袁啟亮沉聲說道：“現在要解決的問題是，要使確實有能力、政治責任心強、綜合素質高的乾部，通過透明公開的渠道，提拔到領導崗位上來。
把那些才能平庸的、不為老百姓辦實事的、自私自利的貪官趕下去。
真正建立一種唯才是舉、能上能下的乾部任用製度。
之所以這麼做，一方麵是為了淨化乾部隊伍，一方麵也是堵塞和消除腐敗的政治源頭。”
周海洋提議：“這事要搞就要大搞，來一次大行動。”
組織部長喬治亞說：“問題的症結大家都明白，需要研究一個科學的辦法。
因為這本身就是政治體製的一個重要方麵，既要謹慎，又要大膽。
如果搞起來，可能就是懷寧市的一次政治旋風。
難免會遇到各種各樣的障礙，所以要有充分的思想準備。”
袁啟亮接著說道：“要把它當成一場戰役來打。當成一場消除政治腐敗、建立政治文明的戰役來打。
但是，政治體係是一個逐步完善的過程。
不能指望在一夜間，就能建立一個無懈可擊的政治體係，就能解決體係內的所有問題。
如果這樣的話，就患了政治幼稚病。
當然，也不能過高地估計它的難度，否則就畏首畏尾，便成為了政治恐懼症。”
周海洋建議道：“組織人事部門，可以用專門的時間、專業的人員、專心的態度，搞一次調查研究和民意測驗。
先摸清基本情況，拿出一個切實可行的方案，供市委市政府研究。”
人事局長說：“這項工作最好是秘密進行。不要宣傳、不要張揚、不能透露風聲，以免引起波動。
要防止一些地方搞突擊提乾，突擊調動。”
任務布置下去之後，袁啟亮和周海洋就開始考慮一個比較成熟的思路。
為了這個既宏觀又微觀的目標，袁啟亮和周海洋兩人經常在一起討論自己的觀點和看法，有時甚至爭論不休。
沒有下屬在場的時候，他們倆就非常隨便了，也不忌諱什麼，什麼話都可以說的。
有彆人在場，就不能這樣了。
畢竟一個是書記，一個是市長，人們往往喜歡從領導者的對話中，揣摩和預測政治風向。
沒有不透風的牆，懷寧市要進行政治體製和扶貧模式改革的消息，最終還是傳出去了。
一時間，各種議論沸沸揚揚。
有的說：袁啟亮和周海洋上台後，要從乾部製度上入手了。
有的說：這主要是周海洋的政治圖謀與政治理想。
……
這件事情，迅速成為機關乾部議論的核心。
有一天，張祖元告訴周海洋說：“下麵對這件事情議論的很厲害。
有人擁護，也有人觀望。
但不少人都認為這是一件好事，也是一件難度很大的事。”
周海洋笑著說道：“也有人罵娘吧？”
張祖元搖了搖頭說道：“這個我沒聽到。
即使有人要罵，也是私下罵罵，心裡罵罵，發發牢騷，絕不會公開罵，更不會在我的麵前罵。”
周海洋問張祖元：“還有聽到什麼反響沒有？”
張祖元說：“一些乾部都在為自己的未來考慮，擔心他們會下台或者下崗。”
周海洋笑著說道：“這件事情，並不是想他們想象的那麼簡單。