曲奇誌五十多歲，一副老實寬厚的樣子。
在常委班子中年齡最大，也是資曆最老的。
但他在比他小二十多歲的周海洋麵前，卻顯得十分地謙恭和拘謹。
周海洋說道：“老曲，你提出的兩個方案我剛才看了，還可以。
但是，我突然有個這樣的想法，想和你溝通一下。”
“周書記，你有什麼想法，請說。”
“我們不要成批的調整乾部，而改成逐步調整，你看怎麼樣？
從這個星期開始，每個星期考查一個部門的領導班子。
有問題就調整，沒有問題就不動。
有的放矢地逐步、逐個解決中層領導乾部的問題。”
曲奇誌心裡明白，書記說是和你溝通，征求意見，實際上就是工作指示。
對於一把手的指示，作為組織部長的曲奇誌，從來都是唯命是從的。
他立刻說道：“這個辦法好，我馬上安排這方麵的工作。”
周海洋接著說道：“你先把各部門要考核的內容、指標、辦法，包括評分標準都確定下來。
尤其是群眾意見調查表，要做得細一些。
接下來，每周給我安排半天時間，我要和被調整的乾部談話。
到時候，請分管這項工作的常委也一起參加。
根據情況，對於要調整的乾部，最後提交縣委常委會研究決定任免。”
曲奇誌點了點頭，似乎想起了什麼，他提醒周海洋道：“這件事要不要和高書記打個招呼？他是分管組織、人事的。”
周海洋笑著說道：“這個你就不用管了，我會和他說的。”
……
在任遠縣經濟工作會議之後，姚佩東一連跑了好幾個鄉鎮。逐一檢查全縣經濟工作會議落實的情況。
當他回到辦公室靠在沙發上休息時，心情卻久久不能平靜，而且非常沉重。
到了基層之後，聽到不少乾部群眾對新書記的評價，他的心裡越來越不是個滋味兒。
他怎麼也沒想到，周海洋在這麼短的時間裡，就在基層獲得了如此高的聲譽和威望。
這兩個多月來，他時常會感到一種無處不在的壓力。
剛開始的時候，姚佩東認為這是磨合期的不適應症。
現在他終於明白了，周海洋看似無心的一舉一動，其中都包含著一個明確的目的。
那就是，不斷鞏固和加強他在任遠縣的地位，樹立不可動搖的權威。
姚佩東開始認識到，在任遠縣政治權力的版圖上，屬於自己的領地越來越小了。
他不得不由衷地佩服，周海洋的政治頭腦、手腕和工作能力，是自己力所不能及的。
這也是自己工作這麼多年來，遇到的第一個人讓自己心服口服的強大對手。
自從周海洋來任遠縣之後，姚佩東似乎感覺自己主管的政府工作越來越忙了。
縣委常委會上研究確定的招商引資、商貿中心、旅遊開發、城市建設、機構改革、企業改製等一係列任務和目標，都需要政府部門逐一具體組織實施。
姚佩東不得不承認，周海洋具有巨大的能量和駕馭整體局麵的能力。
因為工作太忙，這些日子，他與朋友之間的來往，比過去明顯減少了許多。