用能人才能打開工作局麵，才能有政績，才有立足之本，才能有更多的提升機會。
多年的經驗告訴他，在人情泛濫的社會裡，當領導的手下不能沒有幾個自己人，尤其不能沒有能人。
如果沒有幾個得力的乾將，就撐不起一方天地。
姚佩東心裡十分清楚，周海洋來了任遠以後，之所以倚重自己，就是因為自己工作能力強。
不僅如此，還因為兩個副縣長和自己關係不錯，手下掌握著一批有能力有實力的鄉鎮和部委辦局的領導乾部。
比如，農業局長邵陸、財政局長餘亮、公安局長洪濤、衛生局長劉海，都是能獨當一麵的愛將。
姚佩東素有愛才、惜才、攬才的好名聲。
平時注意結交有能力、有水平的中層領導乾部。
作為上級，想結交下屬還是比較容易的。
一是多表示關心，工作中多提攜、多鼓勵、多保護。
二是利用自己的心腹去結交，拉他們進圈子。
三是禮賢下士，講義氣。
心有所歸的下屬多了，工作就好乾了，對自己的貢獻也就多了。
而且這些人熟悉官場遊戲規則，危險比較小。
姚佩東打心眼裡不喜歡私營企業的老板，也從來不願意跟這樣的人打交道。
這是他與人交往的原則。
他認為，這些人沒知識文化，沒素質，做人沒有底線，一輩子就是為了錢。
為了達到賺錢的目的，他們可以不擇手段不講良心，根本不按照遊戲規則出牌。
很多乾部就是被這些人拖下水、栽在這些人手裡的。
自從周海洋在常委會上提出調整部、委、辦、局和鄉鎮領導班子的初步想法之後，由誰來擔當一個部門的領導，成了乾部們私下議論的熱門話題。
各部門現有的領導，頓時都有了一種危機感。
一時間，各部門局長、副局長、主任、副主任、鄉鎮的書記、鎮長聞風而動，紛紛找自己上級領導打探消息。
有的人為了保住現有的位子，有的想換個更好的位子，有的想往上走一步。
這些活動當然少不了請客送禮。
這些日子，分管領導的家裡和辦公室裡也都忙了起來。
周海洋也接到上級部門幾位領導打來的電話，請他在乾部調整中照顧一下某某關係。
早上，周海洋剛進辦公室，常務副書記高興華就來找他。
高興華對最近中層乾部的種種表現非常生氣：“周書記，你知不知道，這些天，一些局長、主任、鄉鎮長、書記們都在乾什麼？
一個個都跟發瘋了似的，挖門倒洞，請客送禮，拉拉扯扯，烏煙瘴氣，這成什麼了！”
周海洋笑著問道：“有沒有人找你？”
高興華說道：“哪還能沒有？向我打聽情況的，有市裡的領導，也有下屬部門的頭頭，還有我的親戚朋友。”
周海洋接著說道：“連我這個外地調來不久的、人生地不熟的人，都接到了好幾個電話。
昨天博興縣的一個老領導給我打電話，叫我在這次乾部調整中，給他的親戚安排個好位子。
人情網，關係網，天羅地網，鋪天蓋地的，似乎一定要把你網住似的。”
高興華說道：“必須殺殺這股歪風，凡是說情投門的，一個也不能用！”
周海洋笑著說道：“如果都不用，我豈不成光杆司令了？關鍵是怎麼用。
如今官場就是這種風氣，昏官怕丟烏紗，能吏怕吃虧，誰都想升官。
就讓他們活動個夠吧！我倒要看看這些人，都有些什麼招數。
不管他有乾條萬條招數，最終我隻看工作水平和能力這一條。”
“周書記，有你這句話我就放心了。”高興華說道：“黨委部門這一塊乾部調整，我聽你的。
對於政府部門的乾部，怎麼調整？你可得想好啊。”