畢竟大部分人的平均屬性還是停留在50左右的。
70已經是一個很恐怖的數值了。
而蘇武顯然不滿足這些。
他的目標是全員80以上！
這個其實也不能怪那些大公司。
一來他們沒有蘇武的這種能力。
二來其實70和80的差距並不是很大。
所謂的平均70就是有些屬性可能隻有60有些可能達到80！
80也是這樣的。
他們本辦法把一個人的屬性數值化。
他們不是蘇武，所以換句話說，其實有些平均70的人的能力也是能達到80的。
這讓他們分不太清楚。
所以他們雖然也是用80的標準去找的。
但是有時候卻事與願違。
得到的是70的均分。
不是他們故意的，也不是他們不想要80分以上的，而是實在是能力有限。
同樣的也有些80分的人某一個能力隻有60分，但是安排的崗位正好是分數最低的能力，也會導致這些強力的人被刷下去。
這也給了蘇武不少的機會。
人才市場的這邊基本盤活了。
基本上可以說一文錢沒出，白拿了個人才市場。
雖然欠了林氏集團6000萬，但是人才市場可以自負贏虧。
2個月就能把欠的錢全部還清。
梳理完了人才市場，蘇武再次把目光看向了酒店。
這個三千酒店是他的第一個係統獎勵的產業。
雖然現在除了一個大堂經
理和總經理外一個員工都沒有。
但是根據人才市場的經驗，估計用不了2天，人就會招滿。
畢竟酒店隻需要200名的員工來上班。
和人才市場需要的人手是不一樣的。
自己手上最後的1000萬，全部給了沈若清和周燕。
對了，還有一個大媽，也是酒店的員工。
蘇武手上現在就剩下了最開始係統給他的100萬。
不過他也平時不怎麼花錢。
給他多的錢也沒什麼用。
沈若清和周燕這兩天跟著張倩也學了不少的本事。
對怎麼掌握一個酒店已經有了不少的心得。
管理的才能也有了一定的提高。
沈若清和周燕的學習能力雖然不如人才市場的總經理，但是學習態度還是很好的。
這兩天跟著張倩東學西學了不少。
蘇武也很感謝張倩，打算明天給張倩買個包。
女人不是都喜歡包嗎？
張倩是林董的秘書。
被林董安排道自己的這裡打雜。
說真的，蘇武還是多多多少少有點不好意思的。
畢竟自己從林氏集團“騙”來了5000萬。
雖然答應給他們1000萬的利息，但是如果不是自己用了一些手段，這肯定是不可能的。
而且林董答應的也很爽快，不僅僅給他資源了錢。
還把自己的秘書張倩借給了蘇武用。
這其實是綁了一個大忙。
畢竟沈若清和周燕他們其實對於管理上懂的並不多。
但是自己也不能厚著臉皮把張倩借了不還是不是？
明天他就
去給張倩買個包，把他送回林氏集團。,
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