夏珠熙的英文水平,磕磕絆絆大概能進行日常交流。
想要應對高強度、專業性工作，她還有一段很長的路要走。
當然，這要看她自己的選擇。
如果她願意學習提升，李振宇會給她這個機會。
要是不願意，安安分分在自己身邊做個貼身秘書也是可以的。
每個人都有自己所擅長的領域，夏珠熙擅長的並不是她作為秘書的工作。
“卡萊爾……”
電話接通，李振宇將明天的見麵時間告訴她，因為正在思考秘書的事兒，順口問了句：“你知道該上哪兒找合適的秘書嗎？”
“……”克萊爾不確定，他所謂的合適是指哪方麵。
專業性強，精通多國語言，最好是有在大公司工作過的經曆。
當然，新人也可以，李振宇不介意給對方成長的時間與機遇。
自己培養的更符合自己的習慣及方式，用起來也更順手一些。
跳槽的問題，就更不用擔心了。
相信在同等情況下，他給出的薪資沒人能舍得放棄。
要想馬兒跑，就得先喂飽。
對於真正有能力，又是他所需的人，李振宇絕不會在薪資和待遇方麵有所吝嗇。
就像盧容，他給對方開出原先薪資的兩倍還多。
聽起來好像有點虧，但盧容的加入讓原本一團糟的業務立刻進入正軌。
不到一周，ins已經測試結束，即將正式上線。
這樣的效率，正是高薪資換來的。
能夠在高盛獨當一麵，坐上這個位置的盧容必然是個聰明人。
所以她自己也很清楚，李振宇開出的薪資代表什麼。
隻要將這份待遇放出風去，主動上門應聘的人會像蝗蟲般浩浩蕩蕩。
如果自己不想丟掉這份工作，就要表現的比任何時候都要努力。
這也是盧容一上任，馬不停蹄連軸轉的原因。
有資格拿到五百萬年薪的人不多，而她絕不是那個唯一。
外麵每天都有成百上千名精英，因為各種原因遭到解聘，其中不乏有能力者。
“這樣的人，不是隨便就能找到？”克萊爾提到的，正是外界的解聘狂潮。
李振宇想要的人才，平常或許不好找。
可在當下糟糕的環境中，隻要拋出橄欖枝就會有人主動上門。
他的要求，也並沒有想象中的那麼高。
多國語言，英語和韓語是必須懂的，文秘專業，具有較強的能力。
“boss，這件事交給我來好了。”
“好，謝謝，克萊爾。”
“並不是什麼大事，何況你剛讓我賺了大錢，總要對得起你的鈔票，不是嗎？”
“既然你這麼說，再加一條好了。”
放下電話的克萊爾表情詭異，事情的發展軌跡和她想的一樣。
他還是說出心裡話，‘最好是年輕、漂亮的女士，這會讓我每天工作的時候保持心情愉悅。’
還以為他這次難得認真，最後還是暴露內心真實的想法。
所謂的要求，重點都在‘年輕’‘漂亮’這兩點上才對。
……
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後麵還有一章，在碼。
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