這
一係列繁瑣的東西，可以精準的找到自己需要的高“參數”員工！
這就和之前他在遊戲時間裡一樣。
每個人在他的眼裡都變成了可視化的數據！
這樣的高級功能，一找一個準！
不僅僅節省了大量的時間，更能精準的提高自己整個員工團隊的素質。
哪怕現在標準已經降低到了平均值70，這放在林氏集團也是需要巨大的努力的！
林氏集團在雲市已經做到了數一數二的地步，但是自己的員工平均水平也不過70而已。
蘇武一邊皺著眉收簡曆，一邊默默的在上麵打著叉。
僅僅幾分鐘的時間，蘇武手裡已經有了幾百份的簡曆。
但真正讓他單獨分類出來的，卻隻有十幾份而已！
而且一個80分以上的都沒有！
蘇武的眉頭越皺越緊了！
現在可是在人力市場啊！
而且手上已經接了大約幾百份的簡曆，普標的素養都這麼低嗎？
看來人才是真的不好找！
不過想想也是了。
畢竟來人力市場找工作的，要麼是被人辭退的。
要麼就是剛剛畢業的。
再要麼就是因為個人原因換工作的。
但想也不用想，被人辭退的員工一定占了大多數。
畢竟每年畢業的人，也就那麼多。
而且有多少人一天到晚因為個人原因換工作呢？
現在的大公司大部分都施行末位淘汰製。
業績不好就會被辭退已經成為了各個行業的常態。
所以混跡在人力市場的人大多數就是這樣的人
！
說白了就是一些屬性比較低的！
不然是金子肯定會發光的。
有能力的人也不會成天到晚的找工作。
蘇武眉頭越來越皺。
這樣效率也太低了。
這個人力市場滿打滿算每天也就幾千人找工作吧？
按照這種百分之5才達到70分以上的效率來說，自己不是得在這裡呆上好幾天？
幸好自己盤算著要把人力市場盤下來。
正好趁著這個時間把自己缺員工的事情給解決了。
但是自己一開始設想的平均分達到80的員工又要怎麼辦呢？
現在已經收了三百份的簡曆了，一個80以上的簡曆都沒有！
這概率簡直低的不要不要的！
等於是三百分之零...
看來隻能先用著70分的人，慢慢替換成80分吧。
這個事情急不來。
蘇武想到這不由得看向了林董的秘書。
之前林董的秘書出去給林董打電話了。
還沒有回來，而一盤吐著血的黃老板還在那裡繼續吐血...
那淒慘的模樣著實有點可憐。
幾分鐘前他還是這裡高高在上的大老板，而現在確實癱坐在角落裡無人問津的“流浪狗”。
黃老板那裡的冷清和蘇武這裡的熱鬨形成了鮮明的對比。
人就是這樣。
要知道自己在做什麼，要知道自己應該討好誰。
如果分不清楚自己是幾斤幾兩，下場往往格外的淒慘。
這天壤地彆的差距就是體現。
要怪就隻能怪他自己有眼無珠，惹錯了人。
蘇武不是他惹得起的人
，也不是他應該去招惹的對象。,
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