蘇武一邊洗著澡，一邊梳理著未來要走的路。
人力市場的收入，基本可以持平自己對於林氏集團的欠款了。
蘇武打算明天就和鐘瑜敏說，讓她把賺的錢優先還給鐘瑜敏。
這個係統是這樣的。
隻要錢到了蘇武的公司賬戶，那麼係統很快就會往這個賬戶上打10倍的錢。
看上去是蘇武打的，其實是係統給的。
鐘瑜敏應該也不會懷疑什麼。
這邊人力市場就算安排完了。
隻是最近兩個月的收入，他是指望不上了。
自己手上還有一千八百萬。
這兩天，蘇武給了鐘瑜敏800萬。
一來是防止有什麼特殊情況發生。
二來是提現支付薪水。
雖然大家都知道了蘇武和林氏集團是有關係的。
但是畢竟誰都沒見過這樣出工資的。
上來就是兩倍工資。
所以大家多多少少還是有點不放心的，覺得蘇武有可能不會給錢。
畢竟現在大公司暴雷的案子也不少。
所以蘇武的公司采取的是預付一個月工資的手段。
這給了大家很大的震驚，也紛紛願意來蘇武的公司上班。
畢竟這些錢對於蘇武來說不算什麼。
要知道他可是通過係統能力招到的70分以上的人才！
這些都是人才，值得這個價格。
而且70分以上的人才，大部分誠信都是值得信賴的。
根本不用擔心這些人拿了錢不辦事，或者拿了錢跑了。
畢竟拿了一個月的工資跑，還是一輩子拿雙倍工資，哪個更劃算
，他們還是分得清的。
比起乾一票就跑，還不如老老實實的呆在蘇武的公司好好上班。
值得一提的是，他們現在招募道的300個員工，已經開始有80分以上的人員了。
300個員工裡麵，目前還是隻有鐘瑜敏一個90分的員工。
但是也來了大約30個80分以上的員工！
這300個人，可是大約從3萬名麵試者裡麵挑選出來的。
也就是說大概平均能力達到70的人，基本就是百裡挑一了！
平均一百個人裡麵，也就隻有一個是70分的！
而八十分的人，10個70分的人，才出一個。
差不多是千裡挑一！
當然這不是實際的情況。
畢竟他們是人才市場。
本身就是一個低端的地方。
這個數據並不是真實數據。
隻是他們人才市場的招人數據而已。
換句話說，隻要招的人足夠多，全部把70分的人替換成80分的還是有可能的。
隻是時間上可能會稍微久一點。
這麼高分的員工，也配得上雙倍的工資。
蘇武也打算明天和鐘瑜敏說，人才市場繼續招人。
但是招人標準要提高一些。
之後再由他一一麵試。
慢慢替換掉原本平均分隻有70的員工。
隻要自己的員工平局屬性高，那麼成為第一企業那就是早晚的事情。
畢竟現在的林氏集團也不過是平均值隻有70的企業而已！
現在的全國大公司，基本上就是這個數值。
能平均屬性達到70
的就是全國頂尖企業了。
如果能達到60就可以做到中等規模了。