但夫人不這麼說，她說的理由是“紫薇這樹長得大，樹又乾淨，花又好看，不比你那月季，亂篷篷的，還長刺，掛人。”
部長的態度也很明確“這月季，一年有十一個月開花，發得又多，人家歐洲人都喜歡，怎麼不高雅了？況且，這個性價比，哪個比得上呢？”
把香港與歐洲都抬出來了，這上升到文化高度了。當然，人家兩口子的爭執，還是內部矛盾。當內部矛盾無法調和時，需要借助外界力量的支援。
部長與夫人，征求小薛的意見。而小薛此時，就顯示出他接人待物的天才能力了。“我覺得，阿姨的想法是有道理的，在綠草坪上有一件亭亭玉立的紫薇，那審美的感覺就是高檔。”
夫人得了誇當然很高興。但討好夫人不是目的，討好部長才是根本。“但是，阿姨可能沒想到，部長的意見卻更適合你。你想，這月季花又大又香，彆看它有刺，但它跟玫瑰比，刺還少些。這些薔薇科的花，可以爬滿整個院牆。到時候，你們家就是住在花叢中了。彆說視角遠遠看起來美好，就是人沒到，聞著香，部長就可以找到家了。更何況，部長選這個，不是每天都可以給阿姨送花嗎？阿姨，你就當部長每天給你送玫瑰好了。”
這一通說，搞得夫人開心得不得了，老都老了，居然嬌氣起來，她反問部長“你是這樣想的？”
部長接過小薛的話頭“當然囉，人家小薛都看出來了。”
最後選擇了月季，從搬花上車到部長家裡，從翻土種植到後期養護，這都成了小薛的任務了。從此，部長就對小薛親切些，當然隻是在私在，在工作場合，他們之間仍然保持著上下級關係的矜持。
沒有特殊與必要的事情，部長在辦公室，不會召見小薛，如果家裡的花有什麼問題，就直接給小薛打手機。而小薛，也不到部長辦公室，因為，從工作上講，他沒有直接見部長的資格。
這層關係打下來，小薛知道，總有一天，部長會用到自己的。這不，陳冬的到來，就接到部長的任務了。那是部長家的草坪有些問題，小薛過去幫忙養護時，部長專門在草坪上給小薛交代的。
“最近要來一個叫陳冬的，他設計的照片，你看了嗎？”
“看過了。”部長沒表態，小薛知道自己不能多嘴。儘管從內心上講，他本人還是比較欣賞陳冬的設計的。
“你覺得怎麼樣？”
麵對大領導這種試探，你得要謹慎。“部長，怎麼說呢？有他的優點，反正設計這東西，也沒什麼客觀標準，隻是些主觀的感覺罷了。”
這相當於回避評價，小薛知道部長不會因為一個即將新入職的年輕人而專門這樣關注的。
“這個人是彭總推薦的，我當然也是同意的。但是，僅憑一個設計圖，就推薦一個沒有任何專業背景，甚至大學沒畢業的人進來，說服力好像差了點。當然彭總是專家，我相信他的判斷。但是，萬一這個設計，不是那個小陳做的呢？”
話遞到嘴邊，不得不附和“部長，這種可能性，暫時也不好排除。”小薛從部長的話裡，聽出了某種不一樣的味道。部長跟彭總之間，恐怕不是信任問題，或許還有矛盾。
“這樣，小薛，我們也不能隨便否定彭總的判斷，也不能隨便否定一個人才。我隻是擔心，或許因為某種原因，彭總過分偏愛了他，這就不好了。”
任務既然已經來了，豈有推的道理？小薛馬上說到“放心，部長，我會觀察的。他如果真有本事，那倒好說。萬一沒本事，是彭總照顧關係進來，我也儘力去打聽。至於他們什麼關係，這得要一定的時間才知道。”
部長很圓滑地說到“親同事，你還是要多關心為主。”
“那是當然。”
這是部長交給他的一個秘密任務。越是秘密的東西，就越重要。所以，小薛主動跟冬子套近乎，主動約他出去喝酒，都是有目的的。
但是，部長怎麼會跟彭總有矛盾呢？平時怎麼就看不出來呢？在平時大家的印象中，部長對當時屬於下屬的彭組長，總是不分彼此地開玩笑，很親熱的樣子，自己以前，還以為他們是忘年交。
假象騙了大家。小薛意識到，也許在彭總跟總經理關係好的那一刻，部長就提防著彭總了。萬一總經理太喜歡彭總，讓他這個核心業務組長取代自己，讓自己這個部長當不成，也是有可能的。
在官場上，你成為彆人的敵人，不是因為你有這個意願。隻要你有這個能力，你就會成為彆人的敵人。還有一句話，是小薛在後來才明白的。在官場上，不是你與我為敵才是我的敵人，你隻要不為我所用，你就是我的敵人。
不站隊永遠出頭之日，站隊，就要準備承受失敗的風險。
但是，另一方麵，小薛就那麼死心踏地地聽部長的嗎？他沒那麼簡單。他作了一個推理假如小陳跟彭總沒有關係，那他就是一個有才華的人，那麼，跟一個有才華的人交朋友，總會利大於弊。假如小陳跟彭總有特殊關係，自己跟小陳關係好了，如果有一天，部長失勢，彭總再殺回來當部長，那麼，自己也有與彭總拉關係的紐帶。
正是這種兩麵下注的打算，讓小薛對冬子，有了一種過分的熱情。
其實，他還是太嫩，他隻看到了政治上的鬥爭一麵，沒有看到交錯複雜的內部關係。一個小年輕，想在這種利益複雜的局麵下投機，是要冒巨大風險的。
不用說在設計部，部長與副部長之間的關係，小薛不知道。副部長與總經理有親戚關係，整個設計部的人，都不清楚。隻說組長，作為彭總從外公司推薦的人，總經理親自以高薪挖過來的人，他站在哪個一邊？
組長能夠把自己最核心的技術資料，拿到公司來，與同事們共享，這得是多大的忠誠度？這種忠誠度，豈能是職位與高薪所能夠解釋的？
更何況，完全接觸並有處置權力的人，是那個所謂的洪大美女，她私下跟同事們的關係，禮貌但保持距離，微笑但平淡如水，這該怎麼解釋？
要知道，這個洪大美女已經來公司五六年了，她的工作方式及生活作風，一直保持著這個狀態。不管組長換沒換，她始終作為保密崗位的人，沒有變化。她的工資雖然跟大家差不了多少，但她的衣著與打扮，明顯超出了她的收入水平。
她是一個名牌大學的專業人才，可以說，僅憑設計能力，四十來個同事中，能夠超過她的，沒幾個。但她不主動參與設計，隻在設計的評審階段，行使權力。她是評審，這是幾名老技術骨乾才有的待遇。更何況，公司的所有設計資料及與客戶聯絡的技術溝通，都是由她來負責。
這是本辦公室業務的核心，隻能交給公司最信任的人。
不能光用作風好能力好來解釋這個事情。信任這東西，好像是另一個評價體係。她對三個領導，都是同樣對待的。也沒見她跟哪個領導關係特彆近，但沒一個領導為難過她。一直的信任，讓她成為這個辦公室裡，很獨特的存在。
她更獨特的方麵還有很多。比如，她跟同事們，幾乎沒有私下接觸，平時也不參與同事們的談天說地。始終保持著一種禮貌的距離。
更有意思的是，她平時不緊不慢的風格，優雅位稍微有點冷，稍微有點高傲，稍微有些安靜。
有人說，安靜是一種高貴的品質。但在這個年輕人占多數的辦公室裡，她一個人坐在角落裡，一跟人說話的狀態，讓大家多少保持著一些敬畏。
所以，大家對她的稱呼，就有些特彆。不叫洪姐，而是叫“美女”。
洪大美女確實有點美，也確實有點大。當她保持這種神秘的狀態，你就更不敢小看她。