幾多歡喜幾多愁。
所有的1線研究員平分70的獎金，也就是35萬，70個人，每人算下來，就是5千塊錢，這可是1筆不錯的獎金了，大部分人都很高興。
研發組長1共8人，平分十萬塊錢，每人的獎金都有1萬兩千5百塊，比之1線的研究員來說，高上不少，他們自然也很滿意。
副部長1職隨著翁美琪離開，黃秋實升任代理部長，便是1直空缺下來。
作為唯1的部門主管，黃秋實將會自己獨得5萬獎金。
見現場滿意的人明顯比不滿意的人多，黃秋實心中自己的這個決定還是很滿意的。
可是事情還有處理完，黃秋實繼續說道：“咱們部門目前副部長1職空缺，我準備拿出主管領導的全部獎金5萬元，成立1項特彆貢獻獎，用於獎勵在此次的研發工作中，有著突出貢獻的個人。”
這也是黃秋實心中提早思量好以後，才做下的決定。
幾萬塊錢的獎金，自己說舍棄就舍棄了，黃秋實其實也有些心疼，他可不是什麼大戶人家的孩子，1路摸爬滾打走過來，黃秋實本著謹小慎微的性格，也算是曆儘了艱辛才混到了部長1職。
可是即使此時他再是心疼，那也隻能這麼做，因為隻有這樣，他才能以此來服眾。
在研發部，論技術能力，他不是最優秀的，論人脈關係，他雖然是那些技術員出身的主心骨，可卻也無法和人數眾多的學院派比較。
想要安穩的掌控研發部，他除了資曆以外便再無其他優勢，黃秋實深知此理，所以才會這麼做。
拿出自己的獎金，將研發部裡麵的精英籠絡住，讓大部分平庸的人，平分獎金，以此來平穩人心。
讓管理層的獎金大大的高出1線人員的獎金，這樣做1來可以讓這些管理層滿意，2來也可以刺激1下這些1線的研究員，讓他們勇於上進。
而自己這個時候選擇1分錢不拿，這既可以體現自己高風亮節的1麵，又可以避免讓人眼紅，從而心生嫉妒。
果然，在聽到了黃秋實說，將對有突出貢獻的人進行2次嘉獎時，下麵有些人的臉色，這才緩和了不少。
“獎金的事情說完了，下麵咱們再說說關於這次研發工作中的1些細節問題，拿出來大家總結1下。”
說完了大家最關心的獎金問題，黃秋實則是開始回顧起了這段時間的工作問題，2代產品可是從1代銷售開始，6野就已經提出構想了的，那個時候蘇嬌還在，整個研發部的建製也比較完善，可是時到如今過了這麼久，才算是研發成功，這其中的困難以及失誤多不勝數。
如今好不容易成功了，黃秋生自然是要總結1下，也是讓在座研究員們深刻的反思1下。
好為下1代產品的研發工作，做1下鋪墊。
有著獎金的能量加持，這場會議大家開的都很認真，不少人都開始踴躍發言，將自己小組在研發過程中，所遇到的問題都拿了出來，讓大家1同想辦法。
會議過後，各個小組的組長，紛紛找黃秋實，開始領取各自小組的獎金。
身
1捆捆的鈔票被撕開，藍哇哇的1片，這可比任何的菜肴都要饞人，看的人直咽口水，恨不得全都自己占了才好。
會議過後沒多久，黃秋實將獎金公開分配的事情，便傳到了6野的耳中。
6野的辦公室內，廠長沈利民正坐在6野的對麵。