來，海洋，我敬你一杯，在臨元的那段時間，跟著你，我受益匪淺啊！”
“昌明，你到任遠縣有一段時間了，所有的鄉鎮你也都跑遍了。
你覺得任遠縣當前存在的主要問題是什麼？”周海洋問道。
郭昌明頓了頓，說道：“人才問題，人才是關係到任遠縣可持續發展的關鍵。
當前的任遠縣，最缺的是像張祖元這樣的人才，尤其是鄉鎮和縣直機關部、委、辦、局的乾部。
缺乏新形勢下，立誌為建設現代化新農村，懂經濟，懂管理的複合型人才，缺乏這樣的人才梯隊。
沒有人才，再好的發展舉措，在具體實施過程中，也很難貫徹執行到位。
再好的想法，也難以達到預想的效果。”郭昌明說道。
“如同我們國家各個市、區、縣的招商引資一個道理，鄉鎮為什麼不能招商引資？”譚媛媛說道。
袁姍姍接著說道：“這些年南方沿海城市有很多鄉鎮，大力招商引資、甚至是外資，在鄉鎮建立企業。
不僅能增加當地農民的收入，更重要的是，通過項目，引進人才和技術，引進新的思維和理念，通過培訓，帶動和提升當地人員的水平和素質。”
周海洋說道：“利用招商引資的辦法，不失為解決鄉村人才問題，管理問題，資金問題的可行手段。
但大部分基層乾部的素質、管理水平和服務意識跟不上發展的要求。
除了物質條件之外，鄉鎮一級的精神層麵建設跟不上，尤其是文化、衛生和教育。”
周海洋接著說道：“要解決上述問題，首先，在選拔鄉村乾部人才隊伍的時候，必須高學曆，高素質，高要求。
這樣才能帶動當地農村乾部的素質、管理水平和服務意識。
將一心為民辦實事的精神落實到實處，帶動全體農民為努力建設新農村而努力奮鬥，提升集體榮譽感。
而不是僅僅滿足於個人的發家致富。
體現在招商引資的時候，在項目招標過程中必須有大局觀，做到公開公平公正，嚴防利用招商引資貪汙腐敗，中飽私囊。
隻有營造出優良的人文環境，外來的人才和投資者，才能安心紮根農村，才能在當地投資尋求長期規劃和發展，使得農村的建設進入良性循環。”
【作者題外話】：劉岩和周海洋，兩位上山下鄉的知青戰友，1977年恢複高考後分彆考上燕京大學和秦華大學。
1982年大學畢業後，進入仕途。
從鄉鎮副職到縣委副職，縣委書記、市委常委，先後展開了四輪公開公正公平的較量。
從這一章開始，周海洋和劉岩先後從縣委書記的位置，進入了市級領導層麵。
第五輪的較量開始了……
劉岩和周海洋誰更勝一籌？敬請關注！
你更喜歡誰？歡迎評說！
《重生1976從知青開始》，是一部與寒門子弟升遷截然不同的長篇連載官場小說。
作品通過主人翁家庭在曆史時期的遭遇、上山下鄉經曆和個人成長曆程，塑造了一代人熱愛祖國、體察國情、體恤民情，關切民族命運，投身改革開放的大潮，希冀國家穩步發展的政治品格。
作者從與以往官場作品不同的三觀、思維、格局和境界，帶你站在一個全新的角度，去了解和認識，從七十年代到二十一世紀，官場中的一代人。
本書每天18001830之間更新三章。
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