“社長！”人力資源部部長眼裡閃過一抹精光，怒氣衝衝的咆哮說“怎麼可以讓他們都散了，工作時間脫離崗位，必須要扣掉他們的獎金！”
白石一木眼觀鼻鼻觀心，不說話，緒方理珠麵露不忍之色，但也沒有出來勸阻。
助理正氣凜然的說“社長，我支持把他們辭退，島國什麼都缺，就是不缺人！”
白癡玩意兒，好不容易勸住這些人，你又想把他們辭退，文源以後在業界還混不混了。
西野沐頭痛的說“辭退他們過分了。”
助理點點頭，對西野沐眨了眨眼睛“社長仁義，既然如此，扣他們獎金即可。”
其他部長也表態調出監控，依照規矩懲處鬨事員工。
眾多公司高層當眾議論這些，把一群依靠勇氣和滿腔熱血來鬨事的員工嚇的夠嗆，他們可以因為一時衝動來辭職，但是衝動是魔鬼，現在冷靜下來，又不願意被扣獎金或者辭職了，都心驚膽戰的看向西野沐。
西野沐還在想助理給自己眨眼是什麼意思，他環顧了一下四周。
緒方理珠的糾結，白石一木的淡然，助理的期待……鬨事員工的惶恐。
這種事情有什麼操作空間嗎？
西野沐眼睛眯起，明白了眾多公司高層的意思。把所有鬨事員工辭退或者扣掉他們的獎金不現實，容易引起公憤，讓員工心生暗恨。
可助理和眾多部長還是說了辭退他們或者扣他們獎金的事。最終目的自然是當惡人，讓自己這個社長當拒絕他們提議的好人，為了不讓自己犯傻，采納他們的建議，助理才給自己眨眼示意。
西野沐又多考慮了一層，拒絕眾多公司高層的提議，的確能為自己帶來好名聲，可是就算不懲罰參與辭職事件的所有人，至少要懲罰最開始鬨的幾個人，讓他們以後再也不敢隨意鬨事吧。
這叫殺雞儆猴！
注意已定，西野沐看向白石一木。
緒方理珠不說話是因為溫柔，不願意看這些員工真的被離職或者失去獎金，他為什麼不說話？
自以為解決了這件事，得到了自己的欣賞與肯定，所以不願意再得罪員工，當這個惡人？
西野沐問“白石部長，你對這件事有什麼看法？”
“社長怎麼安排，我都老老實實去辦。”白石一木說。
助理諂媚的笑道“社長，我也是。”
西野沐白了他一眼，對眾多員工說“大家先回去工作吧，這事情到此為止，我不會讓人追究。”
雖然想殺雞儆猴，但是不能直說，名義上他不知道這些員工是因為反對他的領導在鬨離職。他也不能知道，否則不處理這些員工有損他的威嚴，處理了不利於穩定公司內部人心。
殺雞儆猴隻能在暗地裡進行，回頭通知人力資源部，調查監控，看看誰先開始鬨的，直接把他們被迫離職，最終的效果一樣，大家都心照不宣。
“謝謝社長。”一群員工還不知道西野沐這個越來越合格的社長正在計劃搞事，大部分轉身離開，還有一部分看向緒方理珠。
文源員工離職自有一套程序要走。
員工想離職，先去人力資源部領取離職單，再拿著離職單去找直屬領導簽字，直屬領導簽字之後，還要去心理谘詢部進行心理疏導，心理師覺得這位員工鐵了心的要離職，不是因為一時衝動或者其他原因離職，就會簽字。
員工最後拿著簽滿字的離職單回到人力資源部，把離職單還有工牌等物品上交，就可以走了。
看似繁瑣，其實不是很難，都是走個形式而已，你要想走，公司基本攔不住。你要不想走，公司不要你了，你不走也得走。
這一部分看向緒方理珠的人，就是走到了心理谘詢這個階段，離職單還在緒方理珠手裡。
緒方理珠看了一眼麵無表情的西野沐，歎了口氣“最開始給我遞交離職單的五個人，我覺得你們的確想離職，會把簽名後的離職單還給你們……”
西野沐暗暗心驚，剛才還在誇緒方理珠溫柔，轉手就把五個人當做被殺的雞乾掉了。
這樣也行，不用再專門吩咐人力資源部去故意抓員工小辮子，把他們開了。
西野沐輕笑一聲，悠哉悠哉的走了。
緒方理珠雖然溫柔，但是很懂我呢。