁繼續閱讀，後麵更精彩！
我這番話，算是把狠話撂下了。老張和王工互相看了一眼，都沒再說什麼，點了點頭。
散會後，我疲憊地回到辦公室，感覺身心俱疲。這種內部協調的消耗，比應對外部競爭還累人。山重水複疑無路，這次感覺是陷在自家後院的內鬥泥潭裡了，拔不出腿。
正當我愁腸百結時，小劉敲門進來，臉色有點奇怪：“沉哥，技術部有個新來的工程師，叫趙什麼的，剛才悄悄找我，遞了一份文檔。”
“什麼文檔？”我沒什麼興致地問。
“是關於……如何改進新架構和舊架構之間接口兼容性的設計方案。”小劉把一份打印稿放在我桌上，“他說是他自己業餘時間琢磨的，可能對解決目前的協調問題有幫助。”
我愣了一下，拿起那份文檔翻看起來。文檔寫得很詳細，技術思路清晰，提出了一種中間適配層的設計，能在不大動乾戈的情況下，緩解新舊架構的摩擦，提高聯調效率。雖然不一定能根治問題，但確實是個可行的緩解方案。
“這個趙工程師……水平怎麼樣？”我問小劉。
“我了解了一下，是前段時間招進來的碩士，話不多，但乾活挺踏實，想法也挺活躍。”小劉回答。
我心裡微微一動。在高層爭執不下、團隊氛圍緊張的時候，一個基層的年輕工程師，能主動思考解決方案，而不是跟著站隊抱怨，這很難得。
“把他叫來我辦公室。”我對小劉說。
不一會兒，一個戴著黑框眼鏡、看起來有些靦腆的年輕人走了進來，正是那個趙工程師。
“陸總，您找我？”他有點緊張地問。
我揚了揚手裡的文檔：“這份方案是你寫的？想法不錯啊。”
趙工程師臉一紅：“是我寫的。可能……可能有點異想天開，我就是看大家最近協調挺困難的，瞎琢磨的……”
“不是異想天開，很有價值！”我肯定地說，“以後有什麼好想法，可以直接跟你們張總、王工提，也可以直接跟我反映。公司需要你們這樣肯動腦子、能解決問題的年輕人！”
鼓勵了他幾句，讓他回去了。我看著他的背影，心裡有點感慨。也許，打破目前僵局的鑰匙，並不一定在老張和王工這兩位大佬身上，而是在這些默默乾活、有想法、有衝勁的年輕人中間？
山重水複疑無路，柳暗花明又一村？這次，柳暗花明的轉機，會不會就藏在這些細微之處呢？
我拿起電話，分彆打給老張和王工，沒再提爭吵的事，而是把趙工程師的方案發給他們，讓他們組織人手評估一下可行性，儘快落地試試。
放下電話，我看著窗外。管理一家公司，真不是光有技術、有資金就行，如何把不同性格、不同想法的人擰成一股繩，才是最大的學問。這堂課，我還得繼續學啊。
日子還得過，難關還得闖。這創業之路，真是關關難過，但關關也得過！
喜歡重生之鹹魚升職記請大家收藏：()重生之鹹魚升職記書更新速度全網最快。