【姓名：夏奇致，女
熱情：74，
服務能力：55，
交際能力：65，
應變能力：52，
學習能力：70，
適應工作：服務員、保潔，建議：實在沒人可以用用】
...
【姓名：越誌義，男
熱情：34，
服務能力：53，
交際能力：64，
應變能力：36，
學習能力：65，
適應工作：門衛、保安，建議不要錄取】
...
蘇武一邊收著簡曆，一邊抬頭看一眼投遞簡曆的人。
雖然這裡是人力市場，但是想要遇到能力很強的人，還是很難的。
大部分都是這種屬性很差的人來找工作。
蘇武每收到一張簡曆就會快速的在簡曆上做一個標記。
平均屬性達到70的就寫個b，平均屬性達到80的就寫個a，平均屬性如果達到90了，那妥妥的s。
隻是這幾分鐘的時間，他已經收了幾十張了，彆說s了，連個a都沒看到。
大部分是平均值70都沒有達到的。
蘇武也不客氣，默默的在右上角打了個叉。
雖然蘇武現在很缺人，但是他也知道一個簡單的道理。
寧缺毋濫！
一個好公司不可能什麼人都招。
更不可能什麼人都要。
平均能力70已經是他的底線了，如果不是現在急缺400號員工，他連平均能力70的都不會要！
最少也得80吧！
畢竟他可是有可以鑒彆他人能力的修改器的！
所以對自己的要求自然是高點的。
彆的公司想要找到一個
合適的人，需要先麵試，麵試完了再試用。
這些其實都隻能看到最表麵的東西。
比如一個人是不是誠實，一個人勤快不勤快。
至於能力方麵，想都不要想！
簡曆可以作假，過去可以虛構。
很多人找工作的時候，滿嘴跑火車，把麵試官忽悠的一愣一愣的。
上麵的工作經曆更是寫的龍飛鳳舞，又是海龜又是碩士。
其實很多都是瞎寫的。
如果不是林氏集團這樣的大公司，根本不會有什麼背景調查。
很多這樣魚龍混雜的人會流入公司。
就算是林氏集團這樣的大公司，對於人才的招募來說也是個大問題。
給林氏集團投簡曆的大部分寫的經曆都是真實的。
但是一個人有好的文憑就能說明能力強嗎？
要知道學習能力和做事的能力差彆也是很大的！
哪怕有3個月的試用期也看不出來什麼。
畢竟沒有人會把真正棘手的東西交給一個實習生去做吧？
大單子實習生敢接，你敢給嗎？
不怕他得罪了客戶？不怕他給你乾黃了？
所以一般公司想要準確的發掘一個潛力員工需要的往往是幾十次，甚至幾百次的試錯。
時間更是需要12年以上。
彆以為公司很好開，其實這第一步招人上就有很大的文章！
而擁有係統的蘇武，卻完美的避開了這個問題！
之前說的潛力員工也就是80平均分以上的員工。
但蘇武有了係統，直接跳過麵試環節，跳過試用期。