華旗技術部有個重度強迫症患者，叫雲易。
他每天在同一個時間，坐在同一個位置，點同樣的菜，用餐到第八分鐘，去拿湯，步驟每天雷打不動。
今天有點不同。
他放在桌上的筆記本旁邊多了一張紙，他看了一眼，不愛亂撿東西的他還把紙撿了起來，認真地看。
紙上是兩行代碼。
如果加到他的計算程序，按照這個邏輯算法來運行是更優解。
“阿姨。”
旁邊收盤子的阿姨：“你叫我？”
他點頭。
阿姨走過來。
雲易在華旗技術很有名，是技術部最年輕的高級工程師，聽說他隻有初中文憑，技術很過硬，但極其不愛跟人打交道，開始彆人還以為他是啞巴。
他很難得主動問問題：“剛剛是誰坐在這裡？”
你跟人家坐對麵都幾天了，還不知道是誰？
“我也不認識。”阿姨說，“是個女孩子，長得很俊俏嘞。”叫你吃飯不抬頭吧。
雲易是黑客出身，被重金挖到華旗技術，和東方汽車合作研發的新型輔助駕駛就是他在負責。
午休時間剛結束，二組的經理走到溫長齡工位旁邊。
“小溫啊。”
小溫抬頭。
周經理特地過來關心慰問：“這幾天還適應吧？”
“適應。”
周經理麵帶慈祥的微笑：“工作上有什麼不方便的，或者不懂的，都可以跟我說，找沈工也行。”
小溫的直屬上司是王軍，周經理怕她一個女孩子不方便，就特地讓二組唯一的女工程師多帶帶她。
小溫：“哦。”
小溫有點子高冷的樣子呢。
沒事，可以高冷，小溫可是關係戶。照顧關係戶周經理很有經驗。
“好好工作。”
“好的。”
雖然回答簡短略顯高冷，但小溫看著很溫順，文文靜靜的，還蠻老實巴交，不是愛惹事的，完全沒有一點關係戶的架子呢。
周經理是一位體貼關係戶的好經理：“要是工作累了，咱們公司四樓有奶茶店，七樓還有健身房，八樓有按摩椅。”
怪不得華旗能做大做強。
華旗的經營模式複刻了國外一家很成功的上市公司。
小溫：“哦。”
周經理笑出褶子：“那你忙。”
根本沒有人給小溫工作，她還在“學習”階段，不是被帶著開會旁聽，就是看資料。
她叫住周經理：“周經理。”