四合院想算計養老？那不可能！
技能比武過後，軋鋼廠也就逐漸的平靜了下來。
在這期間，四九城大大小小的單位都進行了技能比武，可謂是熱鬨非凡。
就連百貨大樓的售貨員都要進行評比，隻不過他們比的是背誦貨物價格，加減乘除法等內容。
一個月後，報紙和廣播開始宣傳要根據前段時間的技能大比武來評定工人的工資等級。
其實在東北地區，基本上從1950年的時候起就已經用“八級工資製”了。
經過六年的試點，現在推及到全國正當其時。
反正傻柱認為這個八級工製度是合理的，最起碼真正有本事的人會得到實惠，提升待遇。
像賈東旭這樣的混日子，濫竽充數的，將會被評級標準攔下，隻能拿到與他實力匹配的待遇。
以前都是工分製度，隻是粗略的判斷你能不能乾這活，隻要能乾，管你乾的多慢，都會給你這活相應的工分。
也就是說像賈東旭這樣的，能乾一些簡單的鉗工活，就定下這樣的工資標準，哪怕他乾得很吃力，一天也做不出幾個零件，隻要時間熬夠了，照樣能領跟彆人一樣的工資。
現在不一樣的，評定級彆中，熟練度，工作速度也是重要的考核標準。
賈東旭這樣的人如果不能提升技能，那就會降低工資待遇，跟那些有本事的工人拉開差距。
其實在我們北邊的毛子老大哥，更是早在1926年的時候就將這個製度實行。
最近四合院裡也好，軋鋼廠也好，都在談論這個八級工製度，有說好的，有說不好的。
說好的人無非就是說這樣的製度更加公平了，有本事的能拿到高工資。
說不好的則是抓住這樣的劃分是不是有把工人劃分成三六九等的嫌疑，是不是會拉大貧富差距。
這種討論很激烈，甚至是在軋鋼廠還因此發生了好幾起打架事件，都是說著說著，誰也說服不了誰，就動了拳頭。
食堂也是一樣，這不，幾個幫廚也在廚房爭論的麵紅耳赤，最後找傻柱來評理來了。
傻柱倒是很支持這個八級工製度，就跟他們解釋起了八級工製度的好處來。
“這個八級工製度確實很重要，首先是公平，這個就不用多說了。
最重要的是可以讓工人有一個奮鬥的目標，有一個清晰的升職加薪的路徑。
這個很重要，就像你們幾個，學藝幾年之後，廚藝提升了，需要漲工資了。
可是具體你們學得怎麼樣，要漲多少工資，那就沒辦法判斷了。
到時候領導也頭疼，多大的廚藝匹配多少的工資也沒有個標準。
領導都是要求穩的，爭取少犯錯，於是就隨便給你們漲個兩三塊的工資。
反正他知道你們確實有長進了，漲這麼點工資肯定不會讓他犯錯誤。
問題是你們的真實水平能夠漲八塊錢的工資了，你們肯定是吃虧了。
這樣就會打擊你們的學習積極性，拚死拚活的學了點手藝，沒想到就漲這麼點兒工資，以後誰下死力氣學習誰王八蛋呀。
你們是這樣，車間就更是這樣了，長此以往，廠裡就沒有技術工人了，全都是一些混日子的了。