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楊雨薇的批複：“很有創意，但不夠專業。”
我算是看出來了，這位就是存心找茬。
正當我一籌莫展時，轉機意外地出現了。
周五下午，我因為前晚熬夜趕工，趴在桌上睡著了。迷迷糊糊中感覺有人給我蓋了件衣服，醒來發現是楊雨薇。
我嚇得差點從椅子上摔下去：“楊、楊顧問...”
她麵無表情：“陸總監，雖然我不讚成在上班時間睡覺，但你看起來確實很累。作為管理者，首先要保證自己的健康。”
我受寵若驚：“謝謝楊顧問...”
“不用謝，”她看了眼手表，“你睡了二十三分鐘，記得在工作日誌裡補上。”
我：“...”
不過從那以後，她對我似乎寬容了一些。雖然還是要求嚴格，但至少不再雞蛋裡挑骨頭。
有一次我無意中聽到她打電話，語氣特彆溫柔：“寶貝乖，媽媽周末就回去陪你...作業寫完了嗎？鋼琴練了嗎？”
掛掉電話，她看見我，立刻恢複冷麵：“陸總監，有事？”
我摸摸鼻子：“那個...楊顧問要是想接孩子來公司，我們這有員工休息室...”
她愣了一下，眼神閃過一絲波動，但很快又板起臉：“不用了，私事不能影響工作。”
後來我從總部那邊打聽到，楊雨薇是單親媽媽，一個人帶著上小學的兒子。為了工作，她不得不把孩子寄養在父母家，隻有周末才能見麵。
知道這件事後，我突然理解她為什麼這麼拚了。職場對女性本來就不公平，更何況是單親媽媽。
周一早上，我特意帶了自己做的便當，趁她不在時放在她桌上，附了張紙條：“給小朋友的，放心，沒放辣椒。”
她回來看到後，什麼也沒說，但下午給我批方案時，罕見地沒有挑刺。
漸漸地，我們找到了一種奇妙的相處模式。她繼續嚴格要求，我繼續陽奉陰違，但彼此心照不宣。
直到某天，總部突然要來抽查。
那天楊雨薇正好外出開會，我接到通知時已經來不及準備了。看著辦公室裡嘻嘻哈哈的同事，還有那台明目張膽放在桌上的咖啡機，我心想這下完了。
檢查組的人進來時，我們正在開茶話會——美其名曰“頭腦風暴”。
帶隊的居然是張董。老爺子掃視一圈，笑眯眯地說：“小陸啊，日子過得挺滋潤嘛。”
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我硬著頭皮：“張董，我們這是在...進行團隊建設。”
“建設得好啊，”他指指咖啡機，“這玩意不錯，改天給我辦公室也整一個。”
我懵了，這畫風不對啊。
更讓我意外的是，檢查組非但沒批評我們，反而對我們的工作成果大加讚賞。臨走前，張董拍拍我肩膀：“小楊在你這邊，沒給你們添麻煩吧？”
我趕緊說：“沒有沒有，楊顧問幫了我們很多。”
張董意味深長地笑笑：“那就好。其實吧，派她來是我的主意。這丫頭能力是有，就是太較真，需要你們這樣的團隊給她熏陶熏陶。”
我目瞪口呆。合著鬨了半天，我們成了楊雨薇的“改造班”？
晚上楊雨薇回來，我把今天的事跟她說了。她沉默良久，突然問：“你是不是覺得我特彆不近人情？”
我撓撓頭：“剛開始是有點...後來就想通了，每個人管理方式不同嘛。”
她笑了笑，這是我來第一次見她笑：“其實我知道你們在敷衍我。”
我老臉一紅。
“但我必須承認，”她繼續說，“你們部門的效率和員工滿意度，確實比那些嚴格按我方法管理的部門要高。”
我受寵若驚：“楊顧問過獎了...”
“不過我還是認為，適度的壓力是必要的。”她恢複嚴肅，“這樣吧，我們各退一步。你們保留現在的工作方式，但要建立更完善的考核機製。”
我眼睛一亮：“成交！”
從那天起，楊雨薇雖然還是要求嚴格，但不再強求我們改變工作模式。她甚至允許我們把咖啡機重新擺出來，條件是“不能影響工作效率”。
更讓我意外的是，她偶爾也會參加我們的下午茶，雖然每次都端著速溶咖啡，一臉“我不是來玩的”表情。
一個月後，楊雨薇的借調期結束，要回總部了。
送行那天，部門全體都來了。小林這個沒出息的，居然還抹眼淚：“楊顧問，我們會想你的...”
楊雨薇還是那副冷冰冰的樣子：“好好工作，彆偷懶。”
但上車前，她偷偷塞給我一個u盤：“這是我整理的部門管理心得，應該對你有用。”
車子開遠後，我打開u盤，裡麵除了正經的工作資料，居然還有張她兒子的照片，背麵寫著：“謝謝你的便當。”
王明陽湊過來看了一眼，感慨道：“其實楊顧問人挺好的。”
我點點頭：“是啊，就是不太會表達。”
回到辦公室，我看著空了不少的工位，突然有點不習慣。這一個月雖然被虐得夠嗆，但確實學到了不少東西。
小林湊過來：“陸哥，今晚團建不？慶祝送走...不是，慶祝楊顧問高升！”
我笑罵：“就你話多。行吧，老地方，我請客。”
晚上吃飯時，大家聊起這一個月的心路曆程，個個唏噓不已。
老王說：“剛開始我覺得楊顧問簡直不是人，後來發現她比誰都拚。有次我加班到十點，她辦公室燈還亮著。”
小李接話：“是啊，聽說她每天五點就起床，先處理郵件，然後給孩子做早飯，送上學，再來上班。”
我突然想起上輩子的事。那時候我覺得楊雨薇是針對我，現在才明白，她隻是對所有人都嚴格要求，包括她自己。
職場就是這樣，很多時候我們隻看到彆人的強勢，卻看不到他們背後的付出。
第二天上班，我特意早起去了辦公室。看著空蕩蕩的走廊，想起楊雨薇曾經每天最早出現在這裡的身影，突然有點感慨。
我給她發了條微信：“楊顧問，謝謝你這一個月的指導。”
她回得很快：“不客氣。另外，你上周交的報告有幾個數據有問題，已經標紅發回給你了。”
我：“...”
得，還是那個熟悉的配方。
打開郵箱，果然看到她淩晨三點發來的郵件。這個工作狂...
我搖搖頭，泡了杯速溶咖啡——偶爾換換口味也不錯。
窗外的陽光照進來，那盆綠蘿在晨光中舒展著枝葉。我拿起噴壺給它澆水，心想職場就像養植物，不同的植物需要不同的照料方式。有的喜歡陽光，有的耐陰，有的要勤澆水，有的適合乾旱。關鍵是要找到適合它的方法。
至於我和楊雨薇，大概就是兩種完全不同類型的植物吧。一個像仙人掌，耐旱抗造；一個像綠蘿，給點陽光就燦爛。但誰說仙人掌和綠蘿不能共存呢？
今天的任務還挺多，我喝完最後一口咖啡，打開楊雨薇標注過的報告。雖然她人走了，但留下的影響還在。至少我現在寫報告時，會不自覺地多檢查兩遍數據。
這大概就是所謂的“成長”吧。我一邊修改報告一邊想，雖然過程有點痛苦，但結果還不錯。
手機震動了一下，是楊雨薇發來的消息：“對了，下周總部開會，你準備一下彙報材料。記得用我教你的模板。”
我回了個“ok”的手勢，嘴角不自覺地上揚。
看來這場“特彆顧問”的風波，最終成了意想不到的轉機。職場就是這樣，你以為的麻煩，可能恰恰是機遇。
不過現在的當務之急，是趕緊把報告改完。畢竟，就算是鹹魚，也得做一條靠譜的鹹魚不是？
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